1樓：
其實離職的導火索就是因為我的頂頭上司、決定離職前原本內心也是想著、反正也要辭職那就魚死網破吧、但事實是真正下定決心離職後、反而一切都看淡了……對於上乙個單位現在是抱著又愛又恨的心情、恨是因為有過委屈和失望、愛是因為沒有上乙個單位的成就、也沒有我的現在、願一切都好……
2樓：zoey
我平時有什麼不滿都是直接懟我領導的...包括下班前30分鐘才突然告訴我有什麼事情要現在做我就會罵他..我說你有什麼事情不能早點給我說嗎？
快要下班才告訴我要我加班給你做？諸如此類的話
3樓：「已登出」
身為秘書，多年來看到很多同事離職，深知領導在你的辭職申請上簽字時候是怎麼考慮的。總結如下:
一、辭職的主要原因
辭職無外乎工資低、看不到公升職空間、與領導或同事關係搞僵、公司發展前景堪憂等等，以令謀他路，尋求更好的發展。
二、辭職申請簽批基本流程
寫申請——專案經理（部門經理）——公司高層——人力資源部。
三、快速離職的方法
態度誠懇、謙虛，否則不簽批，耽擱的是你的寶貴時間。
1.普通員工離職。找領導談的時候，就說你離家遠、待遇低，想回家發展，屢試不爽（對那些下定決心要走，但是領導遲遲不批准的人，要多向領導強調去意已決）。
2. 牛人或幹部離職。談意識層面的東西，錢已經不是自己追求的，想幹事創業。
3.對那些搞僵關係的人辭職而言，不要在專案經理或部門經理那裡糾結，有什麼問題和意見可以向公司高層反應（一定要大度，於公而言，如果你想因私報復，那還是別自討苦吃，儘管公司不會對你怎麼樣，但是你既定已走，何必留下罵名）。
4樓：阿飛
能好聚好散最好，如果有曖昧物件可以乘機來一發。朋友記住這個世界很小，別太斤斤計較，說不定哪天你欺負過的人時來運轉，你會跪著求抱大腿，別拿尊嚴自信說事這些是學生和大神才能揮霍的東西。
你的人生中有沒有突然開竅的時候，你都做了什麼？
江楚滌生 有的人，面對很簡單的問題，就是死活不明白，以至於在一開始我甚至懷疑他們智商不夠。後來，我細心觀察了很久，我才明白，他們雖然有很多問題 如 理解能力不足 邏輯思維不足 知識儲備少 不懂舉一反三等問題 但是，實際上，最根本的問題在於 情商低。情商是一種認識和處理自己和他人感受的能力。情商低的學...
裸辭後，你都做了些什麼？
Mr柚子 裸辭後的第一周，挑挑選選的投簡歷，工作門檻標準特別嚴格，想著一定要比前司好，或者怎麼著也得是大廠，不能比前司差太多。第一周投的基本都是業內異常火爆的大廠。心態畢竟平和，還出去旅行了一周hhh。裸辭後第二週半夜開始瘋狂投簡歷 門檻開始放低，覺得一些不錯的小廠也能接受了，但也有一些底線 比如不...
你為自己的健康都做了些什麼？
蘆薈 我從小有偏頭痛，稍微不注意健康生活就會引發頭痛，所以生活健康方面真的做了很多的努力。1 多獨處思考，反省，調節心態，心寬些，少管別人的事情，關注在自身的行為和思想上，朝著不以物喜不以己悲的方向努力，少生氣，少計較。2 很少吃冰的 3 我是從小無辣不歡的，現在基本不碰很辣的，讓自己習慣上杭幫口味...