1樓：
這不矛盾啊。
可以卑微如塵埃，不能扭曲如蛆蟲。
現實加班是卑微，網上抵制是應該。
真正應該問的問題是：
為什麼有些人現實裡996，網上還要支援996？
更加應該問的問題是：
為什麼有些人自己不是996才能拿工資的打工人，憑著投資坐享其成，還要鼓吹996？
最後的終極問題：
2樓：杜齊遠
我拒絕了，之前幾年在一家公司工作，一開始是966，後來有一次開會，說從這個星期開始我們每個月休息時間從4天變成2天，我當場暴走，隨後直接辭職。
現在想想也就是那時還不夠成熟，換做現在我一定不辭職，我管你規定是不是月休2天，我照常休息，就等你開除我。
3樓：
直接拒絕啊
去年去了一家網際網路性質的教育機構，每天九十點下班也因為這樣，我就是職場裡最老的人了
同事都是30以下的年輕人，也就講師團裡才有點年紀大的直接辭職，雖然我還做著兼職
4樓：索利之魄
正常幹955工作的人誰會整天說抵制996？
抵制996的大部分是就是在幹996工作的人。
說到底，這些敢實行996的公司就是這幫人慣出來的。
5樓：shiina
我們不指望資本家能夠自覺。
無奈現實中工又賊太多，你想振臂一呼，有人應嗎？！
工人無法形成組織，你可知道是哪個大手在後頭阻止組織的形成？
四面受敵呀旁友，一打三你也想反殺，真當對面不會玩咩？
6樓：
從勞資關係角度講，就是普通勞動者拿什麼與公司對抗博弈？除了少部分資源型或者技術尖端型崗位，大多數崗位對勞動者的素質要求並不高，培訓個把月就可以上手的工作到處都是。公司缺你乙個，照樣有比你底線低的或者急需用錢的人補充進來，自然就造成公司的優勢地位。
從勞動者自身角度講，人總要吃飯的，家裡人總要吃飯的。996對於打工人健康和未來發展的危害短時間無法顯露出來，那打工人自然就是先吃「眼前飯」，哪怕它是「屎味」的。都在賭，或者說不得不賭，賭自己在大變來臨時能「活」。
國內人確實太多了。誰敢拒絕？誰能拒絕？沒有第三方強勢教公司「做人」的話，誰又能讓打工人活得「像個人」？
7樓：群星閃耀時
我一直覺得，個人和集體的關係，類似導數和函式的關係。
單個點的導數，只能反應趨勢。趨勢就是大家越來越不想加班，年輕人跳槽頻率越來越高。
但是對十四億人做積分，加班行為的絕對值還是很高的。就現在來看，導數剛剛小於0，我們很可能處在加班最嚴重的歷史高點。
8樓：Edde
大部分人是不敢拒絕，因為知道拒絕加班後帶來的後果，得罪領導，穿小鞋各種理由辭退，或者一句工作不飽和。
加班就是養家餬口，八小時工作制雙休日已經變成了奢侈品
9樓：
網際網路，有記錄功能。昨天的你說的話，今天的你不一定能記得，而如果可以，網際網路能記錄到世界滅亡。網際網路的記錄，同時可以由果及因，不同於現實生活中你看到事件發生，哪怕是因為拒絕加班的相關事件，又並不能直觀的給你傳達這個資訊。
10樓：翰林苑
網上抵制的人有10w人，現實生活中有1000w人甚至1億人，你是在網路上重拳出擊還是在現實生活中唯唯諾諾，996才出現幾年，又會用幾個幾年去抵制它，路還很長。
11樓：橘貓咪大人
划水摸魚也是一種拒絕996的方式。在我入職上乙份工作，戳破了面試時的粉紅泡泡後，我只想著換乙份工作。但當時距離考證只有4個月了，找工作面試也需要準備，就打算先考完再換工作。
具體的操作方法是先以工作為重，完成工作之後沒有事幹的時候就刷題。中午休息的兩個小時和晚上休息的乙個半小時都去樓上空的辦公區聽網課看教材，上班閒暇時間在電腦上刷題庫，做錯的題就截圖下來積累錯題集。
