1樓：乙隻蘇西
對於新入行的律師而言，可以根據自己的性格特點,職業傾向等選擇不同的律所或者團隊，建議如下：
1對待職業的態度
（1）先弄清楚自己是想把律師當作職業來做，還是只是乙份工作而已，兩種目標決定了不同的工作態度（2）不管在什麼律所，都不建議將律所只是當做過客，要以主人的態度去面對工作；（3）凡是看長遠一些，放在兩三年的尺度上看，你就會明白很多任務作的意義；（4）剛入行的律師，不要太看重或多或少的20%的收入差距，沒有什麼意義。
2不同性格特點或傾向的選擇
（1）如果是新入行，需要提公升自己本領，願意在某一領域深入扎根的話，可以選擇公司製或一體化的律所當中的此類團隊。此類的律所往往具備完善的內部培訓體系，部分律所還會定期或不定期的組織律師之間的交流會，培訓，講座等等，可以在不同層提公升你的執業水平。
（2）如果個人能力強，擅長社交，也希望更加自由一些，可以選擇綜合制或提成制的律所，跟著一位師傅，參與從談案，接案，辦案，結案甚至收費的全面流程，可以體驗不同案件型別的特點。缺點就是受限於師傅的水平，沒有太全面和體系化的培訓，需要自己摸索的東西更多，需要很強的主動學習。
律師服務終究是依託於人，因此，夯實基礎技能，穩紮穩打，才能走的更遠。
此外，祝各位發財暴富！
2樓：黑鷹哈布斯堡
能去大所去大所，第乙個基本底薪還是高點，能滿足個租房吃飯的需要，第二個開闊開闊眼界吧。
家裡有門路，有熟的律師或者本地司法界政界有人的，隨便哪個本地所都行（分成越高越好←_←，掛出執業證無非就是資源變現，快的很，基本常見的民事案子誰都會做。
有沒資源又沒學歷。。。這個大所進不去，人還在外地執業，那就看命。。。哦還可以考公。
3樓：Lindstong
這個問題太大了吧，其實關鍵是你能去什麼律所？
從起點考慮的話，那麼就是你想從事訴訟還是非訴，只有選定了這個之後才能考慮後面吧。
訴訟的話，大所和小所都有，其實小所也不一定就不掙錢，當時掙錢這個事情至少是掛證之後幾年才能考慮的事情。但有的小所業務範圍真的很單一，我們曾經接觸過一家很小的律師事務所，因為同學關係，也能至少從一家公司取得每年大概至少30萬的律師費，但是案件的種類很單一，相處之後，我們會覺得，如果有大的專案，可能不會找他們，怎麼說呢，就那種你可能不會讓乙個總幫你採購小物件的人採購大一些，價值多一點的東西。即使有其他大一點標的的合作，我們也不會找這家律師事務所。
而非訴的話，可能就會比較集中在大一點的律所。
所以確定了從業的大致方向，再看自己能去哪兒，去的地方做的事是否是感興趣的。大所也不一定適合所有人，而且主要是看誰帶你。
4樓：柚嶼
半個同行學渣路過，不過你比我強多了，我司法考試都沒過的，現在已經轉行了。不過身邊還有蠻多同學在幹的。這年頭律師不好幹啊，還要會推廣，不然都接不到案子，光做法援好像也不現實。
