1樓：水星少年
遠端辦公應該不會成為這類問題的根本解決方案。因為這不是二選一的事情。
為了緩解交通壓力，就鼓勵大家遠端辦公？
為了防止房租攀公升，就鼓勵大家遠端辦公？
遠端辦公應該不會是乙個問題的解決方案，而是人們生活工作方式的一種選擇。並非所有的人都喜歡獨自辦公，並非所有的工作都適合遠端協作，所以肯定不能一刀切地去鼓吹或者規定這麼做。應該是隨著科技的進步，遠端協作的成本越來越低，對於有些不一定要面對面就能完成的工作而言，比如開發人員、文案撰寫等，遠端做和面對面做的產出沒有很大差異，越來越多的人倡導主動選擇自己辦公的方式，且越來越多的公司允許、認可這樣的方式，遠端辦公成為大家的一種選擇，像出行不再花錢而是掃碼一樣自然，那個時候自由度會提公升很多。
我覺得這個事情依賴於大環境下觀念的改變、科技的進步，可能是一件水到渠成的事情。
目前國內已經有一些平台做得很不錯，展現出了這種選擇的發展趨勢。比如雲隊友https://www.
，希望這樣的平台可以越來越多，希望大家可以不再被限制在辦公室內，可以自由靈活地選擇工作的方式。
2樓：
遠端辦公成為不了公眾交通的解決方案，但是可以成為遠端辦公的人的交通解決方案。因為遠端辦公不需要通勤，外面依舊堵，但是我又不用在高峰期出去，有什麼關係。
至於遠端辦公的利弊，說說我的自身體驗吧。
目前，我還是覺得遠端工作效率還是不錯的，經常大晚上的還在加班。
做不完，可不得加班嗎，跟之前在公司一樣。
比在公司上班的時候還積極，因為更看重自己的工作輸出了，這是最能證明你沒在偷懶的方式之一。
昨天在家加班到半夜，如果換做從前在辦公室的時候，我肯定會選擇等第二天再做。
遠端更講究今日事今日畢，至少多數時候這樣，才能站得住腳。
反正現在比以前工作習慣更好了，在公司偷懶心安理得，在家裡偷懶是掩耳盜鈴。
有時候，狀態不好，一半天都沒幹什麼活，晚上就加點做。 看板上的任務是劃分給你的，你天天都不做，所有人都看著呢。
對於公司來說，給效率高的人更好的公升職加薪機會，效率非常低的，可以考慮淘汰掉了。
3樓：盜火
一些大V都不太看好，但是我是非常看好遠端辦公的。
首先大城市房價高，或者房租高，每天畫大量時間在交通上。實現遠端辦公對公司與個人來說都能節省很大一筆時間與金錢的開銷。
缺點是不具有普遍的適用性，對於一些不自律的員工就無法實現遠端辦公。這就需要乙個篩選機制，對於不自律的員工就無法享受遠端辦公的福利。
做乙個選擇題：
A、在乙個大山裡面工作，但是有網，每天不要交房租，過著採菊東籬下的生活，但是工作的時候被攝像頭監控著。
B、在城市工作，每天花費0.5-1個小時通勤，要交房租，享受著隨叫隨到的外賣，工作的時候有人溝通。
對於自律的員工來說選擇A更合適。關於自律的篩選機制，我認為可以使用大資料來判定，通過長期監視乙個人上班時間的活動，與一些其他特徵，來篩選出自律的員工，給他們遠端辦公的機會。只要這個機制執行下去，大家也就看的開了，與其上班偷懶，不如自律一點好好工作。
我相信一點，如果乙個人的工作是帶有強迫的話，這種工作被AI代替的可能性會比較大。
發現說著說著就變成了老子與孔子的爭論了，孔子主張三人行必有我師，要去和別人比來提高自己，沒人和他一起走就不知道提高自己了，老子的是聖人之道為而不爭。
4樓：Dots2Line
交通問題只是遠端辦公出現的乙個次要原因，或者也可以說是「藉口」。所有發生和存在現象的起因都是「人」，是主觀上的問題，客觀因素只是起催化或抑制作用。
一切源於對「自由」的追求是無止境的，為了時間的「自由」，科技不斷發展；為了自我的「自由」，生活態度和方式也在變化。即便最終的結果並不見得如人所願，但終歸會持續著。
5樓：鄭莊公
大概在題主的腦袋裡，世界上的人只有坐辦公室的白領，就沒有工人、農民、學生、商販。因為還有這些人，白領只佔極少數，所以遠端辦公才對解決交通堵塞沒有多大作用。
