1樓：微兒
職場有一些獨到的識人技巧？如下：
一.執行力強
上下級之間存在資訊差，理解要執行，不理解還要執行。執行力強的人，更容易得到賞識。在執行的過程中總結經驗，哪怕是領導錯誤的決策，也能在執行的過程中獲得寶貴的經驗，畢竟人在基層，話語權少，做自己該做的事情，而不是做自己想做的事情。
二.對工作理解
上級交代任務，對工作的理解能力，自己有獨到的見解，能夠迅速做出判斷，並且能夠做出亮點，這樣的人能夠很快的讓領導關注到，如果情商再高一些，容易受到領導的賞識，可以獲得更多資源的支援，自然能夠將工作做得更為突出。
三.匯報技巧
做了很多任務作，但是不會匯報也白瞎。匯報是技巧，做了工作能夠找出亮點，引起領導關注。還有在匯報工作，提出問題的時候能夠找到至少兩項解決方案，讓領導做選擇題，而不是讓領導做問答題，這是進行過思考的表現，而不是機械的做事。
2樓：西西
職場中獨到的識人技巧有以下幾個方面:
1)有無自學、溝通交流工作的能力。學習能力不強的人，新崗位工作上手不快;
2)有無分開公事和私事的能力;公私不分的人，做事不果斷;
3)有無團結同事的能力。沒團隊合作意識的人，工作效率不高;
4)有無維護上級、平級、下級同事關係的能力。同事關係維護不好，不利於個人本職工作的開展。
3樓：阿限
職場上，我們總會碰到一些小肚雞腸的同事，這樣的人就是職場上小人一樣的存在，他們總是會以各種理由來打壓你，布置很多的工作給你做，表面套著培養你的外殼，實際上就是在欺負你，把你當做老實人，如果當你做事出錯的時候，他還會趁機批評你，把問題無限放大，當你在外面出差或者是談業務的時候，他還會利用距離和溝通不便給你穿小鞋，職場上，這樣的人不是不存在，基本上每乙個人身邊都會有一到兩個這個的同事，不然等到吃虧了才知道後悔就已經晚了。我就列舉三點在職場中的識人技巧：
①、不講原則支援你的人
如果職場上乙個人跟你真的是朋友，他一定會在你正確的時候支援你，在你錯誤的時候反對你，如果你碰到乙個毫無對錯都都支援你的人，一定要注意了，這類人披著羊皮的外衣，無非就是在敷衍你，或者希望你放錯，因為他們對你的決定根本就毫不在乎，根本就不關心你，還有一種可能，就是他們一心想討好你，在你那裡得到好處，這樣的人無疑就是你身邊潛伏最深的小人。
②、背後喜歡議論的人
這類人特別的感性，對於他們來說，別人對你好的也許不會記得，可是別人對你的不好，一定要到處宣傳和議論，記得以前我們有乙個關係挺好的同事，結果有一天我工作太忙拒絕了他的要求，結果他就在背後到處說我的壞話，說我這個人被領導重視了，就不在乎其他同事了，最後導致我跟某些同事的關係就沒有以前那麼好了，所以你的同事如果是個愛抱怨的人，負面情緒特別濃的人，你一定要注意了，因為你一旦沒有答應他的要求，很有可能會被他說壞話、穿小鞋。
③、喜歡討好別人的人
每個人都會有自己的尊嚴，做事情都會有自己的底線，而有一類小人他們就是毫無尊嚴，喜歡見風使舵的討好別人，記得以前我們辦公室有乙個人，在背地裡就跟同事一邊，到了領導面前就使勁的誇領導，後面公升了職位以後，還喜歡靠著自己的職位，經常壓榨底下的員工，最過分的是，他會想法設法的把他不喜歡的同事弄走，以各種各樣的理由和藉口，所以如果你碰到這樣的同事，勸你最好早點遠離他。
總結：
在職場上，肯定會遇到一些小人同事，這個時候我們千萬要睜大眼睛，因為他們看起來沒有傷害，特別的友善，實際上當你有一些成績的時候，或許會被他們嫉妒，然後就給你使各種絆子，導致你在職場上的發展受到影響，所以記住上面這三招，識別身邊的小人，別等到吃虧的時候才知道要後悔！
4樓：忠源白話
談不上獨到，比較實用吧。
1.語速快=沒有什麼心機，思維比較快，執行力強，關注點在事兒上；語速慢=有一定城府，考慮問題周到或複雜，關注點在人上。
2.不注意著裝=實力派或職場小白，因為有實力，不注意這些沒有用的形式（要麼是技術大咖，要麼是老闆親信）。不知道職場該穿些什麼的小白也會有這樣的舉動。
注意著裝=實力派或職場小白。正式著裝已經成為他的工作潛意識，或者他覺得他的身份必須要配上這種著裝，公司需要他穿成這樣。為了努力合群的職場小白。
