1樓：社會鋼蛋
那你都不如現在跟老闆提離職然後過年回家，等過完年再出來重新找乙份工作。要是維持現狀你不開心工作也不能好好進行。沒啥意思。
我現在就處在這種狀態，已經提離職了。年底就再見。好聚好散okk的。
2樓：小夏
因為在勞動合同法裡規定，試用期的約定最長不能超過6個月，而從時間推算，你入職至今已經超過6個月了，公司即使不辦理轉正手續，嚴格來說您也是已經跨入轉正期的了。
那回到關鍵的問題上，你不想留在現在的公司工作了，因為最近比較忙，不好提辭職，說明你對公司也有一定的感情，也是乙個有責任心的人。但是，如果這份工作你已經不想繼續幹下去了，您應該做好規劃，向公司正式提出離職。
在勞動合同法第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者是可以提出辭職的，現在臨近春節，公司比較忙，人手不足，你想做到春節，節後就不來了，我個人的看法是，建議你在春節放假前就提出來，並在放假前辦理完手續，春節後就不來了。因為不知道您具體的工作性質，工作交接需不需要比較長的世界，因此不好判斷需要多久可以辦理離職手續，這個時間建議您和公司的相關負責人溝通清楚。
你想在春節假期之間提出這個想法，你也換位思考一下，大過年的本來大家高高興興，領導在假期期間和家人團聚，收到這樣的資訊，應該是不怎麼舒心吧，畢竟年後上班他還需要人手工作。
如果你在假期期間提出來，那節後也還是需要回去辦理離職手續的，又不是就都不回去了。可能以後大家還是同行，抬頭不見低頭見。
以上僅代表個人看法，僅供參考。
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