1樓：風君子
你這老師是活在30年前？還是從沒出過社會沒做過研發或測試？這觀念也太落後太奇怪了吧。
實際情況來看，技術差一點的研發工程師，也能找到普通一點的工作；但測試工程師，沒有硬刷子根本找不到工作，找到了也幹不長。
多餘的廢話也懶得說了，你可以看看下面的圖里的薪資和崗位要求，我隨手截的，看過以後你就知道你老師說的這些究竟有多落後了。
2樓：檸檬班
？？？那位說水平差點可以去做測試的面試官，怕是不了解測試。
開發的確很難，做開發對知識的深度要求很高，但是做測試也不簡單，做測試要求的是知識的廣度，這麼說就比較好了解一點。
所以，其實無論是開發還是測試，都是需要高水平的。
3樓：郭子安
測試主要是保證質量方面，但事實上，現在大多小公司的專案都是趕工趕命，完成專案，不出致命性bug就好了，報錯再修，加上開發自測。測試偏業務方向，天天點點點，自然體現不出重要性，維護類還不是創造類，門檻低，找個外行的也可以，惡性迴圈
但公司上了規模就很重要了，就跟工廠的質檢和工人一樣，前期誰要什麼質檢，老闆舔一下不拉肚子就好了，還不是一樣。
4樓：「已登出」
對於打醬油的搬磚工來說，是的，但是，正常來說測試需要比開發更懂軟體。
軟測，不過就是，測試用例，實際測試，測試指令碼，這麼幾個看得見的活。
搬磚工，就只配敲敲鍵盤點點滑鼠的機械測試用例，這個，確實是個人就能做。
而測試用例，不僅需要你對專案整體有乙個把控，了解整個專案的細節，往往你需要比開發更了解專案才能真的搞明白哪些是BUG哪些不是。
而測試指令碼，某種意義上這東西比開發都難。
5樓：joytesting
從事測試行業N年,我打個比方吧,開發和測試好比蘋果手機和華為手機,並不是所有的華為手機都比蘋果便宜,但是最便宜的華為差不多399就能搞定了,也可能是299.
6樓：
工資比開發低，技術深度比開發低。但是開發會的，我們多少會一點，我們會的開發卻不一定會。就不說業務了吧，整個專案業務最懂的除了產品經理就是我們。
7樓：老兵
離開IT行業幾年了，從旁觀者的角度分析一下這個問題。要求低不低關鍵是看行業發展程度，就國內軟體行業來看質量還沒上公升到生死存亡的程度，把東西做出來還是擺在首位的，當然開發擺在第一位，網上流傳的創業笑話，萬事俱備就差乙個程式設計師了，說明開發人員到現階段的重要性。測試相對於開發入門相對容易些，只要肯幹不用能幹，什麼事都入門容易精通難，測試就像學語文，開發就像學數學，你只打算考個及格肯定數學難吧，問題是語文考100分和數學考100分哪個難些？
自動化測試、效能測試、安全性測試、開發測試工具同樣不簡單，綜合起來不會比開發要求低，只不過能達到這種要求的測試人員太少，問題又回到了前面關鍵是公司也不是大量需要這種測試人員，真有強烈需求高工資高待遇一定會有大量優秀人才往裡湧。就本人來說，測試也幹過、開發也幹過，測試不懂開發很多情況你測試不了，開發不懂測試你開發水平也難以提高，等都學得點皮毛年紀又大了，混IT行業一眼望不到頭還是跟黨混算了，寫程式不是我的職業只是我的愛好這種感覺還好。
8樓：黃努努
本質不應該是這樣！測試和產品經理本身都是令人尊敬的職業，只是很可惜市場並沒有足夠的人才。更重要的是，測試和產品都是可以「將就」的，低階測試可以「點點點」，低階產品可以「抄抄抄」。
而開發如果過於低階，會直接導致無法完成工作產出，所以開發的門檻稍微會「高」那麼一點點。
9樓：假裝很淡定
不要管老闆們怎麼看，只要老闆不在利益上區分對待即可。
見過有小公司老闆，調薪時點只給開發加薪，單獨不給測試和運維加薪，哈哈。
但是，開發確實是從0到1的過程，其工作創造性高於測試和運維，這一點咱們要承認。
現在流行devops，開發、測試、運維是一體的，乙個環節有問題，公司整體版本交付效率肯定做不好，有些技術行業背景的老闆們應該能意識到。
10樓：
目前是這樣的，但是這種趨勢在減少，完全沒有技術背景的情況轉測試基本沒什麼前景了. 現在有開發背景的測試會很大程度上比只會功能測試的人職業生涯走的更遠.
