1樓：一航
離職一半有5的理由：
1.第一大原因就是員工對直接上級的管理方法和風格不滿意。
2.第二大原因就是企業的管理制度與流程不合理。很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益，很少考慮到員工感受和想法。
3.第三大原因就是員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比，幹得多，拿的少。
4.第四大原因就是對企業的發展前途缺乏信心。
5.第五大原因是員工對企業的工作環境與工作條件不滿意。
就網易嚴選高管離職這種重要情況，大概率是第一和第四。
也就是不爽老闆管理風格或者是自己覺得所做的事情價值與意義已經降低。
很可能是兩者都有。
而所謂的【個人原因】，都不過是離職之人與企業溝通好的一種對外口徑。畢竟，人在江湖身不由己。
到了這個位置，即使真的跟老闆有問題，或內部調整，還是跳槽，一般這樣說對個人對老東家都是比較體面。
在上市公司更是如此。
高管的動盪是一件重要又不是很重要的事。體面點，對雙方都好。
2樓：愛笑的王阿哥
核心高管離職，背後估計有很多「不可說」的原因，那就只能說是「個人原因」，「想休息一段時間」了。
這樣既不讓自己太難看，也不會和前東家鬧得太僵。畢竟搞得太難堪了，對雙方都沒有好處，以後可能還要在乙個圈子裡繼續混下去，大佬們的圈子其實更小，口碑對他們來說更重要。
至於「個人原因」的真實性，作為局外人，咱們又怎麼能看的出來呢！
3樓：馬春燕
為了不影響網易嚴選未來的發展，只能以個人原因離職為說辭，這也是被迫而為之。不然網易嚴選承受不了這樣的打擊。會兵敗如山倒，所以可信度幾乎為零。
4樓：騎兵
這個問題還需要說嗎。
不是一直以來有個邏輯，越是強調什麼就是越缺什麼。換個角度看，如果看好企業未來，他為啥需要走呢（外力迫使的不含在內）。
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