1樓：
謝 @李國寶 之邀
我個人覺得硬體就業問題不是競爭者多，而是畢業者的工作經驗問題。
因為中國高等教育的瘋狂擴招，導致很多在校學生並不能在學校裡獲得硬體設計方面實際動手能力。而工程師這種崗位是刷經驗刷出來的，在學校你的模電數電學得再好，沒實際進行過動手設計，是很難進入企業就立刻上手做研發。而現在又正值經濟轉型期，工業增長需求減弱，很多企業為了縮減成本都不願意招沒有實際工作經驗的應屆畢業生。
就算招，也是要求畢業生在校期間曾經參加過電子設計比賽的，參加過這個比賽就證明學生在校期間確實有過動手設計的經驗，這也是他們的「工作經驗」。
當年我們專業的那一屆，有五六十人，出來後從事電子設計的就兩個曾經參與過電子設計比賽的。五六年後，另外那個同學也基本是從事嵌入式軟體開發，現在他已經開始轉向專案管理。
補充其實題主說的求職受到多數是培訓班的入學廣告，這個也算是現在的一種常態。正如我之前說的現在中國的高等教育缺乏對工程人才的實際經驗培養，導致了大部分的應屆畢業生其實沒有學到職業技能，需要有這種培訓學校去填補這種空缺。而軟體開發的培養成本遠遠低於硬體開發的培養成本，並且現今來說，軟體設計的工作要從需求量和收入比來說，都要高於硬體設計。
所以，趨利的商業培訓肯定是向這方面開展業務的。
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