未來，開發和測試對技能的要求會趨於相同，到那時候，真的只有革命分工不同了。
希望大多數測試人員都在拼命想嚮往那一天到來
11樓：付吉吉
我第乙個崗位就是測試，軌道交通訊號系統的。我們公司的要求是比較高的，我們這組20個人，18個研究生，全部是按照開發要求招，然後要求掌握全部業務知識，隨時準備懟研發.
12樓：Natural
是淺些，不是差些。乙個題必須要大學數學才能解，高中生處理不了，只能大學生來。但如果乙個題高中數學就夠了，那也會找高中數學能考90分以上的來處理，找個考不及格的來能幫上多少呢？
13樓：大齡程式設計師
目前國內軟體測試工程師的職業發展普遍不如軟體開發工程師，這是不爭的事實。
入職要求，對應屆來說的確比開發低一些。但對高階人材要求其實也不低，幹哪一行，深入進去都不是那麼簡單的。
14樓：
網際網路時代，許多公司為了省錢都把測試丟給志願者了，現在許多軟體的測試版都是免費提供給志願者用的，比如windows 10 insider版。
15樓：奇諾迪奧
這個得分情況吧，如果說測試是偏向於挖漏洞那種的，能力需求絕對比開發人員高，而且要高很多。因為，挖漏洞這種軟體bug測試，面向白盒的還好說，對於面向黑盒的，人家給你挖出洞來了，如果轉手把洞賣出去，那造成的損失可就大了。
當然了，很多公司往往是到了造成損失的時候才知道測試人員的重要性——往往那個時候已經晚了。
但是，如果就是測試功能完備那種的測試人員，那就。。。。
16樓：testplus
有許多做測試的朋友認為軟體測試這種工作太低階，沒什麼技術含量、沒有核心競爭力，感覺在公司沒有太大的價值。
其實，那是你還不了解什麼叫測試。如果你留心一些其實不難發現，稍微有點規模的公司，在招聘測試工程師時的要求都不是那麼簡單，他們要求要幹過開發、會寫測試指令碼、要會各種測試方法和測試工具。一般來說，做軟體測試需要掌握的基本測試技術包括：
1.軟體產品和質量模型
2.測試型別
3.測試方法
4.測試設計
5.探索式方法
6.自動化測試
軟能力包括：
1.溝通和協商
2.寫好測試用例的技法
當然你要做軟體測試架構師，你還必須有以下的核心技能：
1.四步測試策略制定法
2.產品質量評估模型
3.測試覆蓋度評估
4.測試過程評估
5.缺陷分析技術
6.風險分析技術
7.分層測試技術
怎麼樣，要是想真正幹好軟體測試，沒有點真材實料是拿不出手的吧！
17樓：ygao.233
答案是肯定的，尤其就入門階段的來說。
入門階段的開發做啥呢，修前人留下的bug，寫寫網頁，好歹也是在真的coding
入門階段的測試呢，哈哈非常簡單了，點點這個點點那個，寫報告。不一定很technical
然而這不是永遠都是如此的，不要以為測試就不寫code了，還是要寫的，比如自動化測試的指令碼，框架等等。難度基本等同於開發。
18樓：蘇桂滿
側重點不一樣，測試工程師更多的是質量把控這方面，而開發工程師更多的是開發。但是測試工程師如果是白盒都做的話，那也是很牛的。
19樓：劉先生
軟體測試要求並不會比開發人員低，世界首富比爾蓋茨說過:"許多人都認為微軟是一家軟體開發公司，但是實際上，我們是一家測試公司「所以可以看出，所以軟體測試並不是那麼無足輕重的工作，所以想從事這方面的小夥伴一定要加把勁喲~
20樓：尹強
我也是一名測試員我承認我的編碼能力比開發低但是我們注重的點不一樣
我現在學習方向是自動化測試提高測試效率
學習專案管理流程以便以後轉型和工作交流更加方便
21樓：柳茂韜
軟體專職測試人員的劣勢是，你能幹的活開發基本都能幹，專職測試的好處是對乙個產品的整體理解可能要比乙個開發人員更靠譜。
不過在雲計算的趨勢下，對測試要求越來越高，手工測試的需求依然存在，但不會那麼重要了。
22樓：NameMatters
甫鵃說的好
對於不少公司管理者來說，題主的問題答案就是「是」。
不管測試再厲害，軟體公司的核心就是開發，沒有開發，測試測什麼啊？？
