1樓：POPTEST研學圈
兩者之間，沒有可比性。工作職責完全不一樣。開發人員是為了實現產品和功能，測試人員對產品的質量管控，盡可能做到沒有任何bug的存在，確保產品正常上線。
職業的發展路肯定會多一些，測試可以做很多行業，產品、管理、運營等方向。
開發想做好是很難的，技能提公升上限是有限的。
2樓：立師兄Linty
門檻低一些，軟體測試相對來說更能接納非計算機專業的轉行朋友
職業發展的上限可能多一些，開發基本上除了技術架構，管理，可能更多的也就是轉到專案經理，或者培訓機構的講師；測試可能性多一些，除了技術類，還有機會轉產品走業務線。
開發想做好，理論上都需要有些天賦，與教育背景無關。沒有天賦的開發其實上限都不會很高，不接受槓精來辯，個人觀點。
同級別的開發比測試工資高，但是做測試更容易做到更高的級別。當然，有天賦的開發，做開發也能達到很高的級別。
開發出來創業的多，更會覺得做個好產品就能創業。好的測試考慮問題會有成本意識，風險意識，相對穩妥一些。
先寫這麼多，想到了再補。
3樓：Gavin
測試從工作性質上來說是依賴開發的。也不是什麼優勢劣勢，就是這麼乙個性質。沒有開發一定沒有測試，而沒有測試，不一定沒有開發。
但是測試最終可以往產品，售前，售後方向走，開發永遠都是開發。
4樓：
沒有可比性。工作內容和性質不一樣。開發是實現產品功能，測試為了保證產品在上線前，盡可能發現更多的BUG，確保產品符合質量要求。
如果說優勢的話，有一點點，第一，測試需要對整個業務流程熟悉和了解，比開發更熟悉業務。開發專注於模組和功能實現 ，稍有侷限性。但好的開發工程師也可以做到對業務整體熟悉。
第二，測試加班，可能相對沒有開發那麼多。開發進度緊張時，為了保證進度正常，加班加點會多一點。但是測試也有劣勢，賺得少，還會被鄙視。
所以測試提高技術技能非常重要和必要，別遇到問題就找開發。要具備學會定位和排查問題的能力。
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