1樓：遠志
筆試後加試寫作，否則無從（額外）判定。
這個條件設定是招錄單位領導的期待，他覺得單位缺乙個寫材料的人，所以在上報給組織部的招錄條件中加入了「具有較強文字能力」一條。
但是：1，公考筆試面試內容是固定的，招錄單位無法加試一門「文字功底」，只能按照正常流程招人，至於這個人「文字功底」如何，就看行測的言語、模擬、定義、推理和申論實戰如何了，固然與實際寫材料潛力（是潛力而不是能力）不可能完全吻合，但偏差並不會太大。而條件中的這一要求，則毫無實現的抓手，只是一句空話，所以無法額外判定，只能通過筆試分數從很小的一方面判定，因為還有大量與寫材料潛力不太相關的題型。
2，招錄單位領導領導希望進來的人寫材料，但錄取之後願不願意寫材料，還得看他本人意願，即使一開始分到綜合處（科）等文字工作比較多的處（科）室，但如果對方想換處（科）室也幾乎沒有難度和阻礙，畢竟年輕人還能幹活，把人家放到不樂意的位置逼成老油條就不妙了。
3，這一報考條件設定反應了招錄單位領導的期待，可惜沒有任何實際意義，但好在也沒有負面影響。實質上大部分的領導期待都對於其單位招錄優秀工作人員產生負面影響，比如非專業性強的職位的專業限制（除了公檢法九成以上職位都專業性不強，所以都應該不限專業），比如兩年基層工作經驗的限制（你去餐館端兩年盤子算經驗，但在市直機關工作兩年反而不行，因為不是基層），比如要求碩士博士尤其是理工科的碩士博士（學歷越高則越是在窄的方向研究越深，但機關管理工作是寬口徑的）等等。這些拍腦門想出來的條件限制，除了降低報錄比、降低招錄考生水平之外沒有其他意義。
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