在離職前把沒休完的一次性假休完應不應該？

1樓：陳旭

如果自己已經確定要辭職了，應該在提出離職之後，在商討交接工作的時候，看能否把自己所剩的年假休完或者折成工資，有必要的話請HR參與協調。最終的目的是順利交接後新單位上班，原來公司這邊也不要有遺留問題。早知道職場圈子不大，那種甩手就走人留下乙個爛攤子的人，在職場沒有好名聲，很容易影響自己的職業發展的。

2樓：躺評

絕對應該！請收回自己不必要的負疚心，休年假本來就是你應有的權利，這個假你放那不休那就是完完全全的浪費。

倒是你要離職的事該好好斟酌一下提的時間。有些公司離職是真的必須做到提前1個月報備的。要是你已經下定決心要走了，完全可以提前說再休完年假做交接，不然如果你公司平時非常忙的話。

你會發現你休年假期間堆積的工作是需要自己處理完才能好好走人的。

已經下定決心要走了，最好是提前打好招呼，避免押在老東家乙個月才能走這種尷尬局面出現。當然如果你怕公司不給休假直接讓你走的話，也可以按你本來打算的辦。總之，該休的假就休，沒啥不好的。

3樓：睿涵職業生涯規劃

一般都會先提離職，然後再休假。

當然，要考慮到工作交接的問題，手頭工作收尾的問題等，所以無論是最後離職日期還是休假計畫，都要與直屬領導溝通協商好。

4樓：壞人李某

我見過乙個，離職的時候為了一次性把年假休完，因此推遲了離職日期，然後又多出來一天年假的，哈哈哈哈。

那個人已經被吐槽成段子了

5樓：袁濤

沒啥應不應該的。

我在上家公司就是，跟領導申請，把補休+年假+國慶的假期放一起，同意了，連續休息了20天，回去做做樣子上了幾天班就提離職了。

但別說出來，自己心裡計畫著做就行，難免有口舌是非。

6樓：程式設計師職場大萌哥

這裡面沒有好不好，而是應該之外需要考慮其他情況。我相信你提出這個問題，說明你有很強的的責任心，總覺得佔了便宜。

但是我想先表明一點：1 年假是自己的，公司給員工的福利，所以你拿到的年假是給你工作的獎賞，那麼就是你的，歸屬權在你。

所以，從這點來說，你應該去休。

2 你離職前，需要告知領導，先告知。這點很關鍵，一般來說離職都是要提前乙個月告知，而整乙個月的時間，公司是為了完成交接，以及發出招聘快速找人補充進來。

於是，你這裡說的休完了再提離職其實不好的。應該是先提出離職，再休年假的。

如果說公司你提離職直接就批，年假不折現，那麼你要先休年假。（如果公司這麼給你結算，說明他把你本來得到的年假抹掉，其實就是抹掉了你的價值，你說你還勉勉強強的不好意思，公司卻沒考慮這點）

如果說公司你提離職後，還有乙個月對接，這時候你休年假，就是很正常的。把業務對接完，安心的休年假，找下家。舒舒服服的把工作交接，和和氣氣的完成，這說明你待的公司是真的值得。

最後想說下，如果你覺得公司對你不薄，可以跟領導先溝通，同時也可以問下之前離職的同事，諮詢下公司的離職流程，然後做出自己的妥善選擇。

記住一點：人情都是雙向的，公司也能理解你休年假才對。

7樓：瓶子

這個問題我遇到過，我也處理過自己這樣的問題，下面我說下我的個人操作，僅供參考。

首先我認為休假是正常的，尤其是離職前，假期可以選擇休息完，也可以選擇離職後公司補償金。我之前在某網際網路公司，提出辭職後1個月交接，在交接完成後，我還有26天調休，我就沒有選擇補償金，選擇休完26天，因為我想在這26天調整狀態，然後繼續下乙份工作，正好這26天單位還需要給我社保。

所以休假都是正常的，不用不好意思或者覺得不合適，本身就是自己的權益。

8樓：等待的弓

只要在休假前把手上工作安排好，不會耽誤工作，可以休完年休假啊，這是你本應得的。

但是如果會影響工作，建議還是適當休假，不管怎麼樣，雖然要離職，但是也要站好最後一班崗。