1樓：
作為在碧桂園做了10年銷售的人，我來回覆一下這個問題吧。
記得在網上看過乙個帖子，問：年輕人在工作中應該追求什麼？乙個回答讓我印象深刻，「工作追求有三個原則。
同時滿足這三個原則幾乎不可能，但你應該努力去嘗試：別兜售你自己不會購買的東西；別為你不尊敬和欽佩的人工作；只跟你喜歡的人共事。」
我覺得我還挺幸運的，在碧桂園做銷售，這三個原則我都實現了。
不管市面上對碧桂園的產品如何眾說紛紜，但作為碧桂園的銷售，我看到了公司在產品研發上的不斷精進和不遺餘力。今年年初公司「星、府、雲、天」新產品系的發布，讓我這個老銷售都為之一振，感覺特興奮。新的產品系從規劃、戶型、裝修、配套等都是根據客戶的需求痛點來的，更適應市場變化，而且結合了科技力，有賣點，有市場，這不就是乙個銷售最需要的嗎？
公司是地產頭部企業，世界500強，各方面都非常正規、成熟，而且碧桂園是覆蓋房產全產業鏈的模式，各方面都有自己專業的團隊，各專業條線又都為銷售服務，用莫斌Quattroporte的話說「沒有銷售一切為零」。所以，從培訓、指引，全集團上下各條線的資源支援，在碧桂園做銷售你根本不會感覺孤軍奮戰、無所適從，會感覺特別有方向，有章法，有底氣。
碧桂園的營銷體系更不用說了，在業界都是出名的，創造了很多神話。公司非常重視銷售人員的培養，給予很好的職業發展空間。針對校招生有「幹將」培養計畫，再往上有「少將、中將、上將」培養系列，針對區域營銷總以上高管人員還有「鷹系列」的培養計畫。
在碧桂園做銷售也不會僅僅賣房子這麼簡單單一，從拿地，產品配置，銷售策略，品牌推廣，開發進度，配置服務等等，營銷都有話語權，也會培養賦予銷售人員更加綜合的能力和素質，在碧桂園銷售可以做到區域Quattroporte甚至集團副Quattroporte。我原來的老領導現在就是區域Quattroporte了，他就是我特別佩服的人，在他身上學到了很多。當年我幹到了銷冠，收入不錯，我挺安於現狀的，是他鼓勵我，地產可學習的東西很多，要往管理上發展，會有更長遠和廣闊的發展空間。
如今我也自己帶團隊了，團隊裡的這些兄弟姐妹們也都很拼，很有鬥志，也很可愛。碧桂園是有正能量企業文化的企業，老闆說：只有真理才能在公司橫著走。
整體來說，工作氛圍相對簡單，大家拿業績說話，憑本事吃飯，沒有那麼多的勾心鬥角，阿諛奉承什麼的，我感覺在碧桂園工作挺好的。
當然，在碧桂園做營銷不是一件容易的事，業績壓力時刻存在，想要在企業有更好的生存和發展，就要付出更多的時間和精力，說不辛苦那是假的，但是付出辛苦的同時，公司也有著良好的薪酬激勵體制，令你的付出和收入成正比。公司還有同心共享和成就共享機制，可以讓員工和企業一起共享成果與收穫。
這些年，與曾經的戰友一起聊天，他們說得最多的兩件事，一是想念碧桂園的好，另乙個是從碧桂園走出去的營銷人被市場的認可度非常高。所以在一家既能帶來高回報又能體現自身價值的企業，真的還挺幸運的。
以上是我在碧桂園做銷售這麼多年的真實感受，供參考。
2樓：
之前非常喜歡的乙個男生在碧桂園做銷售，工作能力突出，非常忙碌，常常加班至凌晨兩三點。很心疼他。偶爾聯絡他幾乎每次都說在忙，在開會、培訓，甚至都沒5分鐘來回覆我的資訊。
自己沒有經歷類似的情況，會覺得對方忙得有點誇張，完全沒有時間生活。可能也是意在婉拒，完全不在意我讓心拔涼。最重要的是不那麼愛我，沒有機會再好好相處了，今天還是放棄了。
祝福他夜夜無加班，不過度消耗身體吧。
3樓：包金龍
在碧桂園從事房地產銷售，可能會比其他行業要辛苦一點，但是付出與收入是成正比的。當然，不論從事哪個行業，只要你足夠努力，收入都很可觀。
如何看待碧桂園做機械人？
等花開 後來聽說碧桂園不僅有餐飲機械人，還有工地機械人！現如今年輕人有了更多的就業選擇，送外賣也好，送快遞也好，基本沒有人願意去工地打工了。導致現在工地老齡化趨勢明顯，所以未來的工地，機械人代替人力是乙個必然的發展大趨勢。而且讓機械人去代替人力進行高危作業會比較安全，規避甚至在未來杜絕工地安全事故的...
讀《我在碧桂園的1000天》
凍雲 也有把唐叫做李唐的 也有把宋叫做趙宋的 也有把魏叫做曹魏的 也有把吳叫做孫吳的 也有把蜀叫做蜀漢的 也有把元叫做蒙元的 也有把清叫做滿清的 這種叫法，李唐 趙宋中的裡李 趙是國姓，曹魏 孫吳 蜀漢是後世為了區別其他魏蜀吳而加的，蒙元 滿清這兩個都是當時居於統治地位的民族。按照滿清是歧視的說法，...
從碧桂園離職後，你有怎樣的發展？
橙子 碧桂園 17 屆碧業生，做營銷的，現在在一家二線城市的房地產公司工作。離職的原因倒也不是多苦大仇深，只不過是因為物件考上了當地公務員，想要安定下來，我就為愛裸辭了。現在結婚了，準備明年要個孩子。在這裡工作強度不大，也有了更多的時間給家庭。算是有得有失吧，但也感謝在碧桂園的這段工作經歷，起碼換了...