1樓：小小小小小的洪
首先這種做法肯定是有問題的，如果你不同意，而他們堅持這麼做，相當於把你從前一家公司辭退，你可以爭取補償，另外，樓主也需要打破乙個觀念，有無固定期限勞動合同，對勞動者而言，並無多大實際區別，不必過於強求
2樓：斷翅狐狸
瀉藥：如果是關聯公司，也一樣可以要求簽訂無固定；
如果不是關聯公司，你為何要和另一家公司簽署？
如果你一定要簽署無固定，可以要求和原合同簽署單位簽訂，如果對方拒絕，可以認為公司不願意與您簽署勞動合同，那麼你可以要求補償。
當然，你也可以拖。
3樓：fujiandkimeru
我的經驗就是
中智是家很靠譜的合作乙方
雖然不便宜
4樓：業餘
我覺得這就是乙個法律盲區，用人單位用這種理由不與員工簽訂無固定期限合同，在法律上是行得通的，挺感謝你分享這個問題，我還專門去了解了一下，對我幫助挺大，再次感謝。
5樓：八兩半
非因勞動者本人原因從原單位被安排到新單位工作的，（比如還在原工作場所工作崗位工作，只是合同主體換成新單位；或者關聯企業輪流簽訂勞動合同等），在解除和終止勞動合同經濟補償金上是合併計算年限的。在無固定期限勞動合同上，本地仲裁和法院會議中也是認可合併的。
另外，你公司也是自作聰明，根據勞動合同法，已經簽過兩次固定期限勞動合同後，勞動者可以要求簽訂固定或者無固定期限勞動合同，或者終止勞動合同，而用人單位只有配合的義務，而沒有選擇的權利。
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