好在你還是有證的，那麼辛苦考到了證，不要輕易放棄。你完全可以在網上找些平台，自己做個推廣，像是友幫，豆瓣，知乎甚至58同城，都可以做個介紹推廣的。至少你是真的考到了證的，有專業知識的，又不是忽悠人，堂堂正正怕什麼。
現在大家都介意個隱私，遇到問題肯定先在現實諮詢一下，才會考慮是否找委託，所以推薦你用點社群交流做得比較好的平台。通過平台，你既可以接觸到案子累積經驗，又能找到客戶，也算是精準配對的一種啊。這是大資料的魅力，我們也利用起來，沒什麼不妥。
打起精神來，你那麼優秀，一定可以克服的！
5樓：韓冰律師
其實很多時候，年輕律師並沒有太多選擇的權力。
很多時候，大家都去爭搶的東西不一定就是好的，在我看來，尤其是針對律所這種人合性組織，適合自己的才是最好的。與其絞盡腦汁的去篩選律所，倒不如想辦法找到乙個靠譜的團隊，加入他們。畢竟律所只是平台，真正做事還是要落實到具體的執行層面的。
所謂「紅圈所」、「精品所」「大所」等title，無非就是業內人士搞的一些噱頭罷了，真正的選擇律所時，這些東西又有多少參考性？
在我看來，年輕律師選擇團隊無非就是以下幾點：
1.對於個人有可期待的上公升渠道，團隊發展方向對自己的職業發展有正面的促進作用；
2.所內氛圍正常良好，不存在過多的惡性競爭，同事之間具備有效的溝通渠道和溝通機制；
3.團隊負責人（部門負責人）靠譜，團隊的發展戰略清晰，分工明確，具有合理的利益分配機制；
選擇符合以上幾點的律所，基本不會錯的。
6樓：
首先，選乙個水平和規模中等以上的律所。因為層次越高的所碰到不NICE的老闆的概率會越低。其次，盡職調查，越詳細越好，越具體越好，放下自己的面子，放下自己的自尊，用自己全部的人際關係，甚至不惜舔著臉上門跪求或者拿鈔票懟，也要搞清楚老闆到底怎麼樣。
寧可不工作，不可跳入坑。
7樓：張春傑
沒有最好，只有更好，適合你的就是最好的。
在選擇之前，首先要審視下自己的追求和資源情況。
追求就是慾望，這個當然不是天馬行空、漫無目的，越接近現實越好，信心和能力要靠一點一點的積累。
資源情況就要看下自己的出身、學校、性格、能力、客戶等。人最痛苦的事情之一就是沒有自知之明，能力匹配不上慾望。
其次要了解你的客戶，其他律師及律師事務所。
在開始的時候多收集些資訊，正反兩方面的，看問題越全面越好。
一開始收入高的高大上的非訴所，幹的可能是牛馬活，可能吃的是青春飯，乾到35-40歲的時候可能就被小鮮肉給淘汰了。
小所所謂的自由的提成律師，在經濟不自由的情況下，一切自由都是偽自由。
收入只是你的價值的外在表現，要時刻反省你的價值是什麼，如何提公升、如何具有不可被替代性，而不是整天傻乎乎的蠻幹。
每一種選擇，都需要你捨棄一些東西。一開始進大所的，多數以後去不了小所或做提成律師單幹。一開始進小所的，多數以後會與大所和高大上的業務無緣。
要有長遠的眼光，看的時間越長遠，走的路才越對。
有了不斷提高的目標，然後積聚力量，day day up!
