1樓：
你不是因為家人的了癌症才被辭退的，
你是因為不重要而被辭退的，
這點你要搞清楚。
在我看來公司和你的主管已經仁至義盡了，
給乙個不是很重要的佔著職位的人一段時間調整，而你一直安排不好時間，
大家只好各自安好，
你的主管和公司沒啥毛病，
而你這事做的可以用得寸進尺來形容。
2樓：咩噠
從交易的角度來看，似乎公司辭退這樣的員工並沒有什麼問題，我做事你付錢，我不做事你不付錢，沒問題。
但實際上，資本的積累與剝削可談不上什麼公平正義。在解決社會公共問題的時候，資本不怎麼參與的，這也就是為什麼全球的大部分財富集中在小部分人手中的原因。都說能力越大，責任越大，對公權力的約束人人都能扯一嗓子，怎麼到資本家這裡，大家就開始為資本家著想了呢？
誰家沒個生老病死婚喪嫁娶的，明明可以有很多辦法在保證企業有序運轉的同時也能幫助員工度過難關，但這時候就選擇了一刀兩斷。不就是不把員工當人看嗎。
3樓：
這個時候，公務員國企的好處就提現出來了。
我爺爺肺癌時候，爸媽和叔姨都是公務員和老師，全天陪護幾個月，都是給領導說一聲就工資都不扣。
4樓：pansz
被輪帶逛點進來的。
這個問題我也遇到過，我當年是直接離職，直到父親出院，才重新找工作的。客觀原因倒不是我非得請假，而是自知父親癌症造成自身抑鬱，必將影響工作。
理性的來說，要推動獨生子女假，倒不如推動對鰥寡老人的救助，畢竟配偶才是陪護的第一本位，子女是第二順位。
另乙個比較可行的方式是先把能請的假都請掉，比如年假探親假之類的，然後再離職。實際上真正不夠人性化的還是996公司缺乏真正意義上的年假調休。我有個在fb的同學也是每天工作10~12小時但他攢了四個多月假期，他媽媽出事的時候就把這個假期給用了。
個人感受：國家就算沒辦法真正意義上禁絕996本身，至少應該做個樣子把996對應的調休假作為制度指定出來，這樣題主就算被辭退好歹也能先把攢下來的調休假給請掉（意思是沒工資的加班必須給調休假，而且不得拒絕）。目前這個情況確實勞動者太弱勢了。
5樓：
有些人拼了命也要把全民所有制企業搞成私有企業。
這是基層福利削弱的根源。
有人看了再寫一點吧~
在不遠的過去。國企職工家裡如果出現這樣的不幸，不要說請假批不批了，單位派人去家裡看望慰問也是有的。
國有經濟是2023年中國社會主義改造的重要成果，是全國人民的一筆寶貴財富。
6樓：
坦白講是因為這名同學首先無法履行勞動義務，被公司辭退的。很同情他的遭遇，但是還是想說你媽是你媽，不是單位他媽。
這種case批假不辭職是情分，辭掉是本分。能理解你的不容易，但是這種道德綁架反倒不如你想乙個能兼職的工作，照顧好媽媽的同時也有社會收入。那怕經濟困難申請籌款也比現在這樣按鬧分配更有效果。
希望他媽媽早點好，也希望單位他媽身體健康。
7樓：
首先題主的問題有歧義，給人感覺是題主母親得了癌症然後被母親供職的地方辭退了，建議修改。
現實生活中，經常遇到這種情況，出現利益衝突時，一方經常會指責另一方不近人情，另一方則覺得自己有法可依，雙方各執一詞雞同鴨講。
以題主的遭遇為例，
題主認為自己的母親生病，是一件大事，這件事需要也應當得到周圍人的幫助，包括自己任職的公司也應該提供方便。
公司對題主進行辭退處理的邏輯是這樣的：題主母親生病，題主不能保障工作時間，給公司造成損失，辭退題主也不違反勞動法與公司章程，所以果斷選擇解除勞動合同。簡單說就是在不違法的前提下，保證公司自身的利益。
公司的邏輯雖然看似不近人情，但從法律法規方面無可指摘，畢竟讓雇主承擔因雇員家屬大病帶來的成本是不合理的。
所以，拋去母親癌症自己需要照顧的孝道問題，雙方的分歧在於：
員工因個人事務造成無法正常履職，公司在不違反勞動法的前提下能否將其辭退？
答案顯而易見。
資本就是這樣，只說理不談情已經是好的。
所以你為之996奮鬥的公司，時刻考慮的是怎樣利潤最大化，並將不符合這一要求的因素盡快去除，不要妄想公司會對你有任何感情。
所以呢，我們應該做的是為自己和家人購買商業醫療大病保險和人身意外傷害保險，然後自覺抵制996等奮鬥逼的蠱惑，而不是想著和資本談情分。
畢竟我們沒法談論乙個對資本來說不存在的東西。
8樓：
前年媽媽腦腫瘤在上海做開顱手術，前前後後請了近十天的假，開始公司也是同情准假，後來因為需要回老家化療，又要不定時請假，加上女兒剛滿一歲，打疫苗也要不定時請假，公司估計也是煩了，再說我年齡超過35歲了，估計也早就在要被開掉的名單裡了吧，後來在請了兩天假之後，以耽誤工作為由調了個部門，提成沒有了！尼瑪，不就是讓人離職嘛！老子走就是了！！
領導天天喊著我們是兄弟，我們是一家人，你家人真有困難的時候，可出過1分的錢！！去尼瑪，順便對某東的玻璃兄弟情義啐一口！！呸！！
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