1樓：
要不是看到提出問題有一年多了，我真懷疑你是我領導。剛進公司，大部分小孩子們也是有野心有動力的。當兩三年後沒有公升職也沒有加薪，幹的越多，幹的越好，工資高的是其他人，提拔也是其他人，甚至規定的法定假期年假雙休都快沒了。
這時候年輕人基本上活力也會被消耗掉的。
實際上能夠比較快的得到提公升的，不是有後台就是心態調整的好並且有能力的。可惜你的下屬都不是這兩類，我也不是這兩類。
2樓：
1、上面有人的，輕鬆擺脫。
2、自己能力強的，不鳥領導。
3、會來事的，上司不會去使，下屬奈何不了。
4、有心計的，你玩不過，是你上司你就乖乖幹活，是你下屬你就少安排工作。
5、下屬不會幹，你就說我來教你；下屬不想幹，你就順個毛安撫一下，或者摸清他的脈絡，得罪的起的該訓訓，得罪不起的好言勸勸；學不會的，真學不會就安排點合適的工作，看你的組織能力了，假學不會的參照不想幹。
6、小姑娘什麼的，小心一點，很容易被挖坑，特別是那種比較嗲的，不是關係硬就是會來事，絕大多數都很難伺候。（經驗之談）
7、總之，國企的基層領導很考驗協調能力和領導能力的，摸熟了，玩透了，幹其他事都會順當很多，當做鍛鍊自己的機會，多琢磨，出路一片光明。
3樓：小花
只能說你們單位不行！怎麼能招進來這樣的小年輕?他們關係硬，家裡有錢，所以他們混日子?
四五線城市的不上進的小年輕的確沒轍！他們要死不活，不想幹，家裡有關係怎麼辦？不知道。
反正我老公三十了，幹的挺賣力的！因為想往上走啊！想讓領導提拔啊！
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