1樓：螃蟹大俠
把他拉回現實。再心高志遠也可能有豬隊友配合。心高志遠也得認識到人的能力智商意志力都是有巨大的差距的。要學會團隊合作，不是每乙個追隨者都這麼有追求的
2樓：我是小蝦公尺
心高志遠的人往往是想法很美好，喜歡每件事都的想法過於天真，過於美化事情，不根據實際情況做決定，喜歡空談，說大話，真有什麼事情又沒有能力去解決，受不了挫折，抗壓能力弱
3樓：千祥朝輝
心高志遠這是好聽的說法，換種通俗的說法，叫野心極大！這種人一旦獨掌大權，只有目標，沒有感情，一般是不會把人怎麼當人的，一旦方向錯誤，會帶領整體走入無盡深淵！
4樓：破爛豬
根據情況的不同決策也不同。
如果老大還想掌權做事情，對於過於強悍有野心的人還是要稍加限制。
如果老大有了更大的舞台，想僅僅作為這個公司的股東，讓新的人上位，那肯定要找狠人接手啊。
至於讓狠人接手有什麼風險，如果你夠強大就沒風險，當你擁有幾十家公司形成協同，一兩家公司的CEO越狠你越高興。
說白了你的實力大格局大，他就不敢造次，實力是一切。
5樓：綠色草原
掌權這個問題，不是讓與不讓的關係，而是看你在沒在掌權這起點上。不管是誰，你在再有能力，再高再帥，你沒在相關的位置上，你根本沒法去做相關的事。簡單舉個例子吧：
乙個製造單位完全有生產壓力容器的檢測設施和技術，但他沒通過勞動權威部門的認證，他就不能夠生產和銷售壓力容器產品。說得簡單些吧，你們的作品確實有很高水平，但是編輯就是不認可，那你的作品還是廢物。
6樓：顏控的耗子
因為沒有具體問題的描述，只能根據我的理解。
題目專門提到心高志遠而不是能力強，可能透露出來了一種誰都不放在眼裡的傲氣，那這樣的人如果不夠成熟的話，獨掌大權是很容易把團隊帶偏，甚至於在選擇業務方向，客戶關係維護方面很容易犯重大的錯誤。如果這樣的人有很多的經驗，那他可能是天之驕子，但是實際情況中，天之驕子的概率太低了。
第二就是心高志遠可能看不上別人，而團隊中最重要的就是團隊的合力大於個體的力量。而這樣的人如果對於自己的團隊成員表現出了看不上或者鄙視。我團隊氛圍不鬧，內訌都奇怪了，更何況團隊合理的煥發。
第三，心高，每個人都有自尊心，可以理解；志遠，有理想，有夢想總是好的，但是如果沒有乙個接地氣的執行，就會變成好高騖遠，而執行的過程，達成夢想的過程，會非常的冗長和枯燥。很多有遠大志向，甚至於認為自己是萬里挑一的人，可能沉不下這個心去耐心紮實的執行，而這樣的人如果自己都不是很接地氣，那管理團隊很容易犯原則性的錯誤。太容易走捷徑了。
7樓：祝踏嵐
蟹妖。其實任何乙個人只要獨掌大權，難免失之偏頗的。水平問題。
獨掌大權的風險非常高，好的話會迎來飛速發展，不好的話就等著集體倒退。權力的賭徒有很多，最後倒霉的還是一般的人。所以互相制衡有時不一定是壞事，但總有弱肉強食的迫不及待要出來一攬大局
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