1樓：星輝
其實這種不平衡感更多的來自於比較。設想如果另兩個員工壓根就不存在，或者他們拿很少的錢，是不是你心情就好多了？但如果設想，如果另兩個員工真的不存在，或者他們拿的錢少了，其實對你也並沒有什麼好處。
所以你不需要考慮另兩個偷懶的人怎麼做，你就想想哪種方式對你最有好處就可以了。
至於多勞多得，其實是一種分配制度。是一種激勵社會的參與者多做貢獻的乙個制度。你的老闆不願意辭退另兩個員工，可能有他的苦衷。
也許是欠了什麼人請，也許是沒找到合適的繼任者，不方便開除。
你剛工作，其實錢也不是最重要的，你可以多積累些經驗。等你有一定實力了，或者你覺得這種工作強度已經開始對你造成了不利影響，你可以再和老闆溝通，或者找乙個更好的工作機會。
2樓：王寶明
得想明白這幾個點：
1、工作是自己的，還是老闆的？
2、工作是為了當下的工資，還是為了未來的自我發展？
3、如果當下的工資遠低於付出，我是否應該去找乙份更對得起我付出的工作？
我是這麼理解的：
能則多勞是對的，世界本來就是如此。關鍵點是勞本身是為了自己的提高，相信體驗工作的美好是金錢所不能代替的。
市場機制，決定我們應該獲得多少回報，同時我們應該認識到，是因為我能，所以我多勞，是因為我多勞，所以我能獲得更多的回報。
而不是，工資高，我就能多幹。這樣的話，永遠只會讓你停留在比較低的水平線上。
應該努力卻不想努力，該怎麼辦？
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