有乙個好的上司是一種什麼樣的體驗?

時間 2021-05-05 20:04:55

1樓:巨羚人力資源研究所

西門子有句名言:「只要管理層能知道員工怎麼想,那就能成為一家偉大的公司。」

1.乙個好的領導可以讓員工盡可能的參與進來,他會開誠布公的告訴他的決策,決策的原因,溝通公司的重要資訊,讓員工可以有充分的參與感。

2.好領導會懂得傾聽,願意花時間去傾聽員工的意見,這也是讓員工參與的第一步。

3.好的領導懂得因材施教,對於天生內向的員工也能夠積極引導。如:

對於一些性格內斂、不善發表自己觀點的,或是新加入的員工,鼓勵其基於愛好及背景等建立一些「小圈子」,讓員工迅速建立起交流的物件和情感的寄託,這些圈子裡會有「非正式領袖」逐漸發揮出積極作用,幫助傳達所屬圈子中員工的心聲。

4.重中之重,是領導的姿態。

最後,願大家都能遇到乙個好的上司~

2樓:笑語嫣然

我19年12月入職,跟著上司開始做。其實說真的,我第一眼看到自己的上司的時候內心竟然舒了一口氣,因為他看上去已經沒有年輕領導那股傲強的精神,是的,他已經5 60歲了。中間斷斷續續,因為疫情原因很長時間都沒有上班,但他對我的印象不好也不壞,因為他既不誇我,也沒有罰過我。

直到2023年的5月3號10點43分,我正式對我的上司提出離職,而上司的回答也是令我感動了一段時候。我廢話太多,上圖!

3樓:鹽選推薦

在探索過幾百個人的職業經歷,我發現乙個很一致的規律。

跟對了乙個好上司,是乙個人的職業能高速成長、在短短的幾年裡公升職加薪的充分條件。

換句話說,如果他跟對了乙個好上司,那個老闆帶著他,他幾乎百分百能做到職業高速成長。

一般來說,乙個能帶著你的好上司,好導師,有四個特點:

1. 成就動機強

成就動機是美國心理學家麥克利蘭提出的,具有強烈成就動機的人內驅力強,做事有想法,有進取心,行動力快,不容易被他人評價所左右,喜歡體驗成功的喜悅。

對於職場頭 5 年的人而言,遇到乙個成就動機強的老闆,會有一種推背感。他們能推動你不斷挑戰、成長和學習。

2. 能容人,不小氣

房龍在《寬容》裡說,寬容是容許別人有行動和判斷的自由,他說的寬容太難實現了。

我們的上司老闆都是吃五穀雜糧的凡人,不是神佛,被下屬冒犯,遇到反對,下屬犯錯傷及自己,內心不憤怒幾乎是做不到的。

但即便如此,如果乙個上司至少能做到,表面上的容人,就已經很好了。

三國裡,楊修當著曹操的面顯露自己的才能,陳琳寫檄文痛罵曹操,曹操內心肯定不爽,但他表面不以為意,用人所長,這老闆氣度大過太多人了。

能容人的老闆,會一定程度接受別人不同的想法,保持和而不同,不打棍子,不扣帽子,這就很高明。

4樓:杕柯

照顧你,為你爭取所能爭取的,遇到事會挺身在你前面,緊緊把你護在身後,做錯事會想盡辦法解決安排最後才是教育你,默默的站在身後看著你成長。

調走的時候她扶著我的肩膀,笑著說又不是以後不能再見面了…但是有一句話我卻哽在喉嚨,以後是能再見面啊,但是,卻沒有人再在前面帶路。

5樓:miss-水磨咖啡

工作的每天都是一種期待,從來不是一種負擔,願意主動做事,並自己想辦法把事情做好。如果做錯了自己會自責,會想辦法補救。加班那就不是加班,認真工作。

不會做的事情不是嫌棄你,肯定會告訴你方法教會你怎麼做。

除了工作還可以學到各種人生經驗。

不用擔心付出多了得不到回報,哪怕只是少放了一天假,都可以得到相應補償。所以從來不用擔心待遇的事,不需要主動開口加工資加福利,會覺得你就是個人才,做這份工作綽綽有餘。

不在一起上班,就變成了工作最大的損失。

6樓:

網際網路法律行業

創業公司

老闆也就是CEO

1、炒雞喜歡泡茶

每天的日常就是

(這是我第n次跑廁所了…)

這是今天新到的茶

每天會喝到各種各樣的茶

於是我終於知道原來我還是最喜歡烏龍茶

2、技術流

喜歡談論各種高階高深莫測的技術上的東西

(實為裝逼)

同時也會給員工裝逼的配置

某天這樣玩遊戲

覺得不過癮

於是就有了後來這個手柄

沒錯這個遊戲手柄

是讓我玩遊戲的…

pad 用來畫畫

這是上週剛畫的專題頭圖

3、每天下午茶

下午茶都會有好多水果!!一般就是直接吃了!!拍照不多先發這些還有經常請客吃飯下班送員工回家…是小老闆(合夥人)的每日必黑物件兩人都超好說話…等等等等是至今遇到過最逗比的領導

不能再說了(喝口茶)不能讓更多的人進來搶占位置

7樓:王小象

部門同事工作上遇到什麼問題都盡力幫忙解決,有休假的同事義無反顧地頂崗,從不找茬惹事,維護自家員工利益,可以隨意開玩笑,哈哈。

可惜這麼好的上司不再是上司了,有比較才知道新換來的上司雙q要多low有多low,每個月不坑我一次我就該燒香拜佛了,唉

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