1樓：李北平
保留在該公司實習的證據：例如當初談實習條件的一些書面資料等，到勞動仲裁或勞動監察就可以了。看了你題主的回覆，好像老闆在當地能「一手遮天」似的，我的老家也在山東最窮的地方，沒見過這麼厲害的老闆。
並且你自己也說了，是個小公司。用人單位反應，勞動法系惡法，專為保護勞動者利益。如果怕這怕那的，以後吃虧的事多著呢。
2樓：星星法務
實習期提前三天，正式工提前乙個月提出辭職即可.
老闆不能以無關理由扣工資之類的
如有爭議，可以去當地勞動監察大隊舉報投訴.....
3樓：劉朋
不簽勞動合同，單位違法在先，可以隨時離職，要求工資，並要求除第乙個月外每個月雙倍的工資，談不成，直接去本地勞動監察大隊舉報就可以。
4樓：Esther
你跟領導提前乙個月提的辭職有沒有證據？如果沒有，去跟領導再談一次，著重提出來你乙個月前已經提出過離職的事實，手機錄音儲存好，並蒐集好你的工資單，你的工牌，打卡記錄等能證明你與公司實際產生了勞動關係的證據，然後去勞動局進行勞動仲裁，要求對方支付從你進公司第二個月至目前為止的雙份工資(因為沒簽合同)，要求進行離職。
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