花十多萬找乙個國企經理辦的職位值得嗎？

1樓：劉備無中7仁過

我個人覺得不值得。公務員和事業單位的編制才叫編制，至於國企的編制就沒那麼值錢了。我舉個例子吧，我現在工作的這個廠以前也是國企，當年的編制很難進，有編制的員工也算牛氣沖天，結果2023年左右的時候改制了，被私人集團收購了，然後就沒編制的話了。

說實話，花10萬弄個3000-5000的工作真算了吧，一般到手3000，你存十萬要花個五年不算多吧。而且我問你，你以後打算考研、考事業單位編制、考公務員嗎？如果考的話，考上之後這10萬就是打水漂了。

不考的話在國企裡想混出頭的話還要考關係，讓你進國企都要花10萬了，說明這關係也不硬，以後公升遷的難度會很大，運氣不好的話就在文員的崗位上呆一輩子了。

2樓：貝多

去吧。如果心理不是有一絲猶豫，你問都不會問這個問題。 1000多工資你都能接受，說明家境不錯，比較任性。穩定的工作適合你。

3樓：啤酒擼串的審計狗

看你自己了，如果你覺得自己有能力就出去闖，如果不行就安穩一點，別後悔哈！我現在的同事也是三本畢業一年過四門注會，妥妥的進瑞華（內資第一大事務所），今年想辭職呢估計，工作基本不愁找而且工資也低不了

4樓：QQ琦

太平洋保險是國企，但保險公司的管理普遍更偏向於企業化，內勤系列簽訂的是勞動合同或者派遣合同，績效考核不達標，部門負責人不滿意，照樣轉崗、下崗，特別是替代性強的崗位。這和體制中的國企，不是一碼事。

保險公司的內勤人員學歷都是全日制本科以上，部分公司對學校有要求，大部分公司不接受三本。具備這樣的學歷的人群，選擇範圍都比較廣，所以保險公司內勤人員的招聘還是有難度的，特別是十年以來新設立很多保險公司，人才的缺口很大。我們每年的校招，到崗率非常低，相對於證劵、銀行，保險公司的吸引力有限。

如果學歷達不到要求，通過其他渠道進入，發展有限，薪資也不會有太大的提公升，監管部門對管理層的任職資格有要求。

萬萬想不到保險公司的內勤崗位如此值錢，而且還是後線的崗位，含金量高、發展空間大的是營銷部門崗位，如講師、督訓、企劃、人管、銷支、理賠、核保等。

如果你能滿足一般內勤崗位要求，進保險公司的難度並不大，沒有必要花十多萬。