1樓：榓榓
我是一名HR，也被裁過……
當年JDB大裁員，還是新聞熱點……先讓區域的HR 把區域的其他員工裁了（助理、財務、銷售等），然後自己是第二波被大區裁，大區的HR （裁我們的領導）調動到銷售公司後受不了大領導自動提出離職，這波操作相當666，不知道省了多少錢（賠償沒按標準來）。
不要以為HR 很黑心，比普通員工懂這套路也沒好多少，HR 也是很苦逼的，去新公司，人家會說這HR 還跟原來公司打官司不能要……
只能說操作過程中HR 沒有人性，是他不會做人，換成是你做這件事也一樣，這人跟你沒有任何情感上，你也不會有什麼同理心，處理這件事情只是一項工作，自然就是希望這個人不要給你找麻煩，結果是領導做的，他也爭取不了任何有利於你的結果，於他無益（反而可能換來領導罵，扣績效），只有真正處於這個困境的人才會覺得委屈。至於做這個決策的人，他拍腦袋就好了又不用面對被裁者，真的告了嘛，把本來該賠的錢拿出來而已又不虧，例如裁100個人，可能頂多5個去告，剩下的95個，企業還是賺的，也還是會有人要找工作的，風頭過了，這些事情總是會被遺忘，也總有人抱著：我不會是那麼倒霉的想法，選擇這公司。
選擇對自己最有利的就可以，無論是拿錢就走，換個更好的機會，還是死扛到底爭口氣也好。
2樓：
連嚴選這樣的電商黑馬都裁員，其實是一件滿悲哀的事情。在網際網路行業打工，可以說沒有任何安全感可言，連2到3年的穩定感都難以保障。
3樓：steven zhang
看不懂某些人， 說被裁是因為他們個人績效不行的。
在這裡廝混的， 應該沒有公司裡的VP吧。 作為乙個草根， 這麼為老闆操心， 真的那麼上癮嗎？
4樓：梁詩詩
《勞動合同法》的規定，用人單位有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，然後聽取工會或者職工意見後，裁減人員方案經向【勞動行政部門報告】，可以裁減人員。
網易嚴選是否裁員超過10%人數，或者超過20人？那麼有沒經過工會同意，有沒再去勞動行政部門報告？如無，可以採取進一步行動啊
5樓：
身份，國內電商大廠運營。
其實網易比我前東家厚道。十一月二十九號，我上級說hr想找我聊一聊，然後一直等到三十號晚上七點多，準備吃飯就叫我下去聊，直接通知我半年前已經提出離職（半年前提了老大動之以情聲淚俱下求我留下來），現在可以走了，提前乙個月告知我，賠償N。老大還開會跟和接替我的同事說務必要我傾囊相授毫無保留。。。
6樓：
如果被裁的是我，但是前提是按照法律給我賠償了，講真我一句話都不會多說。
多說無益呀，人家合法合規，又不是沒給補償，有這時間不如好好想一下接下來的規劃，另外，為啥被裁的就是自己呢？
講沒有人情味的未必稍有些幼稚吧，被裁了就談人情談道德……你能保證自己在職期間每天都在兢兢業業沒有投機取巧的幹活嘛？ 說實在的，雙方就是勞工關係而已，不要想那麼多。
知乎另一問題「拿到年終獎後馬上辭職，厚道嗎」，一水的厚道，也有不少說應該混完春節7天帶薪假期再提。這跟年前最後一天裁員的企業有很大的差別嗎，就是因為我們都是員工本身，所以大家都覺得無可厚非。
當然了，如果企業不按照法律給我賠償的話，那肯定勞動仲裁走起了。
7樓：
作為年後上知乎刷網際網路圈的「娛樂新聞」的吃瓜群眾表示：以前經常看到有網易的員工（不知道是不是專職水軍）在這裡說老闆好，老闆對員工好，老闆自己下廚給員工做飯的，我看看現在誰還說這個~~~~
8樓：野雞男中
當然是選擇原諒資本了…
工賊們不是寧天下資本負我我不負天下資本麼…現在看清楚了吧…
公司裁員不是因為公司賺不到錢養活不了你了…而是上面該拿的幾億幾十億一毛也不能少…
不行就拿幾百幾千個年薪幾十萬的來湊…
你看網易還用這個刺激手段來混亂員工的思維，所以說Hr就是東廠太監真是不冤枉他們…
