1樓：打怪公升級的喵
主要還是看是否有經濟負擔，年輕人還沒有獨自承擔養家買房買車等等的經濟壓力，說白了就是沒有經歷過生活的毒打，以為這樣很瀟灑，其實不過是父母家人在替代他們負重前行
2樓：華曦Shine
因為任性辭職和因為底氣辭職不同
因為年輕辭職和因為能力辭職不同
因為懦弱被罵和因為能力被罵不同
暫時忍受被罵和只能忍受被罵不同
以上個人觀點，僅供參考
3樓：陳豔榮
事實就是這麼殘忍，可憐的中年打工人！感覺全世界都可以任性，只有中年打工人不可以！越努力越成功越不可以！
有些負擔是自己給的，有些是社會給予的！我還是希望整個社會善待中年打工人！
4樓：柳婷
這是乙個很現實的問題，同時也是現實帶來的問題。年輕人大多沒有生活的壓力，父母尚在也能給予一些支援，他們肩上沒有揹負著什麼「上有父母，下有妻兒」的擔子，也沒有今天不上班，明天就還不上車貸、房貸甚至是吃不上飯的憂慮，所以，他們可以依著自己的性子，照顧自己的情緒，隨性而行。但是，中年人，這裡指大多數的中年人，當然排除那些站在頂尖的中年人，他們是成功的，自然不是被指責的部分。
大多數的中年人，有的是生活的壓力和職場的壓力，面對新人的衝擊，隨時都可能被淘汰，而淘汰意味著背後的壓力將會像座巨山瘋狂的壓下，所以，他們害怕淘汰，甚至領導用過激的語言刺激也只能選擇默默承受和消化。所以，這是現實的問題，也是這個現實帶來的問題。如果你還是個隨性而為的年輕人，那麼請努力成為站在頂尖的中年人，而不是被指責的中年人。
5樓：Aaron
從我工作這些年看來，這段話只是形容一部分因為房貸、車貸、生活費而被迫壓制情緒的行為，而年輕人相對於中年人生活成本相對較少，還可以隨性而為。
但是現實企業中還是有很大的不一樣，我個人發現每個員工都有自己獨有的性格，前提條件是相對生活壓力和掌握所需要的技能是一樣。並不是所有中年人都會選擇忍受，而是自己能忍受的範圍和自己認可的價值觀。
作為企業管理也不是有事沒事亂發脾氣，在選擇承受還是辯論，應該樂觀分析是否是對事還是對人這兩方面。剛入職場的年輕人也應學會審時分析，先從自我能力上面進行反思；年長者也應該緊跟時代的步伐，多增加幾種技能，讓自己多幾個開源方式，應對一些不可變的市場危機。
6樓：娜子
年輕人沒有生活負擔，不用上養老，下撫養兒女，不用還房貸車貸，養活了自己就行，一人吃飽全家不餓，但中年人不行，他們肩上的擔子不允許他們乙個月甚至一天沒有收入，所以他們不敢辭職，每天得忍氣吞聲的過日子或者上班，人到中年是最難熬的時候，所以要給他們一些寬容和理解
7樓：讀書狼
這句話說的很對，到了三十還沒辭職的就是打算幹一輩子的。一邊是房貸，一邊是孩子的教育問題，如果沒有積蓄的話，工資乙個月都不能少。
8樓：莜酷
這是一種歧視弱者的心理，年輕人未經歷風霜，眼神中有著傲嬌 ，不會屈服於眼前的困頓 。成年人身負重任，做事不能隨心所欲 ，心中有淚，眼裡無光。能夠主宰世界的，往往是強者，而不是不堪一擊的弱者。
職場從不是按照年齡論資排輩的，而是源於自己的實力，年輕人在職場中茁壯成長，中年人成為中流砥柱，這是乙個良性迴圈的職場氛圍，要想光芒萬丈，就得厚積薄發。在此借用一句話：山上的人不要瞧不起山下的人 ，因為終有一天他們會上山取代你。
上山的人也不要瞧不起下山的人 ，因為他風光時你還在山下。
9樓：昨葉何草
年輕人：我是來賺錢的，不是來受氣的。給多少錢辦多少事，到點準時走人。發的那點工資餓不死我也富不了我，為什麼要罵我讓我受我精神汙染呢？