3.辦公室裡說話聲音最大最多，喜歡發怒的人的往往不是主要領導，也不是領導的核心圈。這種人不要多接觸，維持表面關係就好。
辦公室裡不說話，工作時間從不主動找領導，都是領導叫他的人，往往是核心圈人物，要在私下多接觸。
4.公開場合表揚你的人，你要感謝他也要感謝幫助你的其他人。
5.最後一條，公開場合給你難聽的建議的人要麼沒有城府就是有其他目的，對於沒有城府的，你在公開場合給與回應，告訴他給的建議你早就知道。對於有目的的，你要和你的直接領導保持溝通，知道你的領導對這個人的看法。
公開場合給你順耳建議的人，你要有禮貌的微笑，拿一件他能夠幫到你的事情去試試他對你是否是真的好！私底下給你建議並且很難聽的人，你要認真的聽，認真的記錄，這是你的貴人。私底下給你建議並且比較順耳的人，要麼敷衍了事，要麼對你有所求！
5樓：柳樹
公司上班的第一天，就遇到了老李。
老李是乙個特別的人，他在公司呆了好幾年，做起事情來默默無聲。
和老聊起天來，他是乙個有房有車的人，有存款有朋友，不需要台太多的努力。
走在公司碰到熟人，老李總是點頭示意，不會說話寒暄。
和老李工作了蠻久的，工作的時候悄無聲息的，只有在下班的時候，他的眼神才會閃過一絲亮光。
進公司很久，才知道老李其實是老闆的親戚，在公司沒有人知道，老李過的也悄無聲息的。
你認識老李嗎？
6樓：KTS勝之玥商務英語
1、經常說很多話的人，越沒有城府。因為他們總是顧著表達自己，沒空進行太多思考，也無法做到謹言慎行，這類人也越容易把秘密洩露出去。
2、不動聲色地努力的人才真正優秀；相反，那些每天大張旗鼓說自己要完成什麼目標，計畫每天要做什麼事情的人往往越難堅持。
3、願意把醜話說在前頭的人，往往都值得信賴。
4、情商低的人，喜歡在言語上贏過別人。
5、看乙個人不要只看外表，要看他在著急的情況下會做出什麼事，生氣時會說出什麼話，有沒有邏輯的順序。
6、吃飯時總是愛搶著買單的朋友是很值得交往的，這些人不喜歡欠人情或者佔別人便宜，他們一般具有樂於付出的好人品。
7、能夠認真及時回覆資訊的人，大概率是比較有責任心的人。
8、但凡能在你面前詆毀別人的人也很有可能會在別人面前詆毀你。
9、每天能堅持做一些需要花費很多力氣的事情（如運動、覆盤、學習等）的人，往往自控力很強大。
10、肯承認別人優秀的人，往往自己也不會太差，並且格局很大。因為他懂得欣賞，而不是去貶低。
7樓：小燈燈
1、在公共場合關門和說話小聲的人，通常心思細膩，為別人著想。
2、那些看起來不合群的人，只是很早就知道自己想要什麼。
3、每天堅持做一些很辛苦、讓人感覺比較痛苦的事情的人，自控力非常強大。比如鍛鍊、覆盤、學習，等等
4、酒後最能體現乙個人的品性，酒後心裡話說個沒完的，現實生活中缺少知心朋友，酒後就哭泣的，內心有秘密。
5、如果乙個人與周圍的世界格格不入，要麼是天才，要麼是瘋子。
6、 越是不喜歡說話的人，腦袋裡想的東西就越多。
7、三類人往往沒有什麼真本事：喜歡吹牛的，特別自以為是的，愛說場面話的。
8、物以類聚，人以群分。看乙個人的人品要看周圍的朋友，看他願意跟什麼樣的人一起玩。
9、遠離你第一眼看著就不舒適的人。
10、你之所以可以看透某些人，很多時候是因為他身上有著你曾經的樣子。
11、越是低調冷靜，喜怒不形於色的人，城府越深。
12、乙個安靜從容的人，一般都是極具實力的，如果不是胸懷大才，那就是生長在富貴家庭教養極高。
13、乙個過分謙虛低調的人，一定是乙個要強的人。
14、嚴以律己的人大多不會寬以待人，表面上不漏聲色不代表內心的傲氣。但是做事認真負責甚至苛刻。可以從ta身上學到不少東西拿來己用。
15、警惕身邊那種所有人都覺得他好的人。
16、遠離那些在追求時你把你捧上天，討好的背後往往都是有目的的。
17、和比自己聰明太多的人接觸，要做好吃虧的準備。
18、對方心情如何，你看他今天聽了什麼歌。
19、那些堅強到讓你不敢相信的人，背後也有著你不敢想象的故事。
20、對自己嚴格的人，也常常對別人很挑剔。
22、常說：「別人越炫耀什麼，他就越缺少什麼」其實，越覺得別人在炫耀什麼，你就越缺少什麼。
23、笑起來暖心的人，一般都比較友善和真誠。
24、張嘴閉嘴我朋友的人，往往單純又沒本事的，而所謂朋友也只是單向朋友關係。