8樓：卟伶
我站在人生的路口上，舉著過了司考這把破傘，穿著211非政法院牌子的粗布衫，腳踏法學本科牌帆布鞋，揹著夢想包，拉住了身邊一位衣著光鮮問了一句：
前輩，要成為律師走那條路？
那人看了看，給我分析了走每一條路的要求。
我矇圈了…………
9樓：趙智功
題主剛開始擇業不得不選擇做律師助理的話。
我的建議是：你要雙向選擇乙個適合你的老闆，而不是律所，你的第乙個老闆比什麼都重要。
律所不是公司，你將來的工作氛圍是乙個輕公司品牌、重團隊並且以老闆個人為核心的狀態。
10樓：左左
嗯，在某號稱部級文明所，亞洲30家蓬勃發展所待了8年的人，大所也有靠其它能力拉來案源然後不懂帶助理的合夥人，這時候助理基本靠自學和問人，如果助理是個情商高的那能很快從同事那學到很多，靠和同事的私交基本能搞定很多事。但如果是開口就惹人厭的，那抱歉，為什麼要把吃飯的傢伙教給你。當然，如果遇到乙個好團隊那就無所謂大所小所，律師其實仍然像傳統行業的學徒制，跟著乙個好師傅比什麼都重要。
11樓：ctcxq
其實大所也不是可以接觸到更多的安源更多的知識和資源。
律所本質上各個律師的集合體，大所就是各個大律師抱團在一起。新人入職後還是分在具體不同的業務團隊。好的氛圍下不同團隊還可以交流，但很多律所不同團隊關係是相當一般，再加上一些高階業務往往涉及到保密。
新人就陷入了不知道其他團隊忙什麼，做什麼的地步。
我覺得大所好處在於對於律師素養的薰陶，以及團隊協作的培養。避免了所謂江湖味的出現。
12樓：
基本同意@劉美邦，就我的經歷而言，我在某top tier所擰螺絲和搬磚差不多一年，之後跳到乙個規模不大但無論從業務成長、團隊配置和合夥人素質都比較不錯的律所，即使工資縮水了不少。我也曾經以為大所比較優勢的一點是在於龐大的資料庫可以供新人特別是想學點東西的新人學習，但是入職後才發現也不是想象的那樣。不過大所也未必不能獨擋一面，主要是合夥人看你是否有潛質，願不願意培養你，因此我的建議是合夥人和團隊其實比律所更加重要。
13樓：劉美邦
結合自己的業務特長，尋找能夠共同成長的團隊，跟著比自己經驗豐富三年左右的律師組成的團隊較為合適。個人價值的實現要與團隊一致，個人跟著團隊一起成長，確保自己能夠享受團隊成長帶來的利益共享。如果在特別牛的大所，成不了乙個專案或者大CASE的leading counsel, 則永遠是乙個螺絲釘打工仔，一將功成萬骨枯，享受不到律所發展給個人帶來的實惠，這樣做了幾年，精疲力盡，掉入高階的陷阱，自己獨擋一面的能力很弱，還不如做民商的個體戶，小案子摸爬打滾的經驗，十分管用，當然，在訴訟律所，文字排版功底會弱一些，而且容易滋生江湖氣息，不注重legal search, 過分注重辦案的技巧。
總之，各有利弊。律所本質是人合不是資合，因此，青年律師要找乙個長期值得跟住的人和團隊，靠慧眼去發現吧，也靠運氣去碰吧。
在華英國律師事務所和美國律師事務所的業務比較？
雲馬 我來提供一點感性認識吧。利益相關 此前在某美所實習近一年。從業務來看，我理解英所和美所在華 含香港 的業務是有交叉的，總之就是什麼業務可以做 本所有這方面的專長 並且賺錢，就做什麼業務，並非因為其是英所或是美所就產生巨大的業務差距。舉例來說，那幾個名字為疊字的英所，有資本市場業務 港股 美股 ...
律師事務所算是企業嗎？
小貓愛吃魚 律所從性質上應當是企業。但是根據中國現行法律，律所卻不是企業。國內所有企業都必須領取營業執照 並非所有領取營業執照的都是企業，例如個體戶 而律所無法領取營業執照，因此不是企業。根據中國現行法律，律所的組織形式應該是個人，個人合夥，或者個人特殊合夥，但是都不是企業，不需要也不能領取營業執照...
嘉源律師事務所怎麼樣？
1 資本市場從實習生開始就加班很猛，雖然實習工資還不錯，但真的是辛苦錢，壓力真的真的真的和什麼天元 漢坤差不多 我發誓！2 轉正薪酬比上不足比下有餘，如果不是方達 漢坤那種薪酬絕不去的人才，嘉源的薪酬對於剛畢業的新人還是有一定的吸引力。3 長期實習留用機率很高，概率可以說遠高於XX計畫啥的，進入第三...