1樓：冰憐松
針對題主這個問題預算超過多少值得招聘sem專員我認為應該換個角度來思考問題：
招聘sem專員能為企業帶來多大的利潤，一般考察sem專員的標準就是看roi，一般初級的競價會日常優化工作，在原有的基礎上進行日常維護工作；中級競價則是針對轉化成本進行調整; 高階競價則是針對推廣的方向及渠道進行調控，當然基礎的工作也是不能丟下的。sem這塊屬於公司整體推廣的一部分，應該針對行業市場以及公司自身來進行評估。剛開始可以嘗試性投放，根據效果進行增加投放，開始建議招人兼職，一定規模可以進行招聘有這個行業經驗的sem專員
2樓：
本人是一名競價專員，推廣費用一月大概1w3-1w5之間，帶來有效客戶諮詢250-270之間，成交客戶每月30+，17年銷售額是920w，月薪5-6k，乙個客戶花費基本是55塊錢以下，幹了2年了不漲工資.....正想換一家呢
3樓：楊生
招不招SEM專員跟預算沒有太大的關係，主要是看行業是否是熱門行業，題主首先說了行業競爭不是很強，讓我聯想到我們這邊的乙個案例：
客戶是做醫療器械的，主要是做靜脈顯示儀、痔瘡套扎器，那麼在國內做這個的本身就不多，也就2-3個廠家，幾乎是沒有什麼競爭的。每天預算80塊錢，流量也不大，效果也一般，無論是招人也好，還是找機構做，其實都不合適。
針對這樣的企業，有三個選擇：
1.不招，自己內部培養；
2.招，但是要招乙個複合型推廣人員，不要SEM專員，說實話3個賬戶月投放15000一天總共才450的預算你就算招了人家人家估計也覺得賬戶不夠大，再要個提成，那人力成本會更高。
3.不招，自己調整，找個機構輔助，不用找什麼託管一托托幾個月的，比方說一次性的把目前賬戶現有的突出問題和小毛病都解決，後期自己弄。這個前提是確定題主的行業競爭不是很強，具體的還得看題主究竟是做什麼行業的。以上.
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