1樓：
瞎折騰，把錢折騰沒了吧。裁員，企業能活；不裁員，回頭看，後面難以想象，其實後面正好又遇到了疫情期間。在職的，也沒有年終獎。
有本事離職的，拿著補貼和成熟期權，也不缺好工作，後面又避免了內鬥困擾，塞翁失馬焉知非福？
硬幣兩方面，不可能都是好的。你看到了一面，其實還會有另一面的。
2樓：
AI產品做得確實奇差，很多年了一直沒什麼改進，沒銷量，吳的決策是正確的.
對於AI部門的人如果走了是件好事，以後也不會有太大發展，留下是浪費自己的生命.
外面的人和應屆生，不要進去給剩下這些只會混和戰隊的老員工們當墊背.
3樓：
匿了。這一波的裁員名單，定的之隨意，令人驚訝，前天你在上面，昨天別人替了你，今天你安全了。網上說礦機的沒怎麼動的，呵呵。
大多靠嘴的舔們都留下了，大多靠手的沒有站隊的都走了。這次大刀揮的看不懂，甚至把乙個公司研發產品的正常流程都砍斷了（某些環節的組全鍋端），估計是想重回小作坊的體量吧，呵呵。這次裁人，耍流氓式的不講規則不講情面，承諾的一概不給，過年前兩周，把付出了一年的幹活的人掃地出門，還要他們多體諒公司的難處，順帶「威脅」給待崗停薪。
招人的時候被各種承諾的天花亂墜，被安排幹活不敢含糊憑手藝吃飯但也抵不過耍嘴的。寒心。過年回家不知道如何跟老爸聊聊工作的事情。
4樓：
2023年元旦剛過，公司就啟動大規模裁員，涉及各個site。這次的賠償遠不如18年的n+2，公司只給n+1，還是社平3倍，好多同事都堅持要13薪和年終獎，但公司說沒錢！
以後想來的人，三思吧。這兩年每年裁一輪，公司高層動盪，山頭林立，拉幫結派，內鬥嚴重，害苦了那些在底層真正奮鬥的員工
5樓：
2023年裁員補償是n+2，今年多幹滿一年裁員補償卻只有n+1，而且n還是按照當地社平來賠，換做是誰心裡都該有怨言。留下來的兄弟們想好了，2023年做好被優化的準備吧。
6樓：
曾幾何時，也輝煌過，在外界的口碑都是高薪酬好福利，但是這次公司暴力裁員真讓人寒心，尤其是這次距離過年只有一周的時間。列舉下各種內部員工爆出來的各種罪狀：
裁員未事先溝通，幅度驚人
賠償小n+1 (社平三倍封頂）；
距離過年還有一周讓滾蛋，工資只發到15號；
辛辛苦苦幹滿19年，offer裡承諾的13薪和年終獎卻不發；
HR談完強制收電腦，不管你是否簽字同意；；
不簽字的登出指紋門禁，無法進入公司；
其他各種威脅。。。
WJH真是乙個心狠手辣的人，對比去年另一位老闆在的時候裁員：
大n+2 （員工工資）
12月初走人，工資發滿12月
去年裁員很多人開心拿了包找工作去了，這就是好聚好散；今年幾乎沒人簽字，不是想賴在這個公司（估計沒人想呆下去了），只是想拿回應有的屬於自己的東西。
7樓：
寒老闆拉攏人心的時候，義憤填膺，群情激昂，還深入基層，鼓舞士氣。現在，你看看，共克時艱，用不著大家了。給大家深入基層解釋解釋嘛，不來了吧，說詹用人用過就扔當衛生紙，寒老闆何嘗不是這種呢，沒有人比誰更高尚。
8樓：破竹聽風
從開始加入公司就不認用企業文化，無效的加班，無效的會議和各種不落地的口號式的郵件，會議紀要，領導指示。似乎只要會喊口號，會張牙舞，老闆就喜歡，就捧你，而那些勤勤懇懇，任勞任怨的就活該被淹沒，被炮灰。公司上下瀰漫著一種極其冷漠，無情的氣氛，經歷了2次大裁員，更是讓人心寒，很無奈，但是沒有萬次，是的，離開這家公司沒有任何惋惜。
9樓：
對於每個人來說面對這樣的裁員來說都很殘酷，尤其快要到春節了，對於七月入職的應屆生更是殘忍，沒滿半年，而且失去了應屆生身份，只有半年工作經驗，毫無利益保障可言，建議應屆生不要來，社招也需謹慎，不知道什麼時候莫名被裁掉了。
如何看待位元大陸裁員？
2020年元旦剛過,公司就開始CY了.這次只給n 1,還是社平3倍 遠不如18年的賠償,19年的13薪和年終公司說沒錢,拒絕支付.公司的嘴臉現在徹底看透了,以後想來的人,三思吧. 陌上公子 那時的位元大陸，坐擁超級大礦場，左手BCH，右手IPO，乙個被認為是最有可能代表幣圈走向納斯達克的公司。僅僅一...
如何看待位元大陸IPO失效
位元大陸團隊還是很優秀的。凡事往好處想，藉著上市的預期，用保薦費做了次管理諮詢和組織變革。競爭對手也是苟延殘喘，嘉楠某枝去賣電子煙了，神馬，一幫等也在逆境求生，期待位元大陸東山再起吧。 Jaosn Cheng 除了前面答主說的六個月招股書失效，需要重新遞表以及補一期審計等之外。主要是港交所覺得礦機商...
位元大陸（Bitmain）遞交的招股書中透露了哪些重要的資訊？
劉楊 如果現金流充沛 暴利 行業發展前景可觀的背景下，位元大陸是不會想上市的。從招股書上看提到的區塊鏈相關風險確實存在，不僅僅是政策和幣價波動，隨著芯動，神馬M10S等競爭者的入局和崛起，礦機的總體利潤會受到較大影響，任何乙個行業隨著市場的飽和和競爭，不可能永遠暴利下去，再加上位元大陸的投資縱深較長...