9樓：
別再天天吹計算機行業了。
華為辭退35歲員工。
美國高通總部，清華畢業的華裔工程師因為被裁跳樓。
中興高管被裁跳樓。
現在又來個網易春節假期前最後一天裁員。
無數的例子擺著，這就是乙個吃青春飯的行業而已。35歲，很快就會到的。別的行業厚積薄發，走向人生高峰，計算機行業面對的卻是被辭退。
尤其是此行業的同仁，好好想想自己的後路吧。我還沒想到太合適的。
10樓：是教
人家來用叢林法則翻臉吃你的時候，一群人自憐自艾地指責那東家折了仁義道德，互相自我心理安慰「東家如此不仁不義，留在東家的骨幹必定也會人心不穩，乙個個心生去意」
可憐不？
專案好不好，情勢如何，有沒有裁員危險心裡一點沒點數？怎麼就乙個個那麼輕易都被打個措手不及了？
敞亮了說，像網易這種規模的，越往上的所謂骨幹哪個不是心裡門門清？越是骨幹，越不相信什麼企業文化，什麼仁義道德，倚重的唯有篤定了自己立穩了盈利的專案，能力難以被替代這兩點，至於那些不幸被裁的菜鳥，那些所謂骨幹除了頗冷血地想一句「誰讓那些菜鳥沒能力成為骨幹，沒眼光混到好專案」外，還能有他物？
空想網東家折了仁義道德這是想喚起誰的同情？是想讓年薪平均百萬的知友來給鳴不平嗎？
別整這些沒用的吧，直接找律師搞那網東家去。收起那套自憐自艾的窩囊樣，叢林法則對法則，讓網東家也見識下被拋棄者的反戈一擊，然後讓自己變更強大又更有眼光，盡量降低重演類似歷史的概率
11樓：莫名
國內的網際網路公司都是空殼，全靠融資，必死，大家清醒點吧，資本家有幾個好鳥？買啥網易嚴選的東西，中中國人從心裡就不尊重顧客，國內賣的都是劣質貨！反正一群愚民買單！
12樓：
公司裁員，按法律走的流程，你在知乎上面說也沒有用，去勞動局仲裁也沒有用。
公司裁員，沒有按法律走的流程，沒啥好說的，該仲裁仲裁，該起訴起訴。
不仲裁，不起訴就迅速尋找下一家，不要浪費時間。
網易熬過了2023年網際網路泡沫、2023年全球經濟危機。
2023年這次的經濟危機，網易裁員了，卸下了大包袱，降低了大量的人力資源成本，大概率地能熬過這次經濟危機。
各位被裁員的同道的，我們公司雖然沒有裁員，但是招聘通道關閉了，給不了你們內推，只能祝你們早日找到工作！
13樓：
沒想到還是有人一股怒氣沖沖的來撕逼了。怎麼說呢？每次大環境不好，很多人看了脈脈匿名之類的各種吐槽就情緒上湧，恨不得見到乙個不同角度看這問題的就上手撕。
我回答這個問題不是評價這種做法對不對，我只是給大家乙個確保自己不會遇到或者最大避開這種事的建議。
怕了怕了，還是匿名了吧
講事實，避免撕逼。
我們小公司一直在關注大公司裁員看能不能招到點牛人。結果呢？被裁掉後來我們這面試的絕大多數並沒有讓我們覺得多好，頂多是剛剛能用隨時可以替代的那種，而我同學朋友不少在bat網易京東的並沒有聽說被裁的，情況可見一斑。
公司有他的問題，但我覺得也應該從自身找找原因。
14樓：
小透明忍不住了，出來聊一波。
年前裁人這件事做的太過了，不過早有預料，提前抽身沒趕上N+1。
結果，呵！
實際是什麼鬼樣子我就懶得講了，但凡看過點資料的都知道吧。搞笑的是還搞了個所謂的競業，真的想看你那點所謂核心資料的，前台爬蟲隨便搞一下就出來了。競業的意思是不是意味著競業結束後你們家的那點破事可以昭告天下了。
私以為有點職業道德的都不會拿前東家的長短優劣到處講吧。但是，聰明的你們把這個事情做成了生意。ok！
生意就是生意，拿錢辦事。
整個業務流程但凡懂點行業知識的都知道有問題，卻無能為力。可優化的地方很多，結果都是在正確的路上打擦邊球，就是不推進。多部門協同就是個笑話。
想努力搞點創新的。自求多福吧。看上面有沒有大佬挺你。
不然，就呵呵。
ok！不談這些奢望。
