1樓：小骨
胡曉肯定有問題，但是同為HR，只有乙個疑問，就是，7年的HR經驗，話都說不明白麼？HR替公司篩選的是人才，溝通是最重要的，你沒有必要知道，這話有情商，有經驗的HR都說不出來。還7年工作經驗，真是。。。。
2樓：
評胡曉的言論「法治社會，公民的人身自由不得受到侵犯，你可以報警，但不能碰我」
--《窮遊網5宗罪（之一）》
法治社會？誰跟你說了是法制社會的了？
難道你認為同是社會主義國家的北韓是法制社會嗎？
有法院你就以為是法制社會了嗎？
人家總監『面無表情』很正常，人家又不認識你。
你長途跋涉過來，哪怕你斷手斷腳了，跟他有什麼關係？他為什麼要為你負責？奇怪伐？
『你可以報警，但不能碰我』，這句話在美國、日本你可以這麼說，在中國說出這句話是要被別人笑的。沒想到復旦的學生居然還這麼幼稚，讀書讀傻了吧。
整個過程窮遊網一直冷靜克制，反倒是胡一直在胡攪蠻纏，損害窮遊網的聲譽，窮遊沒起訴你已經算客氣的了。試想，這種員工如果以後老闆批評他一句，就要起訴到法院，對這種小事都要斤斤計較，為了這點小事都不惜和公司翻臉，這種員工你作為HR還敢要嗎？
3樓：
弱弱地說，他不是應屆求職，是2012屆的，早畢業了。第乙份工作是在金佰利，半年就不幹了，原因不明。整天出去旅遊，還不是因為沒工作。。。
4樓：螞蟻螞蟻
恕我直言，這事讓我想當年58還是趕集的一次員工話題相關的炒作。
復旦、HR還是總監、雷人的言語、波折的內幕，集故事情節與眼球效應一體。
5樓：王爾德0186
我只想說，胡說他收到500強的5份OFFER是假的吧。是真的話為何不去？
如果他那麼牛，為什麼要反覆糾纏窮遊。
如果我隨便就能找到金城武、吳彥祖這樣級別的男朋友，那即使佟大為甩了我，我也是不介意的……
6樓：[已重置]
同時看過雙方的描述，其實很多細節不用對質，作為有判斷能力的讀者都能判斷出來，但這事關鍵不在對錯或者汙衊。而在於公平以及客觀。
應聘者選擇去一家公司面試，必定是付出了一定的成本，去換取乙個機會。而這個胡曉認為他付出的成本以及回報，極度不成正例。同時又是新一代青年，有所怨言值得理解。
另外，作為乙個曾經被若干不專業的HR，不專業的公司折磨過痛心過的人，我深有體會。
客觀的說，我不認為乙個普通的HR會對應聘者出言不遜，即使有也應該是雙方溝通的誤會。但從描述面試的過程判斷，HR否認胡曉的理由難以令人信服，當然，要否認乙個人，3秒鐘就夠了，但通過微博可以得知，胡曉基本條件都已經符合公司要求，他更理應得到更客觀的測試及評價.....
作為乙個專業HR，主觀經驗固然重要，但關鍵是對應聘者各方面標準和能力的客觀判斷，橫向比較，才能做出專業而對公司有利的判斷。
另外，應聘者的職業化程度低也讓學了一堆專業測評技能而無處施展的HR舉步維艱也是事實....
7樓：淪為胖
這個HR明顯不稱職.對來應聘的人員沒有做到和善跟圓融,導致後期這位FDU大神爆豆. 剛畢業名校大學生對自己期許甚高.不滿被輕視,所以才有這後面一大段事!
