1樓：比基尼小熊
中國不也有這種現象嗎?低端職業許多人怕苦怕累怕沒面子薪水低不想做，奈何自己不夠優秀能力不行，高階職業沒素質沒學歷做不了。好像是高一政治吧，還講了職業平等，練習冊上有張圖就是招聘清潔工的地方沒人，所有人都往招聘秘書的地方擠。
不能一概而論，得看什麼職業以及大眾思想。
所以矛盾雙方在一定條件下可以互相轉化，以後機械人普及了低端工作更不需要真人了，所以是時代科技在逼著人進步。
2樓：血色殘陽
真不矛盾
年輕人找不到工作原因大概是兩個，乙個是日本的教育水平很高，大部分年輕人都是大學，最次也是高中畢業，找工作都喜歡找辦公室做白領，而不是想去流水線做工人。即便是某些工人崗位工資比白領要高的多，但是還是找不到年輕人。
勞動力短缺在日本不是現在出現的問題，其實80年代就有了，大量一線勞動崗位急缺人，但是招不到年輕人，只能讓老人臨時頂上去（這種現象國內被稱為日本的工匠精神），不過這批老人都退休或者去世後，就出現了人員的斷檔。
其實日本80年代出現勞動力短缺問題後，就開始想解決問題了，在90年代開始實施。不過不是移民是勞務派遣，跨國勞工，主要是中國找不勞工過去。我所在的沿海縣是勞工輸出大縣，每年幾萬甚至十幾萬勞工出國務工，主要是南韓和日本。
90年代就有人去日本種地，種果樹等一些要求低，相對簡單的工作。比如一線的流水線，都是一些勞動密集型產業吧。當時每月工資比國內高兩三千千吧，現在不行了，現在去日本工資還比國內高兩三倍，去南韓基本上就被國內工資高一點了，不管吃管住的話甚至不如國內（消費真的很高很高）。
其實這種現象，很快也會在中國出現了，部分地區已經顯現了出來。
我工作的是乙個金屬製品廠，加工金屬貨架的廠家，一些簡單工藝對學歷等等要求很低，但是可能需要一些體力和耐力，最近訂單比較多的時候招工是非常困難的，甚至這種普通不得不用上獵頭這種手段。人員不足的時候甚至把我們集團總部這邊人拉過去臨時頂著，我這個網路運營總監和外貿部經理去工廠協調工期和發貨的時候都被工廠廠長臨時拉壯丁到流水線幹了兩天夜班。不過確實很難招到人，工廠辦公室招乙個內勤人員，工資不高，就是因為在辦公室工作三十多個來面試的。
而一線工人普工工資是內勤一倍（計件工資，所以三倍都有可能），但是招不到，目前流水線上都是40歲以上的，甚至個別工位是50歲左右的老頭在擔任。這批老員工退休後怎麼辦也是讓工廠負責人頭疼的。
為什麼日本年輕人看起來窮？
其實能出國留學的人其實不算國內的特別底層的，雖然日本留學算留學圈算很窮的。很多留學生打工能遇到很多日本底層的人民，這對於他們在國內也是很少機會面對面的服務這些底層人民。其實這在國內也是有很大的群體的。因為我也是留學生，仔細一想確實也是這樣 Hakase 請思考下，為啥需要健身，考證，學二外，上網課，...
為什麼是年輕人而不是年青人？
HISAHARA 因為語委規範了一下，現在統一寫 年輕 圖書出版物如果使用 年青 就算錯誤，會扣分。而圖書編輯都是受過培訓的，而且校對軟體也會把 年青 當做錯誤給揪出來。網路編輯不太清楚。 吧唧一口 看到這個提問突然覺得很有意思呢 忍不住回答 年 輕 人，輕鬆 輕快的人 年 青 人，青春 年青的人 ...
為什麼人總是愛看事物美好的那一面？
沒有理想的人很傷心 因為美好的東西總會令人心情愉悅，美好的東西能讓我們向著真善美前進。舉個栗子 你覺得公平存在嗎？客觀上來說，絕對的公平是不存在的。即使達到了真正的社會主義社會，天下大同，也不是真正的公平，那時也只是人類的公平。但是，我們既然說不公平，那麼就應該有乙個 公平 擺在那裡，不然我們說的不...