1樓：三特
人的安全感來自於，你覺得你配得上你的所得，如果自己覺得配不上就沒有安全感。
如果你拿了百萬年薪，每年給公司帶來幾千萬的效益，你是有安全感的，如果你拿1萬，每天沒有事做也會忐忑，這一萬還能拿多久。
所以除非你覺得現在的你被嚴重低估，突然給你高出預期太多，就會產生不安全感。
2樓：麻豆
醫藥小獵頭來回答，有不對的地方還請指正。一般而言跳槽漲薪有三個依據：1、是在稅前底薪上面進行20-30%的合理浮動，如果稅前年收入在30w以上，在客戶沒有給出薪水範圍的時候，我們會謹慎的說20左右；2、面試表現；3、個人資歷背景，不過每個公司有自己的薪酬體系，有的外企職位的底薪就是比國內公司類似崗位薪水翻一番，還不包括福利。
我也碰到和line聊的特別合適，給的底薪就只比line少1k。所以題主還是要確認業內水平，另乙個就是公司也好各方面也好有沒有未知的危險，畢竟這時代多少錢也會有多大壓力。
3樓：獵頭隊長-Bill
1、是不敢接嗎？怕有坑？非常贊同上面的一句話，事出反常必有妖。
2、不知道原來是薪酬多少？沒有對比性。100W和500W？
1000和5000又不一樣。1W和5W還不一樣。1000和5000這個我覺得可以有。
因為我在乙個公司做助理才1000。現在跳槽月薪5000了。
4樓：眯空
除了奶爸的萬事反常必有妖之外，還有一種情況。
你之前的年薪是不是遠遠低於行業正常水平。
以前那家公司，我和幾個關係好的先後離職，
跳槽後的收入最低也有原來收入的四倍，最多的乙個當年就達到了原來的六倍。
so……
曾經，剛畢業的我們是有多傻啊！
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