25、說話動輒以「我」字開頭的人，掌控慾望很強，也頗有點自我為中心的意思。
27、在你眼中過於完美的人，往往並沒把你當自己人，因為朋友之間是忍不住爆短的。
28、異性之間的喜歡，其實第一眼已經基本決定了。
29、不要自作多情，沒你想象的有那麼多人關注你。
30、什麼樣的人就會說出來什麼樣的話，什麼樣的人看這個世界就是什麼樣的。
8樓：Helen生涯規劃
1. 牌品如人品
2. 喜歡說小道訊息，嚼舌頭的人，你就那麼一聽，一笑而過，不適合深交3. 凡事喜歡搶功勞的人不值得深交
4. 遇事推卸責任的人不值得深交
5. 只說不做的人遠離
P.S 職場朋友再深交有些話也是不能說的，切記
9樓：我多高尚
在職場上混，有時候大家交往，需要你擦亮了眼睛，千萬不要交充一些職場小人，讓你成為他人的炮灰；也不要交一些毫無正能量的人，因為這些人上班，就只是為了混日子，過一天算一天，如果你跟這些人混在一起，早晚你也會丟失奮鬥的雄心，過上上班混日子的普通職場人。因此，在職場上，不僅工作能力重要，工作上交往的人也重要。那麼，哪些人才值得交往呢？
這就要考察你的眼力了，下面就教你6種方法看人，一看乙個準。
唯利是圖的人，是小人
在職場上，有一些人，會為了一些利益，不顧是否損害到別人，那麼這種人就是，唯利是圖的人，在職場上就是乙個小人。這種人，你不要交往，因為他會隨時為了一點利益，跟你分分鐘翻臉，很有可能讓你當他的炮灰都不出奇。可能在你心中，你們的關係很鐵，但殊不知，在他的心中，接近你、和你交往，或只是想套路你、或只是你身上有什麼東西讓他看上了，覺得可利用你的。
也許這樣說，你會覺得很扎心，但事實就是如此的現實，因此，在職場上交往的時候，你要多擦亮自己的雙眼，別給那些職場小人，給你蒙了雙眼。
習慣獨處的人，是有才華的人
如果在職場上，你發現有一些人，不喜歡過多參與公司一些八卦話題、不喜歡過多參與同事之間私下一些毫無意義的聚餐，平時總是喜歡乙個人獨處，享受獨處，那麼這種人就是有才華的人，這樣的人才值得人你交往。在職場上，如果你碰到這樣的人，你可交往之，他會讓你在枯燥無味的工作中，慢慢體會到那些普通職場人體會不到的快樂，他會讓你在職場上慢慢成長，交到這種人就是一種財富，遇到了，不要放過。
能夠忍受寂寞的人，是有理想的人
在職場上，大多數普通人，都喜歡喧嘩、都喜歡熱鬧、都喜歡私下八卦，然而這些人終歸是一些職場上普通的員工罷了。如果你不想讓自己也成為這樣的人，那麼你必須不能與這些人交往，你要交往的人是主種，能夠忍受寂寞的人，因為這種人才有自己的理想，為了自己的理想，可甘願在功成事前忍受寂寞，這就是他的信念。如果你在職場上，遇到這樣的人，那麼交之。
他能讓你在成功的路上，不會被太多看似熱鬧無比，實則無用的事紛擾到你的視線，能讓你的眼光，穿過黑暗，看到理想的光明。
說話好聽的人，是高情商的人
不會為小事斤斤計較的人，是有大格局的人
在職場上，有一些人，不會太和你斤斤計較一些小事，那麼這種人，你可深交，因為這是有大格局的人。他能讓你的眼界開闊，能讓你的心胸開闊，讓你成為乙個胸懷大志的人，讓你在行為上成為乙個坦坦蕩蕩的人。當你也成為這樣的人後，你的眼界就不再是一般普通職場人可相比的，人家看到一尺，你卻早已經看到十里，這就是格局的不同，造成上眼光的不同。
不知就說不知的人，是有智慧型的人
總結：在職場上混，你不要隨便見人主交往，因為有些人，可以是點頭之交，有些人是可以深交。因此，你要擦亮你的雙眼了，不要隨便來。
在職場上，你可以運用上面所說的6種看人法，一看乙個準，只有這樣，才不會讓你交錯人。
你在工作和生活中有哪些觀人術和識人技巧？
晨溪流 1.如果乙個異性明明不喜歡你，卻不拒絕你對ta的好，還總是找你幫忙，醒醒吧，ta可能是把你當成備胎。2.許久不聯絡的人，突然問你 在嗎 很可能是有事找你幫忙。3.假如你感覺到有人在看著你，做個看手錶的動作，如果ta也做出看手錶的動作，證明ta就是在看著你。4.如果你和乙個人聊天，對方只回 嗯...
有哪些孤獨到心裡的文字？
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