1樓：法檢司律
一、用人單位無過錯
這種情況下，勞動者因個人原因辭職，應當履行提前通知的義務，並且沒有經濟補償金。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。
若勞動者因個人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據法律規定，如果給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。同時還會給後續的用人單位開具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移帶來阻礙。
二、用人單位有過錯
這種情況下，勞動者因用人單位的過錯被迫辭職，解除勞動合同的通知可以無需提前三十天，並有經濟補償金。用人單位過錯主要包括：⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;⑵未及時足額支付勞動報酬;⑶未依法繳納社會保險費;⑷規章制度違法，損害勞動者權益。
此時辭職通知書應寫明具體理由，如用人單位拖欠工資、不繳納社保等，不需提前三十天，一經送達即可離職。
2樓：jessiexu
典型的欺負大學生好騙。你不起訴他們已經是對他們客氣了。
首先，你們如果是大學生的話，與用人單位之間原則上只能簽訂勞務合同，而不能形成勞動法意義上的勞動關係。勞務合同屬於平等主體間的合同，適用合同法。具體你的合同怎麼籤的也不知道。
但是無論如何，這種勞務關係即便單方面解除，對方想要起訴你，也需要他有因為你單方面解除勞務關係而造成損失的事實和證據。通俗點講就是即便約定違約金的情況下，他想主張賠償也需要證明你的突然離職給他們造成了什麼直接損失。
如果僅僅是工廠的話，也不太會因為乙個員工離職而產生什麼損失，況且還是個大學生的勞務人員，也不可能從事什麼重要工作。
其次，對於提到的工資與約定工資不一致，加班沒有加班費的問題，如果有充分的證據，你是可以主張要求對方支付的
所以無論如何，他真的膽子蠻大還敢糾纏。另外給你個小貼士，可以向工廠所在的當地勞動監察大隊舉報其用工違法的情況，我相信能長期低價用大學生幹苦力的工廠，正式員工的用工方面違法的情況肯定也比較常見，比如不繳納社保，不支付加班費，不簽勞動合同。即便你不去舉報，他下次在威脅你的時候，就直接告訴他，你要去舉報，並且要去起訴他支付加班費。
保準老實了。
這種工廠違規情況一抓一大把，工商，稅務，社保局，勞動局，全部用起來。
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