1樓：
不要神化了運營，店鋪大概框架定好，週期計畫安排，總結分析對比週期資料，合理分析問題，細節做到極致，雖然不能保證脫穎而出，但對於一般同行綽綽有餘！！！
2樓：竹韻瀟湘
有點實力貓店運營在北上廣深的綜合薪資應該是15K起吧，上不封頂，低於這個數有實力的投簡歷時基本都不會看你一眼，反而那些半桶水的來混混日子或者拿你的店來練手，當然也有可能出了這個價還招來乙個混子，這需要你去試錯，屬於做生意的風險。
做貓店基本都要搭建團隊，招好人穩定之後，可以招一些應屆生來培養人才儲備。應屆生就是好啊，便宜而且培養空間大，當然，如果培養好之後還是要給出相應的薪資待遇的，出來打工都是為了錢，說為了報答你的知遇之恩給你當牛做馬？狗都不信！
3樓：電小二
每乙個人對優秀的理解不一樣，所以你可以把你需要運營幫你做到什麼羅列出來。其實很多人都跟你一樣，不知道自己到底要招什麼運營，好像大家都挺厲害的又感覺沒有那麼厲害，這就是你自己的不清楚需要運營來幹嘛。你可以感覺就要把我的店鋪運營好就行，這個是不清晰的。
比如運營好一家店鋪，團隊需要多少、薪資待遇怎麼樣、銷售額要做多少、推廣預算有多少。建議你先把思路羅列出來，然後在進行招聘運營找到能達到你的規劃運營。
如何招到乙個合適（優秀）的天貓運營？
夜楓 我認為運營優秀近似等於能力 為人，有能力的一般來都會提出自己的績效和方案面試中感覺是圍繞他來操作。為人怎麼樣這個就要微表情 試探了。簡單點就是多招然後篩選跟測款測直通車詞差不多 職場小記 作為專職招聘電商運營人才的HR可以針對你提出的簡歷篩選和面試確認環節給你一些建議 簡歷篩選 1 實在不會就...
如何購買天貓店鋪
啥子 你別去舞泡了，其它平台佣金少一半，麻煩的是店鋪自身可能存有瑕疵，舞泡就推薦了乙個具有22萬筆售後店鋪給我們，找他們售後，比登天都難，所謂三方合同，早就把他們自己摘的乾淨，你還無法起訴，佣金還高於其它平台，真不知道騙了多少人 貓林風雲 購買天貓店一定要選擇靠譜的第三方天貓轉讓平台，多年經驗，專業...
做TOP天貓店鋪運營是什麼樣的體驗？
公尺社夜貓 不同產品行業和競爭度不同的TOP店鋪玩法會相差甚遠。比如標品更多的是資源和流量的獲取，這類的運營就會輕鬆很多，因為SKU少，維護簡單些，同時也是強者通吃的局面，所以TOP商家的運營就比較輕鬆。非標品就比較五花八門，各放異彩，抓住自己的核心優勢和細分爆品去運營。 秦邇 tp公司服務的品牌t...