晚上下班到家10點多，再視身體情況學到12點到2點不等。
目前證已拿下，人已跑路
12樓：
我抵制了呀，我自從在公司上班就沒有加過班。所以今年公司把我趕走了，陪了我一堆錢，休息了快乙個月了（知道公司對自己不爽了之後一定要處處保護自己，讓公司辭退你，好處多多，千萬不要自己走，還有交代的工作要認真完成，不要留下把柄，還有績效考核這個東西不是上級說你績效不合格就不合格的，要法官說了算才算。）。
我上班盡職盡責，認真完成工作，但是依然架不住後來幾個奮鬥逼刷到半夜12點的努力，所以自從他們來了之後，公司給我的評價就是太佛系，不符合公司目前的發展節奏。所以4月初就說我績效不合格，被我當場懟了回去，讓他給出那些給我的工作我沒有完成之類。後來，人力又找我聊，我也是拒不承認績效不合格之類的事情（主要是也真沒有，好多交給我的事情，我都能很快完成，所以我也不知道加班幹啥）。
後來，在工作若無其事的耗了幾天，公司主動提出辭退和賠償了（包括辭退賠償，年假賠償等）。
如果公司有什麼操作的化，記得談話錄音。而且，可以有意無意的透露出你錄音了（這在告訴他，我懂勞動法的道道，不要亂來，我可是真敢去仲裁的喲）。
13樓：雲客
首先，在現實生活中我們需要面對冰冷的生活壓力，當要想過的更好就必須接受一些條件的時候，那麼很多人都會接受
其次，現在絕大多數996的企業並不是採用赤裸裸的壓榨手段，而是為工作創造了極好的環境，提供了各種福利，甚至用各種寬鬆的制度讓員工自覺或者不自覺的進入了工作
再次，8小時工作制本身就是工業革命的產物，這玩意兒150年前很有效，但真的能適應今天的社會需要和發展結果嗎？恐怕不一定，因為在今天「工作」的定義本身就發生了絕對的變化
最後，所有人都有一種本能「看熱鬧不嫌事大」，「正常的事情」有什麼好看的，「有爭議的」「不正常的」才有意思
14樓：睡懶覺也好困啊
北漂的時候做系統整合專案。996倒不至於，但是忙起來也是沒什麼休息時間的。
後來公司要我們分擔其他部門的工作。
嗯嗯。在我這裡，乙個公司的各部門工作職責混亂，管理混亂，就是公司走下坡路的標誌。家庭作坊式公司不可取。
立馬辭職。
現在在老家。嗯嗯，過得還不錯該有都有，休息容易引起別人不適。
15樓：ICEplate
我一直覺得我們打工人去華為、阿里為代表的高投入高產出崗位應該見好就收，別一年年惦記著那個巨大的年終獎點燈熬油，那根胡蘿蔔沒盡頭的。
那麼大乙個企業不差你乙個人咬牙拼命，如果在漫長的工作中發現自己在技術、管理上面沒有突出的才能與過人的熱情，那麼攢到能在
一、二線城市買到第一套房的積蓄，差不多就該考慮功成身退了。
換個工作，對996已經形成習慣的你來講，965，或者956，放假一樣，更不用說955，有張有弛說不定還能激發少見的工作靈感。
比起父輩，你能一步邁進省會城市買房安家，這步子邁得不小了，30多歲留足業餘時間保護、教育下一代，孩子健康長大不走歪路，不就是可持續發展麼。
16樓：王二十三
先從思想上進步，其次再以肉體抗衡之。
當人的年紀越大，心中的牽掛越來越多，軟肋變得像年輕時候的鋒芒一樣隨處可見的時候，恐怕連想抵制的心思都沒有了。
這並不是因為接受996了，而是因為自己頂著身後的一家老小不得不做出的無奈之舉。
17樓：
有的人是蠢，也有的人是壞，但真有一頭牛的時候用腳都知道怎麼選。
要知道內捲是自下而上的，知乎上一群站在金字塔上段人的想要呼籲其他人停止內卷，你覺得他們是抱著的什麼樣的心思？
