1樓：小思緒
1.首先當然是傾聽，讓家長感受到我能感受她心情。
2.然後表達另一位教師的苦衷以及良好的出發點，希望家長能夠理解。
3.把家長拉到教師的陣營當中來，畢竟我們的出發點是一致的，很容易達成陣營。
2樓：朱澤武
不了解的盡量勸解，化解矛盾，讓家長對那位老師更全面的認識。不要激化家長和老師的矛盾，那樣對老師的威信和對學生的教育都有不良影響的。
3樓：牽著蝸牛去旅行
看什麼程度，開始可以解釋和安撫，如果家長不接受，建議你跟被說壞話的老師溝通這件事，商量一下怎麼解決。我就是吃了這個虧。後來家長鬧大了，同事很不滿，自己很被動。
實際上我跟同事委婉的說過，她當時不在意，後來鬧大了，又質問我，我話沒跟上去，自己覺得委屈。
4樓：HR呀
不會搭話，盡量避開，表達一下這個老師可能沒有想的那麼差勁，畢竟要跟你搭伴很久的是老師不是家長，而且家長嘛，更多的是考慮自家娃娃，不一定很全面的判斷出老師的好壞，而且老師好不好作為同事自己應該心裡有數，當然如果這個老師確實不咋那我沒啥說的了，但是職場吧，笑一笑就過去了，有可能家長就是頭腦一熱，你如果當真了，以後尷尬的是自己
5樓：橘子小姐
首先得看這位老師有沒有違反原則性的錯誤。
如果沒有違反原則性的錯誤，一般情況呀我會先安撫家長的情緒，讓他保持冷靜。然後再給他解釋老師工作的難度，讓他能夠理解老師。
老師也是人，老師面對的家長和孩子很多，不一定能夠面面俱到，可能也有疏忽大意的時侯，但家長要相信老師不是有意針對哪個孩子。
老師也經常會反省，老師也在慢慢成長，他們也是從乙個個青澀的孩子慢慢熬成教學經驗豐富的老師的。
別說老師有什麼疏忽之處，就算哪個老師犯了一點小錯誤，如果能認識到自己的錯誤，也應該給他們一次改過的機會。
我們要多看到老師的辛苦付出和對乙份事業的默默堅守，理解老師的難處和苦楚。每個老師在家長面前維護好同事的尊嚴就是維護自己。
如果老師家長指出該老師犯了原則性的錯誤，也要先保證有足夠的證據能夠證明此事。沒有證據不要隨意附和。
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