1樓：思齊
財務年底事多，結算比較麻煩。要算12月的考勤、給1月發工資、要算一年的年終獎和稅，貌似每年年底還得做個年度賬單一類的東西。
還有就是回款，普遍存在年前收債的傳統。過年前會找債主去要錢，等回款了快過年了
2樓：十萬個為什麼
人性！幹活的時候都看誰能偷懶，發獎金的時候都盯著誰發的多，晚點發，一發完高高興興過個年，年後也就基本忘了，就能好好工作了，不好嗎？
3樓：周英東
其實很多只是因為財務結算問題，畢竟這段時間所有人都放假，所以中中國人還是希望節前帶著錢回家，所以有點良心的都會節前發，我們這也是，沒啥特殊的。
4樓：linyda
對於製造業來說。發完年終獎你就可能看不到工人了。
以前的公司流水線。農曆27早上九點，大家在熱火朝天地乾著。突然，滴滴滴，大家收到了年終獎的簡訊。
然後有人就馬上丟下工具跑回家了。。。回家了 。。
5樓：
如果像我們公司是績效結果影響年終獎的，年終考核要時間，算年終獎要時間，春節前發是很正常的。
更重要的是，像我們公司春節前是最重要的衝業績的時候，可是年終考核公司又要求正態分佈，年終獎一發你也大概知道自己考核結果，不滿意的直接甩手不幹，所以就不能太早發。
6樓：
我們以前都是除夕前一天發，今年！今年！默默地就不發了，領導透露年後發，把最忙的那一撥兒忙完了再發！關鍵是我們可能會一直忙到六月！媽蛋！還能不能期盼了！
7樓：
還有乙個原因就是——防止提前跳槽羅。
我還見過國內500強企業，前些年是4月份發，然後這些年是6月份發的…就是為了錯過金三銀四跳槽季。
還有離譜的，財務過年請假去玩了，忘了發年終獎這事……然後過年前兩天，趕回公司，臨時補發的，整個公司的神經要多大，才會出現這種情況阿……
中公教育2023年的年終獎什麼時候發呢，拖了半年了？
講道理，不管發不發，發多少。是不是應該給乙個確切的時間？這個時間節點前一定要做完，給相關部門乙個deadline，既然師資可以在截止日期前加班加點完成備課完成講義，那相關部門為啥不能加班加點完成年終獎？領導們為什麼不能切實落實到實處？說到底還是因為心裡沒有規章制度，認為公司是自己的，沒有用科學化的管...
企業年終獎推遲好幾個月，有什麼意義？
派大星的橘子 又到了公司開年會發年終獎的時候了，每到這個時候，大家都會拿出 來曬年終獎，幾家歡喜幾家憂。員工眼裡年終獎就是對自己一年的努力做個回饋，但是在老闆的眼裡卻不僅僅如此。年終獎，是老闆手裡很重要的乙個權謀籌碼。下面說下年終獎策略。1 用年終獎攆走人。很多那些沒貢獻的人，到了年底了，的確可以清...
為什麼醫院年終獎每個科室不一樣？越累的科室拿的越少？
吾卿 其實很想說知足吧，但是他媽的我就是做不到，累死累活的，比任何乙個科都累，為什麼年終獎才2400，2400，2400啊！乙個月的工資都比這個高啊，別的單位都是十九個月工資，為什麼醫療的這麼低，算了，全院都如此，就是獎金差別大，我反抗了，沒用，被現實壓回去了。 遛狗人 這個事兒，我剛工作時候也不理...