1樓：suibianjiaoba
對於現在年輕人來說那可太多了：大量加班工作量嚴重飽和；被邊緣化；沒有晉公升機制，得不到發展；實在學不到東西了；工資與付出嚴重不匹配；工作內容實在不喜歡；公司離家實在太遠；與同事關係差；企業文化實在不認可.....但還是要勸一句，理性對待
2樓：Joy小盆友
工作遇到以下幾種情形，建議考慮辭職：
1. 公司規模小，人少，流程體系不規範，乙個人身兼數職，大小事務都包辦，每天忙得不行，根本沒時間提公升自己的專業知識和技能，這種情況最好選擇換個平台發展；
2. 加班非常多，比996還嚴重，吃不好睡不好，已經嚴重影響到身心健康，身體健康應該放在第一位，如果是這樣就要考慮離職了；
3. 學不到東西，一直沒有提公升，這個有多方面原因，也要反省一下自己是否在混日子；
4. 兩三年不調薪，薪資低於市場平均水平，老闆一直在畫餅，卻沒有實際的獎勵；
5. 年近35歲公升職無望，中年危機，與其被優化，不如主動尋求更好的機會；
6. 所在的部門連續兩三年業績不佳，影響年終獎金收益，考慮換部門或者換公司；
7. 不認同公司的企業文化，每天抱怨公司各種不好，工作沒動力。
3樓：平平
可能會有很多因素讓人會有辭職的衝動：比如薪資達與個人能力不匹配、同事間的相處不融、洽領導給穿小鞋、發展空間受限、工作高度重複、無新知識點罐入、所從事行業與自己未來發展方向不一致等等
一般辭職大多都是多因素的集中能量觸發，年紀越大越偏理性，考慮的因素也就越多，但其實所有的突然離開都是蓄謀已久，只是堅決離開的那一刻可能僅僅是一句話，一念之間！
4樓：啥也博士
人都有底線的，可能每個人的標準不一樣。比如這份工作已經養活不了自己，或者公司的價值觀已經和自己做人的底線相違背。當超出自己所能忍受的極限，離職也就變成理所應當。
5樓：
設計狗一枚。
一直加班，力度很大。一直在猶豫，一直在考慮。
直到有一天，我完成了手裡的工作，下班剛到家，被老闆叫回公司加班。很奇葩，我在等另乙個設計一起下班，老闆回公司都看到我們了，啥也不說，等我回到家了，才說什麼設計走了，這個東西要做，要回來加班。
就是覺得無語。
6樓：
1.失去了完成工作的動力；
2.發現自己與老闆以及同級同事價值觀有嚴重衝突；
3.有了全職工作之外的謀生技能或者方法。
直接辭了
2020 年，是什麼樣的理由讓你決定辭職？
朱朱 不看好公司的發展吧。但是有的時候站的位置不一樣，也真的領會不到老闆的戰略意圖，畢竟思維高度不同。有的時候雖然當時覺得中層領導的戰術實施的很失敗，但現在看來老闆的戰略方向還是很正確的 突圍菜鳥 1.覺得這個行業，自身發展前途渺茫。因為看不到希望，對乙個有目標有理想的人，打擊會非常大。2.在單位不...
「你們的初次見面是什麼樣的情形？」
顏值還行，比我預想的好一些，反正我做了兩手準備，不行就會先撤的，但是我們見面堅持到了預期的時間，抱了也吻了，他之後也沒有忽冷忽熱的，恆溫。我們一直默默地堅持著。快一年了。 青禾 哈哈哈哈提到見面真的有點意思和小尷尬 當時是七月初疫情半封閉時期，我倆在一起的第三個月，因為他在部隊只有乙個月休假，雖然我...
被人堅定選擇是什麼樣的感覺？
缺九 能夠被人堅定的選擇是一件特別幸福的事，就像夜晚的星空，星星再怎麼多，他眼裡也只會有你這麼乙個月亮。就像古人所說 弱水三千，我只取其中一瓢 這不僅僅是簡單的喜歡，更是一種肯定，對你的肯定，也是對自己的肯定。能夠被人堅定的選擇，那你一定也是乙個優秀的人，因為只有優秀的人，才值得被別人堅定的選擇。但...