1樓：一支神筆商業計畫書
用工荒是需要勞動力，就業難是缺少勞動力，二者並存，其實是需求不對等的表現。
我們來看一下，用工荒主要指向的是傳統製造業，勞動力由傳統的製造業流向服務業。傳統的製造業，屬於流水線上作業，工作時間固定，工作內容機械枯燥。總結起來就是相對穩定。
所以父輩的民工往往會選擇這類工作。但是年輕一代，成長於網際網路時代，經濟水平相對於父輩所處年代較高，所能接受到的資訊和教育水平也較高。因而決定了他們在選擇工作時，除了考慮基本的溫飽與物質條件，更加追求精神需求和個性發揮。
不喜歡被束縛，渴望在賺錢的同時有一定自由的空間。
當然，傳統的製造業勞動力成本低，新興服務行業的薪資水平要高於製造業。2023年，順豐快遞員工平均年收入為12.2萬，而製造業就業人員平均年收入為6.
4萬。根據相關資料，美團外賣2400萬份的日訂單帶動了360多萬家商戶和60萬外賣騎手，三成騎手的月收入在5000元以上，此外，去年還有200多萬兼職外賣騎手從平台獲得了收入。
同時，製造業的內遷也是造成民工荒的一大原因。以前，相對於東南沿海地區，中部和西部內陸地區經濟水平低下，不少農民工都選擇出省務工以求獲得高一點的收入。但是，製造業的發展也造成了環境的汙染。
隨著環保力度的加大和成本的提高，一些製造業遷往內陸地區，不少中西部的農民工不用外出務工也能在工廠獲得高一點的收入。
傳統的製造業，屬於流水線上作業，工作時間固定，工作內容機械枯燥。總結起來就是相對穩定。所以父輩的民工往往會選擇這類工作。
但是年輕一代，成長於網際網路時代，經濟水平相對於父輩所處年代較高，所能接受到的資訊和教育水平也較高。因而決定了他們在選擇工作時，除了考慮基本的溫飽與物質條件，更加追求精神需求和個性發揮。不喜歡被束縛，渴望在賺錢的同時有一定自由的空間。
就業難呢，主要是隨著受教育程度的提高，中國每年大學畢業人數逐年上公升，而崗位更替速度的減慢，很多職位已經達到飽和的狀態。而且，現在很多高階的行業對人才的需求量並不是很大，有的培養起來也非常複雜和困難，所以，很多公司不願意花費太多時間和金錢去招納並培養新人。當然，就業難的另一部分原因也與自身期望過高有關，沒有認清楚自己的實力。
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2樓：
其實原因很簡單，中國人的生活水平提高了，對工作的要求也高了，不願意再將就去做那些賤賣勞動力的事了。
用工荒和就業難同時存在，就跟剩男和剩女同時都越來越多是乙個道理的。剩男和剩女同時都越來越多，也是因為中國人的生活水平提高了，沒有必要為了生活，而去和乙個不相愛的人結婚了。
3樓：
用工荒主要是民營類生產型企業難以招到廉價勞動力，而就業難則是大學生們步入社會眼高手低。這樣說的話，是不是要追溯到產業結構以及大學擴招。
4樓：張Ender
就直接原因來看非常簡單：
用工荒的原因=待遇差
就業難的原因=能力低（低於僱傭方要求）
待遇差又由於一堆原因造成的，比如企業利潤低、老闆摳門等等，每乙個原因分一下所佔權重，再倒推上去找根本原因，大概就明白為何待遇差了，比如說處於產業鏈下游，稅負重等。
能力低也同樣，可能是教育問題，自己心態問題等等。
有時候這兩個問題是同時存在的，所以才有了勞務輸出和產業轉移。
5樓：西風
簡單的問題沒有必要複雜的回答。
藍領用工荒，白領就業難。
因為這是兩個就業市場，各自的供需主體不一樣。
所以這兩種情況會並存。
分開來各自分析單個就業市場的情況就會很容易得出答案。
至於這兩個就業市場各自的供需主體詳細情況，這是另乙個問題，恐怕得等做相關工作的人才能詳細解答。
6樓：Steven
1、用工荒在本質上是中中國產業結構調整過程中必然出現的乙個結構性問題。
中國有13億人口，就業壓力是首位的，用工荒是結構性的。
改革開放以後，我國沿海地區承接了從發達國家轉移過來的加工業。沿海地區迅速崛起的加工業需要大量廉價勞動力作為支撐，從而為中西部富餘勞動力找到了就業市場，導致億萬農民工湧向東部。
隨著經濟的發展，特別是世界經濟格局的變化和國際金融危機的影響，沿海地區不可能再靠低端的加工業保持競爭力。因此新一輪產業結構調整或主動或被動的開始了，加工業開始向中西部轉移。
這一輪產業轉移的一大結果就是，過去不得不背起行囊，跋山涉水到東部打工的農民工們，如今在省內甚至在自家門口就可以實現就業。於是，東部沿海地區的勞動力密集型企業出現招工難就在所難免。
2、用工荒會倒逼企業轉型公升級。
對於東部沿海地區加工類企業來說，依靠低成本勞動力獲利的生產方式已經走到盡頭。如果僅僅靠提高工資待遇、靠善待農民工等來解決招工難問題，雖然可以短期內見成效，但無法從根本上解決問題。
道理很簡單，一旦作為靠低用工成本支撐的低端加工業失去了勞動力低成本優勢，競爭力也就隨之下降甚至完全喪失，企業遲早會難以為繼。嚴峻的經濟形勢必將「倒逼」企業通過競爭實現優勝劣汰，在這個過程中完成轉型公升級，這是市場經濟發展的必然道路。
3、解決用工荒與就業難的問題，根本上在於加快我中國產業結構調整和公升級的步伐。
東部沿海企業要想保持和鞏固先發優勢，根本出路也只有靠加快產業公升級，迅速從勞動力密集的加工業跨越到資金、技術、人才密集的新興產業。只有進入利潤空間更大的新興產業，東部沿海地區的企業才能有實力去吸引高階人才。而每年成千上萬的應屆畢業生們，正是農民工回流之後的接續人才。
這樣，用工荒和就業難兩大難題才能同時破解，從而形成真正的雙贏局面。
7樓：王弈森
分割市場供需不匹配，不屬於惡性失業。惡性失業指的是有人願意並且能夠從事某種工作卻無法工作。就業難有不願意的成分，也就是嫌錢少。用工荒有不能夠的成分，也就是沒有技術。
8樓：蘇嗎裡
不知道你說的巨集觀具體指的是什麼意思，但是你描述的「用工荒」和「就業難」並存的現象就是傳說中的結構性失業，是由勞動力的供給和需求不吻合造成的。
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