1樓：
加來加去都是自己的血汗，加出毛病來了企業一腳踢掉喲，特色醫療費用很可怕的，玩命加班賺錢到時花錢買命都不夠喲，自己衡量，掛了交的社保一半送人。加班花掉的是自己的時間，阻塞發展的寬度和廣度，過了35加不動了企業也送你們回家的，資本論好好學學，剩餘價值壓榨光了藥丸的。
2樓：張混沌
恩，謝不邀
其實，做過一線員工招聘的小張也可以來回答一下每年春節後，是一線員工搶奪大戰
幾家單位在工業園門口一字擺開，開戰！
底薪+單位小時加班費
工資發放日+是否準時
訂單多不多+訂單是不是穩定
有沒有包吃住
這是我所回答頻率最高的問題
乙個月休息2～3天的公司往往很火爆好麼
就是靠加班費，來養家餬口，來吃吃喝喝
說主動要求加班，很對好麼？
廣東省深圳市，底薪領跑全國了是吧？
乙個月一線員工加班沒加到80個小時，離職率都會上來我會瞎說！
即使不是一線員工，換作大部分辦公室職員，也是願意加班的好麼？
1.5倍，或者2倍的加班費，拿著很開心的。
即使是無償加班，考慮到現在就業形式緊張，指不定公司哪天會裁員，自己加加班尋求安全感也有吧
3樓：
，富士康的計薪方式如下：底薪/21.75/8這是時薪，鄭州這邊底薪最低1800，三個月轉正後2000，特殊另計。
以普工轉正後計算得時薪是11.49，平時加班（周一到周五）1.5倍，是17.
24，週六全天雙倍，一般是十小時，11.49×20=229.8，法定假日三倍，一天十小時就是334.
8週日一般不加班，一般每個月管控加班80小時，平時加班和週末加班各半，這樣算下來就是2000+17.24×40+23×40=3609.6，如前面有人所說，一般8個小時都能完成，後面兩個小時基本不幹活並且能拿到平時三個小時工作的工資，週末一天頂兩天，你也會來加班的。
並且底薪越高加班越划算，如果不加班再扣除每月吃穿住用，2000的底薪夠你去和朋友們吃燒烤喝啤酒？還是夠你女朋友要乙個腎六？加班薪資是底薪的0.
8倍，佔總薪資的44%，馬克思說過，資本如果有百分之五十的利潤，它就會鋌而走險，如果有百分之百的利潤，它就敢踐踏人間一切法律，如果有百分之三百的利潤，它就敢犯下任何罪行，甚至目著被絞死的危險。
加入富士康，生活奔小康（容我先去吐一會兒）目前在職，想跳槽，求建議。
這是每天富士康上下班的情景，大概有30萬左右的員工，30萬基本上比乙個小點的縣城的人口還多，就擠在十平方公里左右的廠區，那種壓抑你可以想想。
4樓：
庫克，腦子貌似有點不正常。
你有種讓富士康把底薪提高一點，估計都沒有那麼多的人願意加班了。你想想富士康都是正值年輕的一幫年輕人，若非經濟原因，誰願意天天加班。
5樓：托尼不帶水
不光是代工廠，我現在所在的一家美資工廠，如果訂單少了不能安排加班，工人也會有抱怨，如果不加班持續的時間長了，還會出現工人離職。物價飛漲，生活成本劇增，不拼命掙錢又有什麼辦法呢？基本工資國家強制的再高能高到什麼程度？
再高也高不到衣食無憂啊，君不見大量的小白領還在掙扎嗎？何況，沒有基本的國家社會保障，多少錢能有安全感呢？人家國外的狀態咱羨慕可以，學不來。
第一人家有社會保障，第二人家產線工人和技術人員、管理者的收入差距沒咱們這麼大。東西貴，窮人多，還沒人疼，不加班不勤奮，能怎麼樣呢？
6樓：
我之前是在富士康做生管的，負責安排生產線生產計畫，每當我減少某一周的排產時間時，不超過三天就會有人在廁所的牆上罵我……後面還有很多頂樓主……
在那裡，有乙個說法，就是普通中專生，三年節省，能掙出十萬塊，請你告訴我，這些人，換其他的地方，在那裡能做到三年十萬。
富士康人員流動性很大，乙個車間裡平均三年換一遍血，大家都是掙夠錢就走的，那麼，誰會不想加班？
PS 除了一線員工，低階職工也超喜歡加班的，富士康非一線員工的工作密度不大，一般八小時就能做完，八小時以後老闆限制加班，所以八小時以後以及週末基本就是想幹嘛幹嘛順帶還有加班費拿的狀態，那時候我都是一周的加班乾掉一本閒書，超划算的……
7樓：二手總監
富士康加班工資按照勞動法規定，8小時外，1.5X/Hr 週六：2X/Hr. 法定假日:3X/Hr
正因為此，才有人願意多加班，賺兩年錢就回老家了
8樓：
借個地方吐槽。
我真不明白 @唐國林的「8小時所得和所付出的不成正比」是怎麼得出來的，這個「付出」到底是什麼，又怎樣算是和所得成「正比」。
圍繞著富士康的問題，在知乎上經常能看到一些荒誕不經的答案，好像根本沒有出來打拼過的中學生一樣。只要是計時、計件的工作，必然有相當一部分人希望加班，越是低收入階層，這個比例越高，這不是常識嗎？怎麼又生生給變成他們被「欺負」了呢？
別老用福利社會那套來折騰，你們只會讓這些最底層的可憐人處境更艱難。
正常發工資，加班給加班費，不拖欠，不剋扣，就是好企業。這比我自己遇到的很多雇主和企業都好太多了！工資給的低？你當民工都跟你們一樣幼稚啊，有工資高的他們立馬就跳槽。
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