本本分分的做好本職工作其實也是很奢侈的一件事情。做好了有人眼紅挑刺。做的不好理所當然。生存之道應該是多做多錯，少做少錯。不做不錯。
要說是員工能力不強，做執行的聊過N個，都蠻有想法創意的。且執行力不錯，但是原因同上。要生存不要發展。
切身感受，這屆領導真的不行。別人家的領導哪怕是不行人家也扶持得力幹將。你們是有多怕被你們下屬超越啊。
天天搞人不搞事。搞出乙個亂攤子，今天有ABC的下屬給你們背鍋。明天呢？
後天呢？
懶得講啦，喝多有點多，邏輯混亂，大家將就著看吧。
最後，僥倖留下的，告訴你們一點績效的小秘密。制度很合理。但是人不行。你上司要是不喜歡你，無論你業績做的如何出色。最終還有耍流氓的30%績效整死你。
15樓：西哥
平時打不打算跳槽都該看看機會，別像老黃牛一樣只是低頭幹活。好多時候在一家公司做的久了會有一種可能知道總有一天會走，但就是不知道是哪天，總覺得會是自己主動選擇不是被動的，可真到這一天突然的壓力會讓人陷入戰鬥或呆滯的狀態，無論哪個都不能為自己爭取到最大的利益。
公司最大的情意是盈利時能和大家分一杯羹，經濟下行時是越大的公司越有應激反應，和壁虎一樣斷尾求生簡直是本能反應，只是姿態區分。
蘑菇街和優酷的期權之別大家應該也有體會了，另外像是競業協議，期權佔比，和HR的談判等等這些都是大家在工作之餘一定要做好的功課，越是有價值的員工，這些對你的離職和入職的影響就越大。
~~~~~~~我初七上班，隨時待命~~~~~~~~
16樓：
別的公司不知道，我在這裡石捶一下某二次元公司（上海某站）。也是年前裁員吧，只不過不是最後一天。
hr也說什麼10月份以後入職，沒年終獎。自己提離職多發乙個月工資，自己年後找工作去吧。一副臭臉，真的討厭人事。
呵呵 ，WNMLGB。存心不讓你好好過年了唄。本來覺得公司氛圍不錯，適合二次元發電，現在覺得有點 。現在想想就是年前找個低價臨時工，沒過年就乾掉。 下的一手好棋啊
17樓：
嚴選起初是和小公尺有品對標的吧，幾年之後勝負已分，或者沒有達到預期，專案就要收縮或者砍掉，2023年不光是嚴選還有太多這樣的故事。。
當初還是太年輕被光環也好高薪也好騙進來... 以後網際網路提供的崗位少了，求職的人多了，供需關係變了，工資肯定沒以前多了，高薪的職位也會越來越少...
太火熱的東西千萬別碰， 2023年之前，搞電腦還被當做不務正業的時候，那才是入行最好的時機。
這波下來雖然我也沒被裁掉。。 不過也差不多了。。 我已經做好離職的準備了，補償高點就行。
改行了和人搶口吃食太費勁了。
如何評價網易嚴選售後亂象
不要吃貓貓 我沒有遇到過售後問題誒，感覺嚴選服務還挺好的。自從被我哥安利嚴選之後，我就經常在上面買東西。買過的東西我都還挺滿意的，唯一一次退貨是我一時衝動買了個電熨斗，到手才發現功率超過學校規定的功率了，學生黨哭了。退貨的時候，客服態度挺好的，退貨物流是京東，上門取件，也沒有收我的退貨費，這次退貨經...
如何評價網易嚴選酒店開在了MUJI之前？
越來越喜歡嚴選了 如果這個酒店硬裝是主題之外 然後軟裝全部都是嚴選上面賣的東西呢，是不是住過酒店之後就體驗了一把電商的東西了，回家的時候直接在酒店就下單，然後到家了東西也到了。 阿紫 網易嚴選做酒店專案，可以讓使用者更深入地體驗嚴選的商品 當然，也可以倡導嚴選一直堅持的極簡自然的生活方式。外界都很關...
如何評價網易嚴選多功能人體工學轉椅？
邵小豬 網易嚴選目前有 5 款人體工學椅，上方目錄方便跳轉閱讀，具體的引數對比如下。網易嚴選的基礎款人體工學椅，真的很基礎。所有方位，都不可調。並不是很推薦。材質 網布 後仰角度 110 135 腰託 腰背分離設計 扶手 3D調節，上下 左右 旋轉調節 頭枕 上下 旋轉調節 腳踏 有 網易嚴選小蠻腰...