1樓：三刀肥貓客
大叔我2023年工作，17年HR，從國企薪資員走到分管HR的COO，好像我可以回答這個問題。
HR工作並不是就招招人。其實我非常建議畢業後進入一家大公司，在模組化分工比較細緻的部門內工作，對一兩個模組打好紮實的基礎。然後職業發展會有基礎。
那種中小企業在人事行政工作的，實際所學習到的管理思維和操作很落伍。相對對個人成長有很大侷限。作為基本作業模組的幾個工作屬性，還是有很大空間的。
薪酬、績效、員工關係、培訓其實均很重要。但是除了比較大規模公司，對幾個模組的深度都沒有那麼深，你能學習的就很少。
還有一點就是，50人以下公司不談管理，100人以下公司不談人力資源。HR的主要作用就是在規模化的組織中，替代人工進行組織管理和人才開發，從業者應該走長線。
而且人力的水平發展還是東南沿海比較發達，贛州那種內地，可能觀念和管理工具都會差很多。
2樓：愛吃冰淇淋的達令
看你問問題的角度和方式，強烈建議你盡快去企業內部的人事部門實習一下，看看他們的日常工作和遇到的問題以及如何解決問題！比在網上問得到的答案很具有體驗性。
3樓：展望明天
hr有6大模組，具體要看你是什麼樣性格的人，才能決定適合什麼樣的模組，選、用、育、留這幾個字基本上可以概括的人事工作是什麼，如果你把hr工作僅僅簡單的理解為只是招聘，那就太狹隘了，這麼說吧，以我的經驗，招聘在人事工作中的權重，一般不超過30%，勞動密集型企業除外
有哪些遭遇，沒有做過HR的人不會明白？
青提育兒 讓一位員工幫忙搬水桶，結果在沒有人在場沒有攝像頭的地方員工說抻著腰，砸到腳了，結果申請了工傷，我全權負責公司申請工傷的文案，申請工傷成功，一次管夠。 渴望遇見你 一直覺得HR很 帥 入坑後發現，說好聽點你是 紐帶 但是扭著扭著就變麻花了，需要八面玲瓏，過五關斬六將，有時候覺得這個崗位真憋屈...
做過傳銷的人是怎麼清醒過來的。
123木頭人 樓主，你好，我上個月也被朋友騙到百色交了11份，很後悔，他們說的是上平台780萬，不是保底工資，就是有分紅，叫我去的朋友推薦人說是出了局的，那人告訴我他賺了二百來萬 一濤 2016年年底，在成都龍泉驛跟風進了傳銷組織，交了69800。2018年9月中旬，我離開了那個地方，離開那個曾讓我...
社群大學可以轉藤校嗎？看了的人都點進來回答一下，謝謝 mua
廣外國際交流中心 在廣州 深圳的加州大學學分課程，最好的銜接大學是康奈爾大學和布朗大學。請參見知乎文章 有什麼渠道可以保障被美國前50大學錄取？ 艾莉絲小站長 可以，但是難度也是比較大。藤校確實有社群大學大學轉學入學的一小部分名額，保持生源的多樣性。但是圍觀美國論壇，零星的案例都是美籍。我們自己的社...