1樓：
呵呵，我是來吐槽的
真沒想到知乎這麼不要臉，相出招聘的辦法來騙創意——借腦"為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。"
這是知乎今天的推送
這是我昨天做的答案
巧嗎？？？
這麼巧嗎？？？
真的這麼巧嗎？？？
剛剛發了個郵件(可以貼出)，到現在都沒回我，什麼意思呢？攤手 ♀@知乎小管家
2樓：趙皂趙
好像我想說的話都被 @戴穎毅 給說了，因為我們都一起待了這半年。
知乎的同事們，很年輕，很友善，而且都很優秀；
知乎的氛圍，很自由，很輕鬆，所有的工作以及日常安排都可以自己調節，沒有朝九晚五出勤時間點的約束；
知乎的食物，種類多、味道好、數量足，有建議隨時可以反饋給管家坤坤；
知乎的活動，騎行、聚餐、Hackathon、羽毛球、游泳、週末觀影……
知乎的實習生，能得到與正職員工一樣的發展空間和機會，知乎會給予你充分的信任，實習生也可以獨當一面完成知乎的大專案。
知乎的boss，平易近人，你可以經常與他們溝通、閒聊、甚至下班後喝上幾杯~~~~
—— 離開知乎才 5 天，我就已經開始想念。這是發自內心的，因為不知道以後還會遇到什麼樣的地方和什麼樣人呢，不知道以後還有沒有那個機會去到乙個能給我以上感受的地方。
在知乎做視光科普是一種什麼樣的體驗
已登出 看到這個回答後不敢苟同 因為反例實在太好舉了 既然題主問的是克格勃 那我就隨便給你舉乙個克格勃的例子，別說克格勃了，早在契卡和格別烏的時代就有了 情報工作的乙個重要手段就是confidence trap，意思是通過建立起別人對自己的信任來欺騙別人 這就意味著要和目標建立各種親密的關係，比如交...
在知乎提問是一種怎樣的體驗？
葉清卿 隨隨便便不敢提問，因為提問水平太低很容易被打臉。不過不止要感謝一眾答題大手，也要感謝一眾勇於提問的各位，畢竟沒有拋磚也引不來玉 隋曉煒 論速度遠沒有某知道快，然而我寧願我的問題沒有人回答，也不想看到下面一堆做日常任務的亂七八糟的回覆，這就是我不用某知道轉而用知乎的原因。 漂亮哥哥 確定沒有相...
在廣汽研究院實習是一種什麼樣的體驗？
不建議暑期實習，極其不建議暑期實習。原因很簡單，暑期實習大家都奔著拿秋招offer的目的去的，然而這公司的轉正率特別低，原因前面已經有人講了。之前我們部門十多個暑期實習生，就只留下了1個，有些博士都沒留下來。對大部分的應屆生來說，在這裡實習簡直就是浪費時間，浪費精力。按照去年的應屆生進去後乙個月到手...