工作如此，我到底該怎麼走？

1樓：言吉吉

我與你一樣一樣的。唯一不同的是，我是國企的創業型子公司。

我也是個特別重感情的人。領導誇我幾句，我就敢天天加班給人家賣命。

我之前也很猶豫，先是不停反思，是不是真的是自己不好;後來又擔心離職找不到新工作。當他們一次次找茬，一次次出爾反爾，一次次不講理之後，我終於決定趕緊準備走吧。因為在這種環境中，心情不好，而且周圍人都是看領導下菜碟，不會好好配合你工作，繼續保證不出錯是很難的。

而當有了矛盾，只要你有一點錯，獲得的都不再是包容理解，而是被人把錯誤無限放大，甚至以此相要挾。

他們會散布謠言，誇大事實。這對你的個人自信以及未來找新工作的口碑，都是極其不好。

路還長，別怕。

2樓：HR consultant

三那年多了，如果留在這，老闆會給你提公升工資和職位，那麼你有留下來的理由。還有，有理由留下也要跟老闆要人，你可以接很多任務作，只要有人協助你完成。不管老闆給你什麼理由，只要沒有提公升工資和職位，就是時候果斷跳槽。

重感情是好的，但是當感情被利用，且成了你的包袱時，你就該放下感情來思考，別被感情拖你後腿。

個人意見，你老闆就是掐準你「重感情」，明知你超負荷也會接工作的性格，所以才這樣對你的。好的老闆是會知道什麼時候該給你人和工資，只知加辛，不知加薪的，都是耍流氓。好老闆可遇不可求，但還是有的，關鍵是你得去找才有機會遇上。

3樓：職場火鍋

俗話說，老實人吃虧。你，就是典型的例子。性格的軟弱，導致你被老闆慣性驅使。內心掙扎，有說服自己。你在矛盾中，混了好多年。

就憑這一點，你的下屬6000元，你是上司3500。這是職場上的大忌，你居然有臉留下來。不知道你內心軟弱成什麼樣子。

職場上，重感情就是大忽悠。職場上，是互為契約關係。付出與回報對等，才能長久穩定。

對你的建議，只有一句話：理解辭職。你要有自信，會找到更好的工作。