1樓：虎鯨愛學
好老師要合適當地情況，應該說是的，好老師招聘是最難的，工資高了，機構掙不到錢，好點的老師自己開個機構都能掙錢，為什麼要你一起做呢，最好方式應該是和優秀老師合作，讓老師根據收入參與分紅。這個對於初創機構是比較好的方式。
2樓：Kris
老師是一方面，最大的問題是你的人脈和圈子，針對初高中或者藝考的機構最主要的還是看你個人的人脈和關係，人脈廣關係硬，怎麼著也能做起來的
3樓：許多多
三四線好的老師為什麼追誰你？
1、你在當地小有名氣，英雄惺惺相惜.
2、除了業務的名氣，你可能還有資金實力，或者經營能力，好老師覺得跟著你能掙到錢.能掙到比他自己開輔導班更多或者更輕鬆的錢.
3、招聘好老師需要各個擊破，先列出候選人清單，搞定有代表性的人物，後面再吸引人才就會容易些.
4、好老師在意什麼：在意有沒有好的、多的學生，這樣教起來舒服、成就感更大.在意除了教學本身以外，你能不能把諮詢、服務雜事都處理了，這樣好老師教得會更專注.
5、總上，我覺得自己在運營方面有沒有幾把刷子才是很關鍵的，看老闆人格魅力，看基礎的資金實力，看尊重人才得理念.
4樓：南山
好老師指什麼？
1、專業有保障
2、授課有方法
3、能處理好自己與學員，機構與家長之間的關係
4、能處理好自己與機構（老闆）的關係，自己與同事的關係
私以為有上面四條的，可以稱之為「好老師」
實際情況是
具備上面四個條件的老師，在任何乙個機構，都是香饃饃，薪資報酬與工作環境都會有個比較舒適的狀態，這類人崗位大概率不願動。
少數能動的人，你有沒有做好與她相處的準備。
有才華的人，一般個性較強，習慣了站著賺錢。
這方面自己有提早準備，適者生存不是強者生存，雙方有磨合出乙個良好的平衡點
這個是拿來主義，拿來就能用，老師在機構的整個運營過程中比重較大，結果是機構比較被動。
輕老師，重管理
才是培訓機構長治久安的出路
所以建議你，招聘新老師自己培養
培養老師往上面四個方向發展
自己帶出來的老師，會比較接受你的這一套（企業文化）
隨著老師成長，相對應的薪酬體系也要能夠跟上～
讓她能夠感受到個人成長與機構成長之間是同步的，有歸屬感，打造乙個良性的迴圈
培訓機構雖小，也是五臟俱全
在三四線城市念大學如何提高自己的眼界？
藤井樹 和題主幾乎是一模一樣的心路歷程除了現在被錄取的學校是家長強行要求填的當初失去了選擇的權利志願書上唯一想上的大學少1分失之交臂了很消沉想做乙個翻譯卻進了商英系這個學校師資硬體都很一般城市更是四線好擔心自己未來四年會在那裡安於現狀.順便問一下題主現在怎麼樣了 AMIGO 學習挺重要的，眼界確實不...
在三四線城市，想自己創業，各位有什麼好建議或好專案麼？
網際網路廣告那些事 建議可以多了解下網際網路行業，尤其是廣告這塊大蛋糕 現在網際網路發展很快，廣告也是跟的上趨勢，線上廣告逐漸取代一些傳統的廣告，線上廣告更加精準，受眾人群比較廣，傳播速度快，大大提高了廣告的轉化，商家也是比較認可這種推廣方式，利潤各方面也不錯的 可以交流下 網際網路廣吿那些事 低成...
在三四線城市開創意蛋糕或者私人烘焙坊有發展嗎？
Woo Mike 我覺得回答這個問題的時候，我需要知道提問者關於有沒有發展的定義。按照山西烘焙協會給出的資料，未來幾年，中國整體烘焙行業每年以16 的速度增長，在個別西部地區還出於井噴式的增長。如果提問者所在的城市在中西部，那麼恭喜你了。外部壞境不錯。那麼內在環境呢？城市在擴張，房租水電費在增高，有...