1樓：海闊天空
口頭的不可靠，不管誰發的。吃過虧的路過。面對乙個公司你永遠是弱勢群體，這種事你的機會成本肯定遠大於他們，有可能通知了一堆人，來乙個就行了，其他拒了，反正口頭的。
而你可能辭職了，面臨各種問題。慎重
2樓：石雷
嗯，如果你所在的地方，房地產沒有走下坡路，那就沒有裁人的可能，進人就相當於是剛需。相比較而言，碧桂園這種大一點的企業，操作還是規範的，口頭offer還是相對靠譜的，而且給出的理由也在實際中會存在。綜合而言，我要是你，選擇相信的成分會多一些。
當然，有其他公司的offer，也可以選擇先去入職，等碧桂園的正式offer到了，再選擇，畢竟試用期，你有選擇的自由。
3樓：Malikq
首先，不存在什麼口頭offer。口頭offer沒有法律效應
其次，對於這類offer你可以明確的和HR表明你的顧慮，大家都只能相互理解的，如果還是推脫，那只能說這個崗位可能真的不屬於你
4樓：前生五味
口頭的東西最不可靠，不管你是碧桂園還是什麼園，法律意識要高，hr說什麼，怎麼兇你也要紙質offer。更何況你還有其他offer，怕什麼，先去上班。
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