1樓：普羅公尺修斯
老黃牛有個致命的弱點，在領導在關鍵時刻緊急需要結果的時候，你卻還一步一步慢慢悠悠的工作！我們公司就有乙個老黃牛！還是我初入工作的師傅！
2樓：白揚
老黃牛，一心工作對人際不聞不問。工作提公升，努力工作只是簡單的一方面，每個人對工作其實都很努力，有的是完成每一項分配的任務，有的是鑽研攻克疑難雜症，還有的是，維繫工作中的關係。
很多人的努力是表面上看不到的，他們的付出甚至遠遠大於克己守本的老黃牛。
乙個只會兢兢業業的老黃牛，是很容易被替代的，能夠留下已經很難得了，還談什麼提公升。
工作要做好，關係要維繫，能力要提公升，要時時的跟著公司、領導的腳步前行。
乙個人多少收穫，定然會有相應的付出，在質疑別人的時候，在自己困惑的時候，多看看客觀存在的事實。
3樓：小人物
職場老黃牛：」，在公司裡整天勤勤懇懇、埋頭苦幹、加班加點，很少犯錯，也很少建功，老闆不會對其有過多的責怪，當然也不會有過多的讚美。
本人12年畢業，在公司不算老黃牛型。做事踏實認真，但同時也會積極主動爭取。在這個快速發展的時代，最不缺的就是能夠做事的人，但是缺少能把事情做漂亮的人。
既然你有這個能力把事情做好，為什麼不選擇把事情做漂亮讓領導看到。
部門組裡又不少「老黃牛」，在我看來他們有乙個特性—不主動。領導安排的事情，能做好，但不會主動要求做，也不會主動與領導溝通需求是什麼，那站在領導的角度，領導是否有過多的精力來發現你的好呢。
所以，我覺得，如果你不想再做老黃牛，請主動的與你的領導溝通你的想法，你的需求。我相信乙個正常的領導都能認真思考，如果溝通之後沒有改善，可以考慮換工作。
以上，職場小白見解。
4樓：路人甲
老黃牛老黃牛嘛
這樣的人雖然勤勞卻通常沒有其他特別之處或者說沒有太大能力，所以也往往被固定在某乙個崗位。我認為這樣也不妨存在著他的合理之處，老黃牛本身並無太大才幹且又無野心。安排在乙個普通的崗位，默默的發揮著自己的能量，同時也給公司帶來乙份安穩，其實也是一種最好的安排，上司也會默默的看到看著，也默默的將其視為自己的乙個資源，雖不曾提拔。
5樓：
老黃牛：比喻老老實實、勤勤懇懇工作的人。其最大特點,就是堅忍不拔,持之以恆.幾十年如一日,以耕耘為己任.無論颳風下雨,無論酷暑嚴寒,總是堅定不移,埋頭苦幹.
從兩個方面來看：一是有成績顯現的老黃牛，二是成績平庸無奇的老黃牛。
第一種：會做但是不會說；定向思維導致總覺得老闆會看到；不知道該怎麼樣去提公升
第二種：習慣了這樣藏在背後的感覺
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