為什麼過去工人罷工能成功？因為他們是真底層，知乎上這些喊拒絕996的就像是工廠車間主任呼籲工人罷工一樣，煽動其他人也就罷了，自己做表率？這麼好的肥差怎麼可能說丟就丟？
個人認為996的問題現在是無解的，或者說是不值得重視的。畢竟去年才堪堪完成脫貧攻堅戰，中國的窮人還多的是。和絕大多數勞動者相比知乎上這些抱怨996的簡直是無病呻吟。
不解決底層的工資待遇問題，你就是喊破天該996還得996。
18樓：零度向前
我拒絕了，求職時看到崗位有加班的傾向後，我就果斷拒絕。
然後我現在找了乙個不加班的崗位。
當然，離市區也遠了點，工資也少了點，郊區的房子也買不起。
19樓：明鏡磨心
因為鄙單位加班不是常態，而996是把12小時工作制當了日常。
更因為有的人實際上沒得選，只有996能養得起家能攢得下首付。
20樓：不想上吊王承恩
因為我只是乙個普通人，既沒有乙個有錢的爹，也沒有不可或缺的才能，更沒有攢下多少積蓄，家裡還有老人孩子。
我非常羨慕你們瀟灑、帥氣的龍傲天行為。
都怪我自己。
21樓：
你以為的996：
早上9.30進公司，開始忙碌。
中午12點吃個飯回來繼續忙碌。
下午6.30吃個飯繼續回來忙碌。
晚上9點下班前還在忙碌。
真實的996：
早上9.30進公司，開始摸魚。
中午12點吃個飯回來繼續摸魚，偶爾工作。
下午6.30吃個飯繼續回來摸魚。
晚上9點下班前基本都在摸魚。
22樓：Bally
上份工作大規模調崗喊維權喊的最大聲的沒有任何實際動作我悶聲不響勞動監察局跑了兩次公司人事跑了兩次最後因為合同寫的過於強大沒錢賠主動辭職走人找了個朝九晚五雙休的工作工資還比以前高兩千喊的最大聲的那個還窩在原單位。我也沒有怪他的意思從一開始我就沒指望過他能出點力幹點啥事
23樓：零時迷子
我先是直接提的離職，想著反正是996，選個我喜歡的行業去996發光發熱。
順便是轉型往創業方向走。
結果老闆直接乙個漲薪。
我本想大聲斥責，但他給的實在太多。也就留了下來。
說回加班。老闆說今年大家不怎麼加班了，是不是工作不夠積極。
於是老闆給我領導施壓，領導給我施壓說要提公升大家工作積極性。
我跟領導說，不加班可能是我帶的風氣，因為我業餘要做創業準備。如果哪天跟不上公司節奏，或者達不到公司對我的要求。我自己辭職就是了。
然後領導就180度轉態度安撫了一下我的情緒，沒再提加班的事情了。
看著有些凡爾賽且對於普通人沒啥參考性。
但有能力的不妨這麼幹就是了，只要你價效比夠高，對公司夠重要，你的不合理要求，那就是合理的。
對資本家來說，996很合理。基層崗位的勞動力那就是要不停換新鮮血液，試用期那就要開到6個月，圖的就是乙個價效比高。
怎麼反抗呢？你只要證明你的955比別人996帶來的價值更高。同樣價位的情況，老闆是腦子被驢踢了才堅持要招那些個996來摸魚的？
當然很多時候乙個人的力量是撼動不了的，因為你乙個人955，其他人996會心裡不平衡，老闆要麼選擇讓你自己離職，要麼小用一點心機讓你們進入內卷節奏。
所以大廠要反抗是基本不可能的，小廠人少還是好操作的。
當然最好還是自己當老闆，自己定規則就是了。別跟我提啥不好當老闆，好當的話那不人人都是老闆？啥事不需要努力啊？就看你在努力個啥東西了。
為什麼在網路上很多人都喜歡惡意揣測以及惡語相對明星和不認識的人？
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