1樓：夏天
學校代學校的學生和實習單位籤的合同不是勞動合同，你們籤的應該是實習合同，這兩種情況適用的法律體系不一樣。還是找合同看一下具體約定是什麼。
2樓：何少則
實習是確實不能簽約勞動合同的，畢竟你還沒有畢業，你們老師給你們簽署的合同是誰籤的名字，具體的條款和合同內容你們有沒有看過，或者是老師有沒有通知過你們。如果沒有，那麼你所謂的這個勞動合同是不生效的
3樓：帥鍋沒軟用
不管你有沒有看合同，需要獲得經濟補償金並不是是否看了合同來決定的。
是否獲得經濟補償金，應該去套用《勞動合同法》裡面規定的獲得補償金的幾種情況來決定。
你這樣的情況，一般不存在給你補償金。
年輕人，不想幹了很正常。
馬雲說的對啊，要麼是錢給少了，要麼是心受委屈了。
4樓：文刀客
辭職不需要支付違約金，因為你未畢業，工作只能算實習，又沒簽訂勞動合同。
多一句嘴，有些老師揹著學生和用工單位簽訂協議，存有一些吃回扣的小心思。當然這種老師畢竟是少數，題主的描述看不出老師的故意所為，只是提醒。
為什麼以前的老師認真給我們講課，經常和我們一起討論，反而成績不如後來沉默寡言對學生愛理不理的老師？
題小呆 老師是人，有自己的經歷，看法，做法。不同的是，你們對待兩位老師的做法。對第一位老師，你們會覺得老師親近，感情深厚，信任他，於是很多事情想要交給他去做。包括提公升自己的成績這件事情，你們也會覺得，老師應該提醒你們，萬事都給你們考慮到，考慮周全。但是，學習不是老師的事情，當你們對老師期待過高，忽...
老師讓孩子和我籤乙個合同假如孩子違反了就讓交1000元，這合法嗎？
白起 這錢交給誰？有收據嗎？用做什麼用途？犯錯了，怎麼證明，有證據嗎？老師在監督上起到什麼作用？老師會不會因此誘導學生犯錯？老師如何自證清白？根據公平對等的原則，如果學生沒有犯錯，老師是否應該罰1000元？要不要根據學生在家裡的表現，如果違反了哪些條款，就罰老師1000元？ 旭日東昇 這就是給家長施...
是否該加入籤勞務派遣合同的國企？
百事不通 以你公司的情況你還是早點走，在國企單位裡勞務派遣和正式工平時待遇一般都是一樣的，節假日禮品啥的都有，不會區別對待，還是那句話，是金子走到那都會發光 如果聽說了曾經 很多國企沒有編制一說，只有正式工和非正式工之分，正式工是和國企簽訂的勞動合同，這種合同到了十年會轉成無限期，而非正式工是和國企...