1樓：阿啾同學
題主好萌哦~(,,,,`)
首先你要了解知乎招什麼人，有沒有你想做的職位，如果沒有，投簡歷也沒用，先找乙個想做的職位朝職位需求努力一段時間吧。
如果有你覺得符合的職位，不要一股腦的把簡歷直接丟HR郵箱，一篇沒頭沒腦的簡歷HR都懶得開啟~當然除非你是大牛
一條一條的看職位要求，在求職郵件裡把你認為自己符合的地方有條理的寫出來，至少讓HR有興趣去閱讀你的簡歷。
簡歷裡請刪減掉完全不必要的內容（比如應聘程式設計師，聽說寫精通photoshop會減分），把符合職位需求的實踐、專案放在前面，最好能高亮讓HR一眼看到。
2樓：DoMo
前年哪期的《非誠勿擾》知乎的那誰不是去相親來著，片尾有個郵箱啊，雖然他現在一副找到物件了的樣子，但是也不排除萬一哪天要偷腥不是~
你是問這種路子咩？
3樓：
建議如下：
不管是找工作，還是工作本身，有3個問題的順序不要搞錯。
第乙個問題是，我能提供什麼？
第二個問題是，我能得到什麼？
第三個問題是，我如何能得到？
你在這裡提問的是第三個問題。所以想想自己有什麼。
4樓：
知乎上兩種人不自信, 總是要問別人如何得到offer.
1. 大牛, 水平特別高, 同齡人裡面特別厲害, 然後說出來炫耀一下. 心態類似那種, "哎呀, 我拿了30個一流大企業的offer, 給的錢都多, 待遇都特別好, 我應該怎麼選呢?
"2. 基本功真的不紮實的...
好了, 摺疊我吧.
offer如何選擇，請知乎大神不吝賜教？
香鍋 樓主說的銀聯的職位應該就是介於業務和IT之間的business analyst,以後可以往支付業務發展，或者去其他網際網路金融機構做支付模組的專案經理之類，技術強的話再去做更偏技術的崗位也不是不行。關鍵是不要被標準管理崗限制住，趁年輕把支付業務和對接的IT系統吃透，做乙個既懂技術又懂業務的BA...
如果知乎收費了，知乎之 惡現象 會得到改善嗎？
組詩耶 我之所以反對 惡現象 這一說法，原因如下 1 即使是知乎大神，也可能回答上有疏漏 多樣化本身就是價值！2 回答沒有必要完全遵循統一的風格，誰說回答就一定得囉裡八嗦 婆婆媽媽？不同的意見完全可以以諷刺 反諷 模擬 歸謬等更活潑的形式出現！但人身攻擊是任何社群都應該拒絕的。陳毓秀 大神那樣娓娓道...
如何知而得到的
火兒 說實話進度有點快你跟他真的合適嗎？這個問題你能確定麼？你們經歷過什麼坎坷麼？你們對未來的期待一樣麼？說完這些問題再說愛不愛 看著他睡覺的樣子就覺得心裡暖暖的會傻笑 能順利地說出 我愛你 想起他嘴角就會不由自主的上翹 領證只是乙個法律責任約束 本質上來說跟你們的關係並無關 婚前婚後如果區別很大是...