1樓：法律人袁亞洋
當然是工傷。
《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
何為預備性或收尾性工作？應根據職工的職業屬性、工作性質並結合與本職工作的直接關聯性、時間合理性、行為目的性等進行綜合判斷。
工作時間喝水當然屬於工作相關的預備性工作。
之前看到過乙個案例，在工廠內餐廳門口摔倒，最終也認定了工傷，實際上和本案例很很大的相似性了。
至於裝消毒液的瓶子是否有明顯標誌，實際上並不影響工傷的認定。
工傷認定可以理解為無過錯責任，即使員工有過錯，同樣需要認定為工傷，而不能以過錯責任來否認工傷的認定。
2樓：
啟用假設性原則!
《工傷保險條例》第十四條規定，
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
初步判斷，可能符合(一)和(二)，接下來繼續假設:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
從題目看來，好像確實是因為在工作時間和工作場地因工作原因收到的傷害，但具體問題具體分析，要判斷單位是否存在不可歸結於單位的免責事由:
如已明確標識液體消毒液，非飲用水，如已經過崗前培訓，區分消毒液和飲用水的區別，如分瓶裝載消毒液等。
如果單位已經做到上述行為的，則只屬於意外事件，單位可以主張免責。
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
這個...如果喝水屬於一項工作的預備性或者收尾性工作的話，這份工作將是每日八杯飲水黨的狂歡。
本人拙見，如果公司已經盡到了合理的注意義務，也沒有類似於分裝錯瓶子的情況，可能只屬於乙個意外事件，公司出於人道主義可以進行經濟補償，但是認定成立工傷還是有一定的答辯空間的。
BTW，受今年疫情影響，購買了很多消毒液，多少也能感覺到消毒液和飲用水之間在氣味，顏色，味道上的不同，難不成，單位待遇這麼好，都用佳得樂洗廁所啦。以上。
3樓：冒牌法人
首先，要明確保潔員把消毒液當飲料喝掉了身體上是不是受到了傷害。
假設傷害成立，接下來看是否構成工傷。
保潔員在工作時間內在工作場所因履行工作相關職責身體受到傷害，符合工傷的基本構成要素。工作中自身過失並不影響工傷的認定。
而上廁所是為了履行工作職責相關的正常生理需要，與從事本職工作存在因果關係。排除保潔員自殘或者自殺的情況，應認定為工傷。如果保潔員自殘或者自殺，它與工作沒有必然聯絡，就不能認定工傷。
當然實務中比較難做得到如何證明是自殘或者自殺。
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