8樓：
七年經驗HR VS 半年經驗的應屆生HR不是不夠專業，做了七年。應該懂得如何調節首次面試的現場氛圍。
搞不定乙個初出茅廬的復旦高材生，七年算是白做了。
可以理解，胡曉對窮遊工作的渴望，做出一些非常規的事情。
窮遊是事件受害者，但屬於醉酒駕車，自己撞到馬路牙子的那種。
胡曉也是受害者，屬於路上打車，沒有打到車，倒地碰瓷的那種。
綜上所述，窮遊需要反思。胡曉需要練習兩種本領，乙個是打車的耐心和毅力，乙個是碰瓷裝逼的技術。
9樓：Jin 槍魚
HR不專業，對求職者缺乏尊重。
但是事情發展的結果恰恰證明了HR的決定是非常正確的，這麼乙個奇葩放到公司裡，會出更大的亂子~
社會不是校園，別人特別是陌生人給點臉色就上串下跳的人，是做不好事情的~
10樓：許曉風
我只看了胡同學的微博，我給HR和所有面試官乙個建議：
遇到類似同學，一定要像他一樣禮貌微笑，並且只說兩句話：
抱歉，我們不能錄用您；
抱歉，我們內部錄用標準不能對外公開。
11樓：盧克
我看了半天，就覺得HR對於外地過來面試的，車馬費總該報銷吧，這屬於尊重面試者。人家大老遠過來，這是應該的，否則別面試異地申請者。事情過去後，我猜測雙方會這麼做：
HR教訓-- 培訓如何體面拒絕失敗者，從每個細節抓起
胡曉- 無。老子天下第一，世界應該繼續圍繞我轉。
12樓：王丹丹
從應屆生求職者的角度來說一下，名校畢業在校期間又一直很優秀受很多網際網路粉絲矚目的乙個應屆生求職者，很容易產生「我這麼優秀我又喜歡你們公司，你們就得給我發offer」的想法，我遠沒有他優秀，我還時常覺得虧的慌，想不明白為什麼應聘單位不願意要我。。。
「遠道而來」在求職中是很正常的乙個現象，我有中科院的同學求職季節直接遠赴他鄉租房子趕招聘會，「遠道而來」是很辛苦，但是不能以此來要求用人單位買賬。
他可能優秀慣了，覺得被錄用是應當應分的，被拒絕就是不公義。
其實我想他如果再多面試幾次，注意提高自己的面試技巧，進入乙個比窮遊更高水平的公司不難。與其現在這樣搞得沸沸揚揚，不如改進下面試技巧。
13樓：張可
不太專業的HR+乙個很自信的領導+情商低的應聘畢業生，因為一兩句相互不認同的話撞到了一起。站在窮遊立場上講，也許他們得到了很多HR同事的支援，但從更廣泛的人群回應來看，窮遊這次應該是得負分了，作為不明真相群眾我會想，你現在還不算大尚且如此，長大了可要牛成啥樣。作為應聘者，實話講我一直都挺害怕HR的……之前服務的品牌有東廠西廠之說……
14樓：戴飯
對於HR而言，說出「這你沒必要知道」真是在我這種，還得找實習找工作的無經驗學生心上狠狠地戳了一箭。（因為某些時候真的是沒有聽見啊！！！何況是事先的見面不是坐下來的對談。）
僅對胡曉分析說下我得到的經驗與教訓。
【赴異地面試不一定加分】
跋山涉水、千辛萬苦去異地面試不會讓HR有什麼偏愛與加分。成本需仔細考量。
【讓自己內心堅強】
不能因為HR的一句「這和你沒關係」就崩潰。
【不要反覆回憶不開心的事情】
很容易發生越想越不開心，然後怒髮衝冠。衝到辦公室爭取機會還好；之後再微博上放炮就真是鬧得不開心。
【別人不欠自己什麼】
向對自己好的表示感恩，沒有向自己示好的人表示理解。
【聲討貼要在冷靜後再三斟酌】
不要出現明顯的性別炮，以及不能戾氣太重。
但是我還是不得不對胡曉的行為表示佩服與讚嘆，因為他居然清清楚楚的記著，並且寫到了微博上。換成我這種玻璃心，早就睡一覺忘了。
15樓：木獨
有些人，道理說了一大通，無非都是說專業的HR要怎麼怎樣，不僅僅要面好試，還要指引別人應該走的路，我覺得這不應該是HR，而應該是人生規劃師。說得不好聽，一般的HR只是負責招聘的事情以及人事變動等安排，那來那麼多人生要求。
在這個事情上，盯著HR看的，就會看著「你沒有必要知道」，難道沒有看到她盡責的一面，難道沒看到第二天她耐心的聽完胡曉的話？
