1樓：
也是從實操角度出發了。
這麼問說明企業本身就給不了多少錢，確定你的意向沒有經濟負擔以後，認為你是可以勝任這份穩定的工作的，那大家都開心
如果明知道你追求高新而企業滿足不了你，勉強答應以後你也會離開，對於管理者來說也要算人才流失率的KPI的
2樓：
為什麼會覺的有本地有房有車的人是隨便找個班上上的？
和薪資又沒什麼必然聯絡，你自己都說了別人在擔心穩定問題。
差不多可以磨合好了，就要去另外乙個城市和物件見面了，公司總不能勸離婚吧？
3樓：我沒有妄想症
其實很多企業都是這樣幹的，尤其是比較老一點的國有企業。很多新人都是家裡的關係，當然不代表他們完全靠家裡，只是因為有著一層關係，相對來說更容易進入。
這樣好處也是有的，不論對個人還是對企業
首先，就個人而言，很多都是受家庭影響，從小耳濡目染，接觸的人基本也都是那個圈子的，長大畢業以後，有大的想法的可能就出去闖闖，想法少一點的可能就會回來，家裡人幫著做做工作，自然也就事成了。其實很多人都是出去闖蕩幾年後又選擇回來，多數的人的思想還是想著能夠穩定下來，工作幾年結婚生子，有房有車有存款，小日子也是過的不錯。
再乙個，對企業來說，當然是希望自己的員工能長期忠實的為自己幹活，誰都不希望自己倖倖苦苦培養出來的人才說走就走了，那損失多大呀。所以更願意找當地的人，越是穩定的越願意招進來，這樣人才流失的機率也就越小了。
最後就是關係了，不管是企業還是個人，多數請款下都是在自己當地的關係比較大，處理起事情來比較容易，很多事情說到底還不就是關係的事麼，哈哈哈
見識短期，認識不到之處還請諒解
4樓：浮雲
你什麼行業？我覺得我們專業估計沒有這個煩惱。南京乙個事業單位在我們畢業前招了我乙個同學。（我們這屆畢業的研究生有35個）大多數單位都很不錯
5樓：閃靈幻羽
穩定，外地員工離職機率要比本地員工高。
很多時候企業對員工的要求並不高，很多職位一般人就能勝任。
離職了，招人培訓這都是成本。開支能省就省了。
6樓：
我遇到過很多次，員工來提離職，說要回老家。上海壓力太大了，乙個月工資發下來一半交了房租，剩下自己能花的也就一半，上海物價還那麼高，每天地鐵交通費也不少，還不如回老家，到手的錢差不多，但是舒服多了。
你說我招聘的時候喜歡什麼樣的人呢？
如何看待當下很多企業入職培訓都是軍訓？
CMCC不止入職時有，入職後還不定期會有，包括但不限於軍訓，野營，野性釋放。最離譜的是公司捨不得租場地，軍訓也是在居民樓中間的空地，搞得一群人圍觀，還要被逼著喊 移路向前 移路有你 別誤會，我不是賣卡的也不是賣寬頻的，我是校招員工。當前很多企業在新員工入職的時候都會組織培訓，其實就是我們常說的新員工...
如何看待上大一所學校秋招企業數量和質量遠超松江七校聯合體？
麥當勞鐘點工 家樂福收銀員也可以說自己是五百強員工。這種新聞在校友群裡發一下自嗨就可以了，發出來就別怪別人酸了。從沒見上海四個985拿這種新聞出來說事，人家桃李不言下自成蹊。 上週我跟我師弟師妹說，我們公司會來學校開宣講會，要他們去投簡歷。儘管我們公司給的待遇一般，但是平台還行，在生物醫藥這塊國內前...
如何看待女生數學差一點招人喜歡的論述？
從別人身上找點可憐的存在感和認同感罷了，實則在生活中難以獲得此方面的認同，或者可能同時，其他方面的認同也較少。不過這樣子獲得的此類認同也是挺低質的 之前高中有個妹子，挺喜歡的，結果數學幹不過她，只能靠被欺負才能愉快玩耍。導致我成了抖m 結論就是數學好一點挺好的。該招人喜歡的還是招人喜歡。 哦 如果你...