如果到哪一天了，不僅白領能遠端辦公了，而且工人坐在家裡也能遠端幹活了，學生在家也能遠端上學了，商販在家也可以遠端送貨了，旅遊的在家也可以遠端旅遊了，治病的在家也能遠端治病了，走親戚的在家也能遠端走親戚了，這樣或許才能不堵塞。
交通堵塞其實是市場經濟的乙個弊病，因為沒有統一的計畫。所以光靠你的遠端設想，是不能解決問題的。
6樓：
曾經有過很長一段時間遠端辦公經歷，個人體驗就是對個人和公司來說都有無法忍受的問題：
對個人，因為和同事老闆交流太少，長期遠端工作基本上就宣布了在此公司再無上公升空間，所以就會嘗試利用遠端的機會開始第二職業。
對公司，遠端員工去幹第二職業你都不知道，你敢讓人長期遠端？
所以，對於在員工有重大家庭事務——比如產假期間——就是非常善良的公司了。
7樓：窮鬼走四方
效率太低了，有些溝通還是得當面來，這是我作為員工的體會。當然，如果公司允許，我還是樂意遠端辦公的。
但老闆們不這麼想啊，不把這些奴隸集中在一起，怎麼好管理？
8樓：離沐
瀉藥沒有全息影像~誰知道你偷懶沒偷懶？
辦公室辦公的最主要目的是為了加班，畢竟來都來了，再回去多麻煩啊~再說了，如果給你遠端辦公了，釘釘不是白開發了？？？？
9樓：
實際上，對於老闆/及各層管理者來說，衡量下級員工的工作內容、工作質量、工作強度是不可推卸的職責，不然還做毛線生意啊。
而集中辦公將極大利於這一點，而老闆/及管理人員的時間價值顯然是最大的(涉及企業生死存亡)，所以更加節省的方案就是不搞遠端辦公。
10樓：謝horace
隨手答乙個，因為迄今看到答案又沒切中本質…我覺得恰恰是因為技術不成熟，沒法給客戶帶來身臨其境的沈浸式體驗感覺，所以停滯不前，無法替代。
人不是機器，有情感的，只有想法欺騙大腦才能做到替代。
所以大家在開發VR，AR…
如果有體驗度好的投射產品，像ironman裡面那種，估計遠端辦公會更容易接受…
作為索粉，自然不忘記推一下Xperia touch，雖然也比較粗糙，但它開了乙個頭～
沒有圖片沒有連線，有人感興趣再慢慢填…
11樓：林炫宇
你把兩家關聯交易公司想象成一家公司，其中溝通部分就可以理解成為遠端辦公了。
就效率等來說，除了初步接觸協作部分，其實還過的去。
但是，這只是乙個環節，一般小公司至少5-8個溝通環節，大公司更不用說了。
自己想象一下推行後的效率問題吧。
題外話：超級公司上層也都是遠端辦公的，但人家有技能儲備。技能等級越低，就越不能靠遠端。
12樓：白起
兩個方面。
首先呢，上班需要溝通，目前全靠網路溝通的話還搞不定。見面溝通有很多細節，表情、動作啥的，逼著你在公司不讓走，哪怕在一起閒聊也能增進對公司業務的理解。
另一方面，上班呢工資就是購買的你的勞動時間。勞動效果是沒法保證的，能保證的話就不用上班也不用籤勞動合同了，直接外包按照工作內容算錢；就是不能保證勞動效果的工種才會簽勞動合同，購買勞動時間。那麼，為了確保勞動時間是給了公司，你至少得呆在公司，有考勤約束。
否則，公司的工資到底購買了什麼呢？
13樓：沉沉
題主明顯不是搞IT的，現在已經遠端辦公+辦公室辦公，24小時on call，在家裡+在路上都有事立即上網解決，且每天準點打卡出現在辦公室。
剝削你沒商量。
14樓：方F
最重要的是自我監督，而不是別人監督，只要進了辦公室，就會有一種無形壓力督促自己，這是一種儀式感，告訴自己也告訴別人，我要開始認真工作了，就好像結婚為什麼一定要婚禮。
15樓：OrzOrz
首先國外也沒什麼企業遠端辦公。。。
大部分工作屬於沒什麼skill的，比如大部分文職白領。。。上班時間上網聊天各種偷懶。，遠端直接就可以呵呵了
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