1樓：斯堪地那維亞大帝
銀行人才少，或者說大了叫銀行家少。在於：
1.銀行不願意培養過多人才，培養了人才會跳槽，不願意培養，每家銀行的業務都抓在幾個骨幹手裡，骨幹往死忙，基層往死累（那種空虛的流水線作業的累）。銀行愛社招，每次社招總想招骨幹，人家骨幹誰好端端地跳槽，結果社招應聘的還是邊緣人士。
2.骨幹不願意帶新人，乙個行七八個骨幹壟斷了業務，行長器重，掙得又多，和上面搞好關係情商不低過幾年就是新的領導，憑啥教給新牛犢子？銀行業務又極其風險敏感和瑣碎複雜，不放心新人做，跟著新人做還是相當於老人做，新人問這問那問得又多又幼稚，實在不願意帶。
3.優秀的銀行家需要大量實踐，總結出自己的一套風險定價「直覺」和營銷套路，除了骨幹外，銀行龐大的員工系統都是在進行流水線作業，比如銀行銷售人員按照指標話術賣東西，櫃員按照辦事流程辦事情。年復一年，接觸不到真正的銀行業務，將來需要補充骨幹的時候更不考慮這些老流水工人，可以說銀行自己就無法讓自己的職工成為人才。
2樓：簡森劉
讀研深造的事情基本上我所知道國有商業銀行都不存在。
工商銀行董事長姜建清提出要在10年內培養2000名高階國際人才，即每年送200名員工出國學習深造一年。但是沒有學位。
AFP含金量很低，卻又是CFP的前提，各大銀行均有相應培訓機會，並且報銷考試費用，部分銀行提供通過獎勵。wealth management，privit banking在中國前景很好。但是先看看自己的脾氣是不適合幹這個伺候富人的活。
祝你成功。
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