中年人：沒工作就沒錢，沒錢老婆走了，娃也走了，車貸還不上銀行狗追我跑，尊嚴是什麼？尊嚴當不了飯吃。
10樓：愛誰誰
兔子急了也咬人，想起以前在隔壁公司的血案，乙個主管罵乙個程式設計師，程式設計師平日裡老實巴交，那天拿起了桌面的水果刀，捅紅了眼，那個主管全身被捅了九刀，走廊上全是血。
尊重是人和人最基本的交流基礎，中年人為了家可能忍耐力很強，但是越是隱忍，內心爆發的風暴等級越高。別仗著自己有點權勢就欺負人。後果不堪設想！
11樓：郭佳
我一直覺得職場中大家相處的時間比較久，生命短暫、生活不易，責罵誰都是不正確且缺乏教養的。然而，在公司中，責罵甚至人身攻擊的事情非常多，多數都是上級對下級。
這種情況，往往是公司的投資人或總經理喜歡責罵，然後一級一級罵下來，整個氛圍就是這樣的，學老闆總是不會錯的。美其名曰，給下屬一點壓力，有壓力才有動力。如果，公司前景不錯，收入還行，個人短時間又沒有更好的去處，又有養家的壓力，只能忍了。
業績變好了，這種方式就會更加得到推崇，沒有責罵就是鬆散，沒有威信就管理不好。公司大了、部門多了，有時，個人能力沒那麼重要，一些能力不行、素質不行的人也能上位，沒有學會管理的精髓，不會責只會罵，讓人大跌眼鏡，但是為了養家，要麼走要麼忍，中年擇業並非對每個人都是易事。
年輕人受了責罵，走是對的。越來越多的人站出來反對責罵，這種職場不文明的管理方式才會改變。你可以指出我工作中不足的地方，但是請就事論事，並以身作則。
同時，懂得尊重別人的人格及時間。除了責罵，無端壓榨別人的時間也是不對的。
慢慢地，經過年輕一代不斷有人站出來，職場氛圍會得到淨化。其實，中年人也有選擇站出來的，只是不多而已。不是讓年輕人做出頭鳥，年輕人自身的綜合素養，比起上幾代人是有大福提公升的，他們有更多的選擇，他們知道自尊及尊重他人。
如果是平級或其它部門的同事，頂多背後說些閒話，打個小報告，或者兩人對罵，但是，心理不至於委屈、隱忍。如果是上下級，面對各種KPI，扣績效工資、末尾淘汰等，還需要養家，再多委屈只能忍。所以，現在培養孩子，也是希望他們有說走就走的專業能力，以及尊重他人的素養。
12樓：韻妍
人到中年那真的是難啊，上有老，下有小，生活水平還得想提高，沒有辦法，錢難掙，屎難吃，古人把話都說透透兒的了。年輕人有的是時間，大把大把的青春可以做自己想做的事。
13樓：是知也
尊重這個詞是那麼的容易脫口而出，但要做到這兩個字卻又難上加難。眼下年輕人追求自由不想受到太多的約束，和時代的進步，教育的普及不無關係。他們還沒有生活的負擔感受不到那種壓力所以很難受到重壓。
稍有重壓就去追求「自由」了。然而中年人他們有老人要贍養有孩子要撫育。生活的重擔使得他們少了年輕人的任性。
使得他們更懂得任性的代價他們只能在這幾座山攀爬所以要給他們更多的尊重而不是要挾。
14樓：Reiggam
我覺得可以改一改：不要大聲責罵家境不算差的年輕人，他們會立刻辭職的；但是你可以往死裡罵家境不好的中年人，尤其是那些有房有車有娃的。
自始至終，工作目的圍繞的始終是能獲得什麼。
家境不好的人，無論年齡是大是小，他們身上揹負的本來就不少，工作的目的自然絕大部分都是為了錢。
大部分的企業都有壓榨員工的現象，罵年輕人會遇到辭職的情況，主要原因是年輕人當時還沒意識到他換家公司很大概率也是會歷史重現，而當意識到了之後可能就已經成為了你們口中的中年人了吧。
如何評價老一輩總說年輕人不要想著掙錢？
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