但是真正能夠把事情做好這一點來說，很多人覺得我開發沒做好，甚至是做不太下去了，太累了，我來做做測試吧，總可以了吧？我看過很多這樣的測試，沒乙個做的出色的。
你要說要求的差異，可能在招人的時候編碼能力要求對於測試來說會低一點，但是有能力的人就是有能力的，做開發做測試都能做的不錯，能力差的人做什麼職位都不能令人滿意。我這裡說的能力包括很多方面了，責任心，工作態度也包括在內。
23樓：QA-Rony
看了下答案，好多人都在拿工資說事
大部分測試沒開發收入高這確實是事實
但是這和水平沒關係吧，不同的工種而已
我看過很多公司的開發工資比pm都高
那你就說pm比開發要求低了？
24樓：
軟體測試，僅僅是產品質量的評估者而已。
@馮東 的回答其實是真實的現象。他所論述的，不過就是生產者的重要性。的確，乙個餐廳裡最重要的是廚師，如果我所有人都僱不起，我至少也要雇個廚子來。
乙個軟體公司最重要的當然是開發人員，沒有產品，測試人員測個屁。
@陳甫鵃 將產品開發工作與傳統建築行業進行模擬，提出了質量管控的重要性。但是這個提法是模糊的，混淆了產品質量與過程質量，測試團隊的過程質量管理角色本來是一些更偏重敏捷的團隊使用後置工序督促前置工序的便宜之法，如果這樣也可以，開發人員對設計人員的督促，也可以看作是過程質量管理工作。
但是，題主問的問題是，「軟體測試員比軟體開發員要求低些嗎？」
公司的戰略肯定是要先發展核心力量，提高生產者的能力，這是沒錯的。所以如果在同乙個公司裡，測試的投入和開發的投入，肯定是後者多。所以體現到行業上，就是測試人員比開發人員要求低一些了。
25樓：Pengyu Liu
俺就是這個職業，我來說說吧，本質上我贊同 @陳良喬 的說法。
就國內的大環境來說，軟體質量就是狗屎一堆，沒有真正關注軟體質量的人，大家基本上只關注實現客戶的需求（前段時間乙個產品經理因為讓開發改需求而被蓋顯示器到腦袋上的事件還記得不？），至於軟體質量要求那都是。。。再說吧。。
說白了還是急功近利的社會和人早就了這種情況。
扯遠了，回到主題。
針對要求高低問題，我認為表面上是的。但是實際上乙個好的測試人員比研發的要求要高。
之所以說測試的要求比研發低，是因為公司對測試的期望低。得看有什麼樣的領導，他有什麼樣的覺悟！重視不夠啊。。。
我旁邊就有這麼一種言論（此人從卡巴出來的，測試總監）：測試做XYZ的價效比比研發高。其實他已經人為的將測試降了一等。
另外，贊同 @pansz 的 「測試人員創業的可能性甚至更大，因為他更了解需求層面。
」說法。
軟體開發，軟體測試，網路管理員，網路工程師，哪個職位能快速入手，哪個有前途？
不同方面的技能要求。以我的認知來看，管理員最容易上手，其他幾個都差不多。從前途來說，我覺得軟體開發不錯。軟體開發其實也能快速入手。如果想遠一點，建議就這個。選定職業後，再選擇一門語言，然後就是學習的過程了。建議轉行之前，先花半年的時間提前學習。有準備的轉。 Kong 能快速入手的是網路管理員 網路工...
目前從事軟體開發的程式設計師的超薄本CPU配置要求和推薦機型？
捲包 符合題主要求的估計就只有latitude 5480 5580了，標壓集顯，1.6kg不算重，本友會有渠道6500可以拿下來，問題是這貨2280和hdd不能共存，我也在糾結 Beritra 給你倆Windows陣營便攜，續航都很好的選擇 ThinkPad x1 carbon 2017 10 12...
軟體測試和開發比優勢在哪？
POPTEST研學圈 兩者之間，沒有可比性。工作職責完全不一樣。開發人員是為了實現產品和功能，測試人員對產品的質量管控，盡可能做到沒有任何bug的存在，確保產品正常上線。職業的發展路肯定會多一些，測試可以做很多行業，產品 管理 運營等方向。開發想做好是很難的，技能提公升上限是有限的。 立師兄Lint...