1樓：後海不是海
個人覺得會分階段
畢業上班五年以內其實還會有創業的想法，比如我，大學期間就有過成功創業的案例，前五年國企的日子其實就是乙個不斷提公升自己，擴充套件人脈跟資源的扁平化橫向發展的階段，但這個發展過程中會因為對薪資的不滿，現狀的不滿等等萌發出創業的想法，最終決定不去創業是鑑於國企優質的福利待遇，當然最重要的還是穩定，特別是疫情過後，我就再也不會有自己出去創業的想法了，最多就是朋友在做，然後叫我去出謀劃策而已。
至於在國企超過五年的人，基本不會動這個想法了，就按本科畢業參加工作，五年就是乙個分水嶺，大部分不拼爹的正常畢業生這個時候，要麼成家，要麼沒成家但有房有車有貸款，存款都是負的，每個月就指望那點工資生活跟理財呢，寄希望厚積薄發，誰會冒著風險去創業！更何況我見到的大部分還是大中專畢業生，很多出社會更早，成家更早，會比你我更早的認識到這個社會的殘酷，所以，創業對他們來說，那就是花錢開個店，讓老婆辭職，自己去辭職創業，不可能的！
最後有一段話送給能看到這個答案的有心人：
以前業務沒什麼進展的，創業後業務多半會更差；以前人際關係沒處理好的，創業後可能更處理不好；以前認為錢賺的太少了，創業後多半賺的更少；以前覺得工作沒意思的，創業後會發現更沒意思！
你品，你細細品！！！
2樓：CBDRELAX
因為創業真不是人幹的事
累操心要不是窮還有野心
誰願意創業啊
就像我現在凌晨 2:44 還是睡不著
真的很操心
國企鐵飯碗沒有中年危機不香嗎
3樓：大碗兒
首先，可以說國企的工作太過穩定了，而創業是充滿了太多不確定的因素，很少人會願意跳出舒適圈。
再則，各種工作有各種的好處和壞處，每個人的追求都不一樣，你不可能說如今的趨勢和主流是創業，就覺得一定要去選擇它，也沒什麼說法說國企上班的人就要有或者沒有創業的想法，每個人的想法都不同。
就想問一下 踩點上班的人不是好員工？也不會有什麼上進心麼？
NANA 不吃飯的豬不是好豬。本質不在於員工是否。是在於這個人的能力是否。優秀的人。遲到和早退大家覺得的是辛苦。經常工作能力不突出。公司覺得沒必要。上進心是給自己的。何必在乎。努力奮鬥吧！ 鮮衣怒馬 為什麼會有這樣的想法？踩不踩點並不能判定乙個人是否有上進心。也許他是乙個能規劃好時間的人，能控制好時...
高度自律的人不會有被控制的痛苦嗎？
奈奈 自律是一種天賦，一種需求。有這個天賦和需求的人一點都不覺得痛苦，反而不自律會帶來痛苦。自律對他們來說意味著掌控感，不自律則意味著失控。 大白兔奶糖 請一定明白 我們看到的很多高度自律的人，其實他們已經不是 自律 而是一種習慣而已。在很多人看來是很難堅持的事情，在那些人的意識裡，只是一種習慣而已...
長的好看的人是不是就不會有什麼煩惱？
團疃 我想說，是個人都會有煩惱！煩惱！煩惱！什麼叫好看的就沒有煩惱 哈哈哈哈哈哈哈我不好看我煩惱。你好看你就不煩惱？讓我想想我等下吃什麼。我煩惱了。啥奇葩問題捏。 長得好看會有其他煩惱 不好看也會有各種煩惱 沒錢有煩惱有錢也有煩惱 人是情感複雜的生物每個人都會有自己的煩惱 人生沒有完美的過好每一天我...