至於胡曉，做人有個性很好，但個性影響到別人，那就不怎麼好，有稜有角，還得找到乙個適合的地方，不然自己處處碰壁不說，還會把人紮傷。牛人很牛B，真保持成長的牛人才是真正的牛B。
從人情世故上，胡曉確實是EQ很低，偏執，或者受「堅持不懈」的影響很大。不過，蠻羨慕他的勇氣的！！儘管對他而言，這算不上勇氣。
16樓：
哎呀最討厭什麼各打五十大板的了。
人家 HR不就是說了句「你沒必要知道」嘛，這難道不是很正常的事情？人家都說了她叫 Nico，你就老老實實說一句「Nico 你好」會死麼 ？
什麼叫不公正待遇啊，求職本來就不是公正的，你乙個普通應屆生，人家憑什麼事事都要屈尊考慮你的感受啊？要找禮遇啊，咋不回去找你媽呢？
不匿了 = = 最近得了不吐不快不拿大量反對票不舒服綜合症……
17樓：
@孫源這種處理方式比較妥當。所以懷疑那個HR美眉到底有沒有換個平等角度想問題。
看她的微博，我覺得像乙個從外企出來後帶著一身所謂貴氣的人，因此在對方問姓什麼的時候有了那樣的行為和反應。怎麼說呢，HR當得有點不接地氣。何況，招聘方是處於強勢的，處於強勢的一方即使屈就，也會顯得有風度，讓人真心感受到您的企業文化非常好。
（這段是看完HR後來的微博加上的：胡曉可能說謊了，不過，HR本來就會遇見各種極品，處理好極品才是HR唯一出路；在拒絕胡曉後又一次碰面時，HR自己也有問題）
求職者肯定有不對的地方，比如偏執，不懂控制自己的情緒，還有莫名的自信過度。可是人家是應屆生，難道這個HR自述的七年經驗是白混的？如果自己的people skill不到位，請先檢討自己，同時安撫別人，所謂買賣不成仁義在，這才稱職吧？
如果不是炒作，我覺得窮遊在這件事上非常有問題。
另外，就事論事，出了一點破事兒，就挖人家歷史，不是理性分析問題的態度。
18樓：搖滾死兔子
HR的問題大一些
不夠專業
至於胡曉
情緒不穩定
作為面試者不夠穩重
這是乙個雙向的不穩定導致的但我認為做到HR的專業人士應該更有這方面意識才對。
19樓：Peter Zhang
聽說任何溝通都是70％情緒，只有30％內容。作為主場的窮遊公司，負有不可推卸的責任。
1. HR相當不入流。當然國內的HR們是不會承認的。
但HR應該記住一句話：HR是乙個公司的門面。「你沒必要知道」這樣的話，能夠從一家公司的HR的嘴裡說出來，輕點可以說不專業，嚴重點可以說沒有教養。
2. 主管護短情節非常明顯。好理解。但作為未來的用人主管，應該當機立斷，不遮掩問題直接接過壓力棒，來面對該應聘者。而不是以「HR只是乙個小姑娘」這樣的口吻來博得同情。
應聘者本身當然也有問題，有人說奇葩，可以理解。其主要問題是情商較低，自視過高，不擅壓力處理，具進攻性，對某些主管來講有「hold不住」的感覺。如今中國社會新一代的求職者普遍有此特點。
但也要發掘他們的優點。「乙個hold住的主管」非常重要。
引申一點，北京和上海是不是有文化差異？我聽到過很多類似的案例了，溝通上的「情緒」問題。
20樓：蘇湘迅
胡曉窮遊現象點評，反應了求職形勢的嚴峻
1.用人標準問題
2.雙方溝通問題
3.槓桿問題，能力的體現？
沒有看到胡曉同學的簡歷，不知道其具體能力，和面試的具體崗位，和能適應的具體職位
4.建議：這樣的事情還是冷處理比較好，畢竟雙方都應當反思5.大學職業規劃的問題，很多人面臨人生經營...還是早接觸社會，早了解社會，這樣對就業有幫助
豆瓣足跡爬了窮遊網的資料嗎？
乙個小偷偷了別人東西被被偷者抓住並且聲嘶力竭的出示鐵證證明小偷偷了東西,小偷將東西歸還並道歉,圍觀群眾紛紛鼓掌讚揚小偷敢於承認,指責被偷的人反應過激了境界太低.呵呵. 蒼斯基 親愛的 楊勃 阿北 當年我辛辛苦苦mark了去過的地方，突然你說不能用就不能用了。好不容易重開，我興高采烈把這幾年去過的地方...
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