1樓：嘴角上揚的青春
一般是不願意的，畢竟這類人都是有一定的積累的，不是空口說白話的人，有積累能找到自己想要的工作，就很少會為了做運營等等先去做客服，除非是自己喜歡客服，那就很簡單了。
不少公司找不到合適的客服，就發招聘運營的崗位，但是找過來讓做客服，這種方式很多人都會走的，還不如實際一點，招聘什麼崗位就發布什麼崗位，也不會有太多的損失。
2樓：
非常同意 @汪惟 的觀點。
今年3月份，公司組織晉公升崗位競聘時，在競聘條件裡寫了幾頁紙的崗位要求、角色職責、未來發展方向，閉口不談薪資增長、管理補貼及福利待遇。
此次競聘活動的負責人（我的直屬上司）找我談話，讓我報名參加，我直言水平不夠。最後得知報名的同事一共4人（此次競聘的崗位一共4個），而且有三個都是被主管（同上）談話後報名的。
最後，他找我聊天，我直言不諱的說報名人少的原因是沒有寫清楚待遇。他滔滔不絕的說了一大段未來。我年過25，從業4年，這種調調已經習慣。
所以對於此題，我的答案是：在職場中，與HR（或老闆、主管）談判時，閉口不談薪資可以是你的遠見，但不該成為對方的籌碼。
3樓：Davee Huang
有夢想，看你是什麼夢想。有素質，不代表你可以工作出色。對於剛畢業的大學生來說，客服行業只要收入尚可，沒什麼不可接受的。另外，做客服確實能學到與人溝通交流的技巧。
4樓：珂蕾雅
1、喜歡幹
2、上司好
3、老闆好
4、餓不死，生活保障
達到以上四點，你是不到1%的幸福的打工者。如果沒有，那請改變自己，更職業化，更強工作能力，不能改變環境就改變自己。
5樓：李雲飛
真正有夢想並且需要客服位置上鍛鍊增加自己能力的人，如果有些積蓄，可以不要一分錢薪水
這樣的人很少，能在這種層次考慮問題的人也很少，從回貼中的贊同票就可以看出來了
6樓：小時了了
除非你十分確定你想通過這個職位得到什麼並且十分確定你能通過這個職位得到你想得到的，否則還是算了吧。
因為客服這個職位的職業發展通道非常窄。
而且越是管理規範、越是大公司，客服這個職位越沒前途。所以大點的公司把客服都外包了。
7樓：西瓜太郎
我認識這麼乙個人，應該符合你的要求，不過他已經是我們第乙個客服組長了。
從招人的角度，倒是很能理解為什麼是這樣的需求。要乙個有潛力和上進心的人，既然你沒有經驗就給不了你相應的薪水，但是可以教你很多東西，給你很多機會，只要有潛力有激情。
但是這樣的人並不多，客服也不是乙個鍛鍊人的最好職位，那還不如招個銷售或者運營，兼任客服工作。
小團隊才會有這樣奇特的需求，大公司只要按部就班的招，有好的薪水，好的培訓，有執行力但是不需要想太多。
8樓：
嗯，上面很多人把各種公司批的體無完膚，等你面試的時候，你或多或少的都能在裡面找到套用的模型。可是，各位終究是要找工作的，要有乙份工作開始身體力行的社會實踐。再說的低點，你要有份工作養活自己。
創業，不適合所有人。
9樓：
剛被銀泰面試通過的客服路過我覺得我就是這麼乙個人~~~~
一年後客服的上公升空間和處事能力以及公司對客服的邊緣化客服不是乙個很好的夢想起始但是因為學生黨多，比較適合過渡，於是我辭職了
10樓：More
條件這麼好的人，你憑什麼讓他做客服呢？
真遇到這種人，就當讓他輪崗，在客服做一兩個月，再到其他崗位做一兩個月，再接著轉，你能這麼培養乙個人就可以考慮以此條件去吸引這種人了
畢竟成長是一般新人的真正就業需求
11樓：滷蛋neko醬
有很多這樣的潛在的新人，問題是這個簡單的客服工作給TA能帶來什麼？
從公司的角度來看，優質的員工固然是最為根本和重要的，即便需要花費一定精力和物力進行培養。但是換個角度來看，作為乙個有如此潛力的人，為什麼鎖定在這乙個的公司？更有吸引力的激勵？
更有意義的工作內容？更明晰且有前途的未來？
而最最現實的是，如何展現這份工作對TA帶來的意義，獲取TA的認同。
12樓：星塵StarDust
你這是做招聘還是搞市場調查？如果你沒發錯地方，倒是覺得你應該多貼點標籤，擴充套件閱讀人群。
這題如果我回答了就是幻想型答案，哈哈哈。
補充部分：我說的幻想型答案是指，假如讓我回到畢業時候，如果有人介紹這樣乙份工作，我會考慮一下。但如果現在的我告訴當時的我說，嗨，這工作有意思啊，事情也靠譜，老闆也靠譜。
那我就考慮入行了。可惜人生不能倒帶。
舉個例項：有個本科畢業生找工作到處碰壁，後來面試成功了一家企業的客服，從客服部門一路做下去，大概是3年後做了地區的銷售主管，沒錯是銷售。
所以，招聘應屆生吧！他們會更好執行你的要求。
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