1樓：
回想起來，那時候我去參加二維火招聘人力資源經理面試，面試第一輪還真重點問了淘汰員工的內容。因為第一輪是招聘專員和人力資源副經理面試的，他們倆第一輪面試人力資源部經理的崗位，面試流程有問題+複試通知的晚，後來就沒去複試了。
今天偶然看到提問內容，回想那不過是當時他們尋找裁員的偽招聘罷了。真是侮辱他人啊
2樓：風間集
年中有寒冬勢頭了，然鵝二維火什麼準備都沒做，到了12月才突然宣布這個訊息，打得所有人措手不及，也沒給任何話語權，結合ceo給內部人員的信及vp在脈脈的發言總結下就是：
「我們是人性的，只降薪不裁員」
「降薪總比公司死了好」
「即使後面融資到了也不會補十三薪或者年終獎，最多把降薪的部分補回來」
「我們是合法降薪的，你不服就走勞動仲裁」
完全沒有考慮這麼多人怎麼過冬，過年了，異地需回家的，家裡老人老婆孩子等著花錢的怎麼辦。一副「我們已經到了借錢發工資的程度了你還想怎樣，我們競爭對手都發不出來了，我們已經很好了」的態度。
3樓：
三個選項
1. 給股權
2. 裁員給賠償
3. 雙方同意才能降薪
當你看到房間裡有乙隻蟑螂的時候，說明你看不見的地方有成百上千的蟑螂。
道德法律底線這種東西，突破一次就會有第二次。
員工不是你的合夥人，不是你的股東，不享受你經營成功的收益同時也不承擔你經營失敗的風險
正經發工資，否則都是耍流氓
否則，無論牌坊將來立不立得起來，bz的稱號肯定流傳千古了
二維火收銀系統有什麼致命弱點？
中崙網路 收銀系統在正式購買之前一定要多試用幾家，看系統穩定性如何，功能能不能滿足自己門店需求，正規的收銀軟體基本上都會支援免費試用的。 別用二維火，我是這家公司員工，老闆非法裁員，降薪，拖欠工資，而且公司現金流斷裂，管理混亂，為了自己資金安全，最好別用二維火的東西。 風清揚 咖啡廳屬於比較高檔消費...
如何看待特斯拉全員降薪，管理層30 ，其他員工20 以下？
Free君 一 特斯拉這種規模的企業都會請專門的人力資源管理諮詢公司盯著行業變化的。薪資定價都會有紮實的資料做支撐。一盤散沙的工人很難有議價能力的。二 電動車行業目前正處於產能爆發的前夜，裁掉辛苦培養出來的熟練工很不划算。 王老虎 管理層原月薪10萬刀，扣除必須支出，可支配收入9.5萬刀。基層月薪0...
三維模型如何展開到二維平面？
我是這麼考慮的 三維物體展開為二維物體，典型問題是地球儀的展開 把經線切開，切的密集，展開的越平，越精確 當然還有很多其他展開形式。1 球體表面展開例子 例如我們削蘋果 連一起的那種 2 任意三維物體表面展開這個問題，應該和如何設定分割線表面有密切關係。3 似乎和所謂的UV展開有點聯絡，但是UV展開...