1樓：當我懷念過去
12年剛畢業時進過一家台企，當時公司業務線不多，但憑藉當時台企還有優勢，內地很多同行業的業務完全可以談下來的，每次竟然只派部門經理級別的去和人家公司老總談(當時不少台企還有些迷之自信，包括現在)，就算勉強有業務做，也是做些邊邊角角的活，然後就沒然後了，自身存活都成了問題
總結對一些台企的感受是
1.眼光真的很狹隘
2.對大陸有深深的迷之自信
3.資訊很滯後，等到反應過來，市場已被別人佔了4.薪資不談了，遠離吧
2樓：灰機上的星空
常去玩的湯姆熊歡樂世界就是，直營全國一百多家的電玩城，和櫃檯妹妹聊天，她們都是一天上13小時大約，第二天休息，節假日必須加班，沒加班費抵休掉，看她們比較累平時沒人還不能做，必須在前台站一天搞衛生，她們說台灣領導好多，都太機車，還龜毛，比較se，我去為什麼在大陸開店都要有台灣人過來不簡單。拖時間不給上保險補給的錢也不多，假帳漏水嚴重。還不給住呢
3樓：日久見人心
我說，大家都這麼抱怨，就不會有默契一點的一起離職換地方，讓臺企請不到內地的人提高門檻麼，抱怨得多還是在裡面工作，沒什麼意思。
4樓：
我現在在一家電子臺企做工程師，現在的情況是
等級制度明確，但是隨便乙個台灣人就是管理層
晉公升慢，機會很少
工資低，但是每天忙到瘋掉
天天加班，一周三天以上到九點十點
最可笑的是不讓提加班
過年只讓請兩天假
不加班不讓在食堂吃晚飯
晚班標準7塊
真的快受不了了
過完年準備辭職
看見了草稿箱裡去年一月份寫的這個，去年三月從A辭職，去年四月入職B公司，就在上週碰到了去年一起入職A公司但是剛剛跳槽來B公司的前同事，聊了幾次以後深深覺得以前的決定是對的。
A公司號稱某行業全球第一大，那又怎麼樣呢，從員工那裡壓榨的剩餘勞動力大概也是其利潤的一部分吧，呵呵。
本人15年從某211大學畢業，在A公司入職工程師底薪3400亂七八糟加上拿到手撐死4K ，現在B公司小助理工程師每個月拿到手7K不到，工作輕鬆很多，也學到了更多東西，對自己未來的期望也更大了。
我又來了，離職兩年，畢業三年，現在工資12K，離開你是我最正確的選擇，手動微笑
5樓：李樹佳
現在就在台企，老闆太大畢業的。人特別好，就是不按時發工資。，北京，上海，台灣的員工一起不按時發工資；遇到這種老闆，地域、認知、性別、觀念的差異都不算什麼。
現在每天催工資是我們所有人的主要工作
6樓：
之前去康師傅「天津」面試財務崗位，後來通知我被錄用了，可是沒有告訴我薪酬是多少（很奇怪啊），於是我就問人事我的薪酬，人事說你來上班了自然會知道，我就逼了個狗了，奇葩啊，被錄用了都不告訴薪酬，誰敢去啊。然後我只好放棄這個工作，面試過很多家，第一次見過被通知錄取卻告訴薪酬的。
7樓：
在東莞大型企業勤勤懇懇地當了五年工程師，後來個人原因離職。之後很有心的去面試了一家行業內有些名氣的台企，也是工程師。面試加筆試再面試花了三個小時的時間，問了各種五花八門的問題，談得我口都幹了，就是犯了事被抓進局子被審查的感覺。
最後給出的薪資是4500，轉正5000，加班有5500元，管車接送，不包吃，但補300元，這工資真是扣門。乙個星期後，果斷去了中等規模的公司，工資比台企高三千。
8樓：小透明就是我
摳！摳！摳！沒有其它！
在創業型台企小呆過一段時間。座標：帝都
工資：往下壓了500元，連5k都不到。到崗前從未明說多少，在我問的時候才說。
對能力要求非常非常高，但是工資不對等：
可以這樣說，不到5k的工資，要求你有2w的能力。
該公司對能力的要求，與我一朋友的能力相符。此友目前薪水1w，並且他覺得少，因為他的能力和付出，遠比薪水多。他目標是2w。
並且在我還沒有到崗前，就讓我做一項調查。
漲薪少：
初始幾年內，最好情況能漲500元/年。
心理打擊不斷：
不停的和你說這個不行那個不行。我覺得你應該是個很有能力的人，可是為什麼現在你無法施展才華呢？我給了你乙個舞台，可是你現在看上去膽小怕事，完全忘了你的才華……balabala……
（他那工作內容我在大學就玩過了好麼！當年也是談贊助談場地談活動安排談合作！特麼現在說我不會溝通不會工作能力差！
倒是他不好好溝通呀！我問以前的活動的資料有麼，答：你看電腦呀，我都放在電腦裡了。
（電腦亂得都找不到東西啊！活動日期也沒寫，檔案也沒有！）與合作商溝通時遇到問題，我問他以前是怎麼解決的，答：
你要有自己的想法呀，你不能只想著從我這裡得到答案呀。（他以為這是畫家搞創作，次次都要不同麼！）
當時到崗3天，要求我像到公司6個月的人一樣熟練。
面試時許諾的事幾乎做不到：
我們這裡發展空間大：大個毛線，不到10個人，也沒有擴大的意思。
我們很快很招乙個宣傳總監，你只要有能力就可以：到我走沒見到這位總監。
我們有各種資金各種福利年底有提成：進公司後再問什麼都沒有，對面試時的許諾全盤否定。
就是這樣乙個工資低，能力要求高，工作交接又不配合的公司。半個月後，以「能力不足」把我開了，並且因為沒有一入職就簽合同，加上本人也不想再花時間投訴，我就拿著試用期的2k走了。
優點也有。
各種事看上去很正規。開會有固定的時間，標準的會議記錄，會抄送每乙個人，即使你不帶筆，回頭也不會忘了你的工作內容。
工作會細化到每乙個人，講究配合。
能力提高很快，工作要做到極致什麼的，很多任務作會規範化。當時以為這有什麼做不到的，在後來的工作裡發現，有很多人確實做不到的（一般就是豬隊友）。
重視細節，要求你完成的工作就要完整，任何細節都要考慮到，不能等到事情發生時再說。
台企很鍛練人，但是付出與所得完全不對等。只要能忍住這種心理落差，以此為跳板，還是不錯的。
9樓：
在一家台企短暫工作過。我所處行業自由度較高，但這家臺企對人的控制真的到了乙個點上。總體而言就是很不信任。
階級明顯，等級森嚴，內鬥嚴重，規矩很多還全是在暗裡的。曾經有同事只是把外套搭在椅子上就被開掉了，老闆不喜歡。規章制度很隨性，盡力保持一種你不爽但又不值當發火的狀態。
當然還是有好處的，如果處在一定的位置，跟對了大佬，撈錢非常容易。
10樓：
沒有進過台企，不過多有耳聞，可做參考：
1. 台企對於大陸員工的信任度不是很強；如果你只是打算做乙個小員工或者小幹部，那這個問題無所謂。主要是涉及到高層什麼的，不會讓大陸人做；
2. 台企裡面階級觀念比較強，有點兒像日企；上級就是上級，下級就是下